Thành phố Hồ Chí Minh có hơn 6.000 công chức, viên chức nghỉ việc

Giải đáp các vấn đề đại biểu Quốc hội nêu về tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc trước Quốc hội chiều 27/10, bà Phạm Thị Thanh Trà - Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, theo số liệu tổng hợp của Ủy ban nhân dân 63 tỉnh thành và tất cả các bộ, ngành trung ương trong thời gian từ mùng 1/1/2020 đến 30/6/2022 tổng số công chức, viên chức thôi việc là 39.550 bằng 1,94% tổng biên chế công chức, viên chức.

Trong đó, công chức là 4.029 người chiếm 10% tổng số công chức, viên chức thôi việc; viên chức là 35.532 người chiếm 90% tổng số công chức, viên chức thôi việc.

Ở Trung ương số thôi việc là chiếm 18% và ở các địa phương chiếm 82%. Đáng chú ý, có 8 địa phương có số công chức, viên chức nghỉ việc nhiều nhất là thành phố Hồ Chí Minh: 6.177 người, Đồng Nai, Hà Nội là hơn 2000 người, các tỉnh Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu, Long An, Tiền Giang, Cần Thơ trong khoảng từ 800 đến 900 người.

Nếu tính theo lĩnh vực thì sự nghiệp giáo dục là 16.424 người bằng 41,53%, sự nghiệp y tế là 12.198 người bằng 30,84%.

Theo bà Phạm Thị Thanh Trà, từ số liệu trên có thể thấy, số lượng công chức, viên chức nghỉ việc so với tổng biên chế là không lớn, 1,94%. Tuy nhiên, lại tập trung chủ yếu viên chức trọng điểm ở 2 lĩnh vực giáo dục, y tế. Điều này có thể nói là một thách thức cho sự nghiệp công, trực tiếp chăm lo cho nhân tố con người, vì sự tiến bộ và công bằng xã hội.

Đáng chú ý, số nghỉ việc, thôi việc đa số trong độ tuổi trẻ từ 40 tuổi trở xuống và có trình độ đại học chiếm trên 50%. Tuy nhiên, số lượng công chức, viên chức trẻ được tuyển dụng mới cũng tăng cao nhất so với các năm trở lại đây.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng cho biết, có thể nói tình trạng công chức, viên chức thôi việc cũng là một thực trạng chung của nhiều nước trên thế giới. "Qua nghiên cứu có thể nói cán bộ, công chức nghỉ việc rất cao trong hơn 2 năm diễn ra dịch bệnh, trong đó có Anh năm 2021-2022 là 9,2% trên tổng số công chức; ở Singapore là một đất nước có nền công vụ rất tiên tiến, hiện đại và chuyên nghiệp thì số công chức nghỉ việc ở khu vực công là 9,9%; ở Pháp là 6,1%; Úc là 4,62%; Hoa Kỳ là 3,1% và các nước trong khối ASEAN và ASEAN+ cũng tình trạng như chúng ta", bà Phạm Thị Thanh Trà nêu.

Tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 là hợp lý

Về nguyên nhân chủ yếu công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc. Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, có nguyên nhân chủ quan và khách quan. Trong đó, có nguyên nhân là, tiền lương và thu nhập của công chức, viên chức còn thấp hơn do với thu nhập cùng với trình độ làm việc ở khu vực tư.

Bên cạnh đó, có nguyên nhân do áp lực công việc đối với công chức, viên chức ngày càng cao, nhất là viên chức y tế làm việc trong bối cảnh khó khăn, nguy hiểm của đại dịch COVID-19 bùng phát, giáo dục thì đổi mới chương trình sách giáo khoa phổ thông, phải thay đổi phương thức làm việc trong điều kiện của đại dịch COVID-19, trong khi đó các điều kiện để thực hiện việc này còn rất nhiều khó khăn.

Môi trường làm việc ở một số nơi có thể nói chưa tạo được động lực, cơ hội cho công chức, viên chức, phát huy tốt năng lực sở trường. Quản trị trong khu vực công chưa có những thay đổi lớn, cơ bản vẫn theo lối quen, lề lối cũ. Một bộ phận cán bộ, công chức tự diễn biến, tự chuyển hóa, vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức công vụ làm ảnh hưởng đến danh dự và uy tín xã hội của khu vực công...

Thời gian tới, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết sẽ tập trung cải cách đồng bộ, quyết liệt và hiệu quả các nhiệm vụ: Thứ nhất, thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.

"Trước hết, tại kỳ họp này Quốc hội quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên một 1.800.000 đồng, tức là tăng 20,8% đã tạo được một tín hiệu vui và bắt đầu thực hiện từ ngày 01/7/2023 là hợp lý trong điều kiện chúng ta phải chủ động lường trước những vấn đề phát sinh diễn biến của năm 2023 về lạm phát, về những yếu tố khách quan. Vì vậy, có nhiều đại biểu có ý kiến nên thực hiện từ ngày 01/01, có thể nói cũng là khó khăn cho chúng ta", bà Phạm Thị Thanh Trà nói.

Thứ hai, theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, là tiếp tục phải có hệ thống thể chế để cải cách lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, đồng thời quan tâm, rà soát hệ thống thể chế để đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo công khai, công bằng, dân chủ, chất lượng, hiệu quả hơn nữa. Sớm xây dựng chính sách thu hút, trọng dụng người tài năng, có chuyên gia trong các ngành, lĩnh vực của cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.

Thứ ba, phải xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý thực sự có phẩm chất, năng lực, uy tín, gương mẫu, tạo niềm tin cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc, xây dựng môi trường văn hóa, làm việc công bằng, dân chủ, thân thiện, đoàn kết, chuyên nghiệp, hiện đại, có điều kiện môi trường để công chức, viên chức thể hiện tài năng của mình; Đẩy mạnh cải cách hành chính, phân cấp, phân quyền cũng như đổi mới lề lối làm việc, phương thức làm việc để phát huy năng động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.