Kể từ ngày 1/7, nhiều lao động trong các ngành công nghiệp, bán lẻ, nông nghiệp và một số lĩnh vực dịch vụ sẽ làm việc 48 giờ một tuần nếu chủ lao động cho rằng điều đó là cần thiết.

Trong thời gian làm việc kéo dài, lao động trong một số ngành và cơ sở sản xuất nhất định có quyền lựa chọn giữa tăng ca thêm hai giờ mỗi ngày hoặc làm thêm 8 giờ. Nhân viên sẽ được trả thêm 40% lương cho ngày làm việc thứ Sáu hoặc tăng thêm 115% nếu làm việc vào Chủ nhật và ngày lễ.

Theo Thủ tướng Hy Lạp Kyriakos Mitsotakis, biện pháp này dự kiến sẽ giúp Chính phủ chống lại sự suy giảm năng suất lao động liên tục liên quan đến dân số ngày càng thu hẹp và thiếu hụt lao động lành nghề.

“Cốt lõi của luật mới là thân thiện với người lao động, định hướng tăng trưởng sâu sắc”, ông Mitsotakis nói sau khi Quốc hội Hy Lạp thông qua luật vài tháng trước.

Năng suất lao động là một trong những vấn đề lớn nhất đối với nền kinh tế Hy Lạp kể từ khi nước này rơi vào suy thoái nghiêm trọng sau cuộc khủng hoảng nợ năm 2009, khiến tỷ lệ thất nghiệp gia tăng lớn khi nhiều doanh nghiệp phá sản.

Dữ liệu do Ủy ban châu Âu theo dõi cho thấy năng suất lao động danh nghĩa trên mỗi giờ làm việc ở Hy Lạp thấp hơn gần 40% so với mức trung bình của EU.

Số liệu của Eurostat năm 2023 tiết lộ rằng tuần làm việc trung bình ở nước này là 39,8 giờ, cao nhất trong khối, tiếp theo là Romania và Síp. Với mức lương tối thiểu hàng tháng là 830 euro (887 USD), Hy Lạp đứng thứ 15 ở EU về mặt này. Xét về sức mua, nước này đứng thứ hai, cuối cùng trong khối.

Tuần làm việc 4 ngày đang là xu hướng trên thế giới, được nhiều quốc gia tại châu Âu và châu Á hưởng ứng mạnh mẽ. Năm 2022, Bỉ đã ban hành luật, trao quyền cho người lao động lựa chọn làm việc 4 ngày một tuần thay vì 5 ngày. Các chương trình thí điểm đang được tiến hành ở những nước khác như Anh, Đức, Nhật Bản, Nam Phi và Canada.

Khánh Vy (Theo RT)