Theo dõi báo trên:
(CLO) Đó là một trong những nội dung của dự thảo đề án chấn chỉnh xuất khẩu lao động đi thị trường Nhật Bản đang được Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội lấy ý kiến và hoàn thiện.
[caption id="attachment_56658" align="aligncenter" width="660"]
Chặt chẽ trong quy định về xuất khẩu lao động đi Nhật Bản là một trong những biện pháp nâng cao chất lượng người lao động và uy tín của Việt Nam tại Nhật Bản - Ảnh minh họa[/caption] Cụ thể, Bộ đề xuất doanh nghiệp (DN) không được thu phí môi giới mà chỉ được thu phí dịch vụ và phí học tiếng Nhật. Đối với thực tập sinh, DN chỉ được thu phí dịch vụ sau khi thực tập sinh đã được phía Nhật cấp tư cách lưu trú.
Vế các phí dịc vụ, Bộ quy định mức thu phí dịch vụ không quá 3.600 USD/người/hợp đồng ba năm, không quá 1.200 USD/người/hợp đồng một năm, không quá 5,9 triệu đồng/520 tiết trong khóa học tiếng Nhật.
Khi đưa người sang Nhật, DN môi giới phải đảm bảo các tiêu chí: thực tập sinh không bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực xuất khẩu lao động trong vòng một năm tính từ thời điểm đề nghị được đưa sang Nhật; người lao động không được có những vấn đề chưa được giải quyết dứt điểm để có thể bị khiếu kiện kéo dài gây ảnh hưởng dư luận.
Ngoài ra, dự thảo cũng quy định, DN chỉ được giao nhiệm vụ đưa thực tập sinh sang Nhật cho không quá ba cơ sở bao gồm cả chi nhánh và trung tâm. Các cơ sở này chỉ được tổ chức tuyển chọn và đào tạo lao động tại một địa điểm tại địa phương. Phía DN chỉ được phép tuyển chọn và đào tạo những thực tập sinh sau khi đã ký thực hiện hợp đồng và được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận cho phép thực hiện.
Về phía ban quản lý là Cục Quản lý lao động ngoài nước, đại diện Cục cho biết sẽ hướng dẫn DN thực hiện nghiêm túc các quy định và cập nhật thường xuyên các thông tin chi tiết về chi phí, thời gian làm việc, hợp đồng làm việc, tiến độ đưa thực tập sinh sang Nhật của DN để đăng tải trên website của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Đây là một trong những hành động, theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sẽ giúp giảm những tình trạng xấu hay thậm chí là vi phạm pháp luật Nhật Bản của người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản đồng thời tăng tính minh bạch công khai cho người lao động hiểu và nắm chắc mức phí và quy trình khi muốn xuất khẩu lao động, đặc biệt là giảm tình trạng người lao động bị “cò” môi giới lừa gạt, đặc biệt là lành mạnh hóa được thị trường và đảm bảo giữa ổn định, nâng cao chất lượng thực tập sinh sang Nhật Bản trong thời gian tới.
[su_note note_color="#fddbd5"]Năm 2014, số lượng thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản tăng tăng gấp đôi so với năm 2013 với 19.766 người. Trong vòng 10 tháng qua, Việt Nam đã có 21.870 thực tập sinh sang Nhật Bản học tập và làm việc. Điều này chứng tỏ, Nhật Bản đang là thị trường lao động trọng điểm của Việt Nam vì thu nhập tương đối cao so với nhiều nước trong khu vực.[/su_note]
Quỳnh Liên(T/h)
Thích
(CLO) Liên quan đến vụ tai nạn lao động đặc biệt nghiêm trọng xảy ra tại Nhà máy xi măng (Công ty Cổ phần Xi măng và Khoáng sản Yên Bái), sáng 23/4, lãnh đạo tỉnh Yên Bái đã đến thăm hỏi, động viên các gia đình nạn nhân có người thiệt mạng tại huyện Yên Bình và thành phố Yên Bái.
(CLO) Một cháu gái 13 tuổi, người dân tộc Thái, quê ở huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên có quen một người phụ nữ qua mạng xã hội Facebook, rồi cháu bị dụ dỗ, lôi kéo và bị lừa bán sang Myanmar. Sau đó, chúng bắt ép cháu phải làm lao động vất vả….
(CLO) UBND tỉnh Thanh Hóa vừa có quyết định xử phạt hành chính hơn 200 triệu đồng đối với Công ty TNHH Tân Hồng Phúc do khai thác khoáng sản vượt công suất cho phép.
(CLO) Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội (EVNHANOI) đã lập và chuẩn bị các phương án đảm bảo điện an toàn, liên tục, ổn định phục vụ các hoạt động văn hoá thể thao và lễ hội trong dịp nghỉ lễ.
(CLO) Với bao lời hứa hẹn, dự án cống hóa mương Kẻ Khế đã được phê duyệt từ năm 2008 với hy vọng giải quyết dứt điểm tình trạng ô nhiễm nhưng sau 16 năm triển khai, dự án này vẫn “án binh bất động”.
