Theo đó có 19 doanh nghiệp hoạt động tại Hà Nội, 10 doanh nghiệp tại TPHCM, còn lại là các doanh nghiệp có trụ tại Hải Phòng, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Nam… Nguyên nhân các doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép là do đã vi phạm các quy định trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Các lỗi vi phạm phổ biến gồm: Không trực tiếp tuyển dụng lao động, cho người khác sử dụng giấy phép của mình để hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, thu tiền trái phép của người lao động; không làm thủ tục cấp đổi giấy phép; đưa người lao động ra nước ngoài làm việc nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo quy định; doanh nghiệp bị xử phạt nhiều lần… Ngoài ra, một số doanh nghiệp thay đổi quy mô hoạt động, không có nhu cầu hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. 

leftcenterrightdel
 Ảnh minh họa.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, sau khi bị thu hồi giấy phép, các doanh nghiệp vẫn phải có trách nhiệm tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Các doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép phải báo cáo về thực trạng lao động của công ty, đồng thời vẫn phải có trách nhiệm tiếp tục quản lý, hỗ trợ các lao động đang làm việc và chuẩn bị sang làm việc tại nước ngoài. 

Các lao động đã trúng tuyển vẫn tiếp tục đúng quy trình và đợi ngày xuất cảnh, các lao động đang làm việc tại nước ngoài trực thuộc quản lý của doanh nghiệp phải được hỗ trợ như bình thường cho đến khi hết hợp đồng lao động về nước.

Các doanh nghiệp này phải báo cáo cụ thể về các hợp đồng đang còn hiệu lực, số lượng người lao động đang làm việc ở nước ngoài, số lượng người lao động đã được tuyển chọn để đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện trách nhiệm đối với các hợp đồng còn hiệu lực.

PV