Trước đó, nhiều người lao động đã bày tỏ bức xúc và khiếu nại Chi nhánh Công ty CP Thương mại và Chuyển phát nhanh Nội Bài (TP.Hà Nội) tại quận Tân Bình vi phạm nhiều quy định của pháp luật như ký hợp đồng lao động không bảo đảm tính pháp lý, không đóng BHXH đầy đủ, không trả trợ cấp thôi việc khiến người lao động chịu nhiều thiệt hại khi nghỉ việc.

Theo phản ánh của nhiều người lao động đã làm việc tại phòng dịch vụ khách hàng của Chi nhánh Netco, sau khi có đơn xin thôi việc và được Netco chấp thuận nhưng khi người lao động liên hệ với Netco để nhận sổ bảo hiểm xã hội, nhận quyết định thôi việc cũng như trợ cấp thôi việc đối với những trường hợp người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo điều 48 Luật Lao động 2012 thì tất cả đều bị Netco từ chối, thậm chí dây dưa không chốt sổ bảo hiểm.

Người lao động Đinh Vũ Phương Linh (SN: 1991, ngụ quận Bình Thạnh, TP.HCM) cho biết, chị làm việc tại phòng dịch vụ khách hàng của Chi nhánh Netco từ tháng 2/7/2012 đến hết tháng 30/6/2017. Tuy nhiên, đến khi nghỉ việc, chị Linh mới biết Netco chỉ đóng BHXH cho mình từ tháng 5/2016. Đó cũng chính là lý do khiến chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà chị Linh được nhận thấp hơn so với khoảng thời gian làm việc thực tế tại công ty.

“Điều đáng nói là trong quyết định thôi việc, công ty ghi rõ không có chế độ trợ cấp. Tôi khiếu nại về quyền lợi chính đáng của mình nhưng công ty vẫn thẳng thừng từ chối” - chị Linh bức xúc.

 

Còn chị Lê Thị Hậu (SN: 1988, ngụ quận Tân Bình, TP. HCM) bắt đầu vào làm việc tại Netco từ 7/3/2008 đến ngày 31/8/2017 nhưng Netco chỉ đóng bảo hiểm cho chị từ tháng 9/2009. Cũng giống như nhiều người lao động nghỉ việc khác, chị Hậu không được giải quyết trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian công ty không đóng BHXH lúc nghỉ việc. Phía công ty cũng không thực hiện các quyền lợi của NLĐ theo luật. “Trong đó phải kể đến việc chúng tôi hằng tháng phải đi trực ít nhất một ngày chủ nhật và có thể phải tham gia trực vào các ngày lễ, Tết. Theo luật, chúng tôi phải được trả từ 200%-300% lương so với ngày thường nhưng thực tế, công ty chỉ trả 150.000 đồng/ngày trực khiến chúng tôi bị thiệt thòi” - chị Hậu cho biết.

Cũng theo phản ánh từ người lao động của Netco, ngoài các phần thiệt hại do chậm tham gia bảo hiểm so với thời gian thực tế làm việc, Netco còn thường xuyên đưa người lao động ký kết những hợp đồng lao động không bảo đảm tính pháp lý, không giao lại bản sao cho người lao động.

Theo chị Hậu, một điều hết sức bất thường là dù bắt đầu từ tháng 10/2009, Netco đã ký kết hợp đồng không xác định thời hạn với chị nhưng đến năm 2013, Netco lại yêu cầu chị ký thêm một hợp đồng lao động khác với thời hạn được xác định là 1 năm. “Khi nghỉ việc, tôi đi đòi hợp đồng lao động thì chỉ nhận được hợp đồng lao động khớp với quá trình đóng BHXH, công ty không giao lại một bản của các hợp đồng lao động khác” - chị Hậu bức xúc.

Trước khi Bảo hiểm xã hội quận Tân Bình chính thức có văn bản đề nghị Bảo hiểm xã hội TP.HCM sớm thanh tra Netco, đại diện Netco đã từng đưa ra giải thích cho những bất thường trong ký kết nhiều loại hợp đồng lao động chồng chéo nhau và không giao lại cho người lao động. Theo đó, phía đại diện Netco cho rằng hợp đồng lao động được ký kết trên cơ sở tự nguyện, không ép buộc nhưng không giải thích vì sao lại có thêm hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm trong khi trước đó đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

                        Thanh Hải