Hoạt động này được công ty tuyên bố sẽ giúp nhân viên vượt qua nỗi sợ hãi, tăng cường sự tự tin và phát huy tiềm năng. Tuy nhiên, hành động đã gây tranh cãi sâu rộng trên mạng xã hội.

Người dùng mạng xã hội có tên Rongrong đã tiết lộ về sự kiện này trên một nền tảng mạng lớn ở Trung Quốc. Cô cho biết các nhân viên được yêu cầu đưa que bông đang cháy vào miệng và dập lửa bằng cách nhanh chóng đóng miệng.

Cô cảm thấy bị ép buộc phải tham gia nếu không sẽ có nguy cơ bị sa thải, mặc dù đây là kỹ thuật biểu diễn chuyên nghiệp với yêu cầu kiểm soát hơi thở, độ ẩm miệng và phản ứng nhanh.

Theo lời kể của Rongrong, sự kiện kéo dài hai ngày có sự tham gia của khoảng 60 nhân viên, chia thành 6 nhóm. Hoạt động này được thiết kế nhằm thể hiện "quyết tâm chiến thắng" và "khả năng kiếm tiền" của nhân viên trước ban lãnh đạo.

"Mục đích là để ban lãnh đạo công ty thấy rằng chúng tôi sẵn sàng làm mọi thứ để thành công", cô nói. Tuy nhiên, cô nhấn mạnh rằng hành động này không chỉ hạ thấp phẩm giá của nhân viên mà còn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn nghiêm trọng.

Cảm thấy bất bình, Rongrong quyết định lên tiếng và dự định nộp đơn khiếu nại lên chính quyền, khẳng định sự kiện này vi phạm luật lao động. Công ty hiện chưa đưa ra bất kỳ phản hồi nào về cáo buộc.

Sự việc nhanh chóng trở thành đề tài nóng, thu hút hơn 7,2 triệu lượt xem trên mạng xã hội Trung Quốc. Hàng loạt bình luận chỉ trích hành động này là "lạm dụng quyền lực" và "bài kiểm tra sự vâng lời trá hình".

Một người dùng viết: "Hoạt động này không giúp tăng cường sự tự tin mà chỉ khiến nhân viên cảm thấy bị áp bức". Một người khác bày tỏ sự bất bình: "Đây là hành vi vi phạm nhân quyền nghiêm trọng. Công ty không có quyền ép nhân viên làm điều nguy hiểm như vậy".

Ngoài ra, nhiều người chia sẻ những trải nghiệm tiêu cực từ các sự kiện team building khác. Một cư dân mạng kể lại: "Ở công ty trước, chúng tôi bị ép đứng trên độ cao hơn hai mét, nhắm mắt và ngã ngửa để tin tưởng đồng đội. Một số cô gái không đỡ được và đã bị ngã. Tôi sợ đến mức bật khóc".

Các hoạt động team building kỳ lạ và khắc nghiệt không phải hiếm ở Trung Quốc. Trước đây, nhiều công ty đã bị chỉ trích vì áp đặt những hành động như lê lết trên đường phố, hôn thùng rác, hoặc ôm người lạ nơi công cộng để "tăng lòng dũng cảm".

Theo luật pháp Trung Quốc, các công ty áp dụng các biện pháp phi lý xâm phạm quyền lợi của người lao động có thể bị cảnh cáo và yêu cầu bồi thường thiệt hại. Chen Pingfan, một luật sư của Công ty Luật Hunan Furong, nhấn mạnh rằng nhân viên cần sử dụng hành động pháp lý và truyền thông để bảo vệ quyền lợi của mình.

Ngọc Ánh (theo Weibo, SCMP, 6do)