Trump chuẩn bị ký một lệnh hành pháp vào thứ Sáu phác thảo một hướng đi mới cho nhà tuyển dụng lớn nhất quốc gia trong cuộc họp của Hội đồng tư vấn cho chính quyền về chính sách của người lao động.

Ivanka Trump, con gái và cố vấn của ông Trump, đồng chủ tịch Ban cố vấn chính sách lực lượng lao động Mỹ, đã làm việc để cải thiện đào tạo công việc nhằm đáp ứng nhu cầu thay đổi của người sử dụng lao động.

Chính phủ liên bang là chủ lao động lớn nhất nước Mỹ với 2,1 triệu người lao động, không bao gồm nhân viên dịch vụ bưu chính.

Ivanka Trump dự đoán sự thay đổi trong việc tuyển dụng chính phủ liên bang sẽ tạo ra một lực lượng lao động toàn diện và tài năng hơn. Cô khuyến khích khu vực tư nhân đi theo sự lãnh đạo của chính quyền.

"Chúng tôi đang hiện đại hóa việc tuyển dụng liên bang để tìm ứng viên có năng lực và kiến thức đáp ứng tốt công việc, thay vì chỉ đơn giản là tuyển dụng dựa trên yêu cầu bằng cấp", cô nói với AP trong một tuyên bố. "Chúng tôi khuyến khích các nhà tuyển dụng ở khắp mọi nơi xem xét các hoạt động tuyển dụng của họ và suy nghĩ chín chắn về cách các sáng kiến như thế này có thể giúp đa dạng hóa và tăng cường lực lượng lao động của họ."

Bộ trưởng Thương mại Mỹ Wilbur Ross, đồng chủ tịch hội đồng quản trị Ban cố vấn, cho biết nhu cầu đào tạo kỹ năng và học nghề cũng lớn không thua kém như trước khi Covid-19- đại dịch buộc hàng triệu người mất việc, đẩy tỷ lệ thất nghiệp quốc gia lên trên 13% vào tháng 5, xuất hiện.

"Người Mỹ rất mong muốn được làm việc nhưng họ cần sự giúp đỡ của chúng tôi," ông Ross Ross nói với AP.

Nhà Trắng không hoàn toàn loại bỏ yêu cầu bằng cấp mà thay vào đó sẽ nhấn mạnh các kỹ năng trong các công việc mà việc có bằng cấp ít quan trọng hơn.

Các trợ lý nói rằng sự thay đổi này sẽ tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người Mỹ làm việc cho chính phủ liên bang bằng cách nhận ra rằng một số việc học hỏi bên ngoài lớp học là tốt hơn.

Ivanka Trump và các quan chức chính quyền khác đã thúc đẩy tăng cơ hội học nghề và đào tạo và giáo dục nghề nghiệp như là lựa chọn thay thế cho các chương trình đại học hai năm hoặc bốn năm truyền thống.

Văn phòng Quản lý nhân sự sẽ chịu trách nhiệm thực hiện lệnh của tổng thống.

IBM là một trong những công ty đã đi theo hướng này. Năm ngoái, 15% số người được tuyển mới ở Mỹ có nền tảng phi truyền thống vì họ được đánh giá dựa trên các kỹ năng thay vì chỉ nhìn vào bằng cấp của họ, Ginni Rometty, chủ tịch điều hành của công ty cho hay.

Tại cuộc họp, Hội đồng tư vấn lực lượng lao động cũng dự kiến sẽ công bố chi tiết về một chiến dịch quảng cáo khu vực tư nhân do Apple, IBM và Hội đồng quảng cáo phi lợi nhuận dẫn đầu để thúc đẩy con đường thay thế cho giáo dục.