Năm nay, 3 ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch, nhưng dương lịch vào ngày 29/4), ngày Giải phóng Miền Nam thống nhất đất nước (30/4) và ngày Quốc tế Lao động (1/5) trùng cùng một thời điểm.

Đặc biệt, ngày Giỗ tổ Hùng Vương và ngày 30/4 lại trùng vào 2 ngày nghỉ cuối tuần. Vì vậy, theo quyết định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày, trong đó có 3 ngày nghỉ chính và 2 ngày nghỉ bù. Kỳ nghỉ kéo dài từ ngày 29/4 đến ngày 3/5. Vào thứ 5, ngày 4/5, người lao động đi làm trở lại bình thường.

Đi làm vào ban đêm ngày nghỉ lễ 30/4 -1/5, người lao động sẽ được nhận 490% lương

Theo Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong những ngày nghỉ lễ, nếu người lao động đi làm, ngoài việc hưởng lương như ngày thường còn được “thưởng” thêm khoản trợ cấp khác.

Quy định tại Điều 98 nêu rõ: Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Nếu người lao động làm việc·vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giản tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. 

Trao đổi với phóng viên Báo Nhà báo và Công luận,  Luật sư Diệp Năng Bình, Trưởng Văn phòng Luật sư Tinh Thông Luật cho biết: Dựa vào công thức trên, có thể tính dễ dàng mức lương đi làm trong những ngày nghỉ lễ.

Cụ thể, công thích tính tiền lương làm vào nghỉ lễ ban ngày sẽ là: Tiền lương = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. 

Ví dụ, mức lương của một công nhân may bình quân là 200.000 đồng/ngày. Nếu đi làm trong ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5, người công nhân này sẽ được nhận 200.000 x 300% = 600.000 đồng.

Đây là khoản trợ cấp làm việc ngày nghỉ lễ. Bên cạnh đó, công nhân may vẫn sẽ được nhận 200.000 đồng/ngày tiền công làm việc ngày nghỉ lễ. Như vậy, tổng cộng số tiền thực nhận sẽ là 800.000 đồng/ngày, tức là được tăng 400% so với ngày thường.

Trong khi đó, nếu làm việc vào ban đêm ngày nghỉ lễ: Tiền lương = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Tiếp tục lấy trường hợp trên, nếu công nhân may làm buổi đêm ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng khoản trợ cấp là 780.000 đồng, cộng với tiền công làm việc ngày nghỉ lễ là 200.000 đồng/ngày. Tổng cộng, người lao động sẽ được nhận 980.000 đồng nếu làm việc vào buổi đêm nghỉ lễ 30/4 - 1/5, mức tăng tương đương 490% mức lương ngày thường.

Theo Luật sư Diệp năng Bình, nếu cần huy động người lao động làm việc trong dịp lễ, tết thì người sử dụng lao động cũng cần đảm bảo các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 bao gồm: Phải được sự đồng ý của người lao động; bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, không quá 40 giờ/tháng; bảo đảm tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ.

Những ngày nghỉ bù (ngày 2/5 - 3/5) có được tăng lương?

Trong kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 năm nay có 2 ngày nghỉ bù, là ngày 2/5 và ngày 3/5. Nếu làm thêm trong những ngày nghỉ bù vẫn được tăng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nhưng chỉ được tính là làm thêm vào ngày nghỉ, không được tính ngày làm thêm vào ngày lễ.

Tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định: Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù ngày lễ tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%.

Như vậy, nếu công nhân may làm việc vào những ngày nghỉ bù, tức là ngày 2/5 và ngày 3/5 sẽ được hưởng mức trợ cấp là 400.000 đồng/ngày.

"Đi làm trong 2 ngày nghỉ bù sẽ không được cộng thêm tiền công làm trong ngày giống như ngày nghỉ lễ, Tết. Nói đơn giản, nếu làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 hay 1/5, người lao động sẽ được hưởng lương 400% - 490%, nhưng nếu làm trong ngày nghỉ bù, tức là những ngày 2/5 và 3/5 mức lương chỉ là 200%", ông Bình nói.