Được cho là nền nền kinh tế lớn nhất châu Âu, tuy nhiên thiếu lao động là “quả bom hẹn giờ” của quốc gia này.

Trong phân tích hàng năm, cơ quan Lao động Liên bang cho biết 200 trong số khoảng 1.200 ngành nghề đang tồn tại tình trạng thiếu lao động vào năm 2022, tăng so với 148 của năm trước.

Đồng thời, tài xế xe buýt, nhân viên dịch vụ khách sạn, nhà hàng và công việc trong lĩnh vực kim loại nằm trong danh sách khan hiếm nhân lực.

Bên cạnh đó, các ngành nghề khác mà Đức đang chật vật tìm kiếm nhân lực là chăm sóc điều dưỡng, chăm sóc trẻ em, công nghiệp xây dựng và công nghệ ô tô, cùng với tài xế xe tải, kiến trúc sư, dược sĩ và chuyên gia công nghệ thông tin. Cơ quan lao động cho biết họ đang theo dõi 157 ngành nghề khác có khả năng dẫn đến tình trạng thiếu lao động.

Cơ quan này đã chỉ ra sự “không phù hợp” giữa nhu cầu lao động và nhân viên tiềm năng, đồng thời cho biết chỉ có 26% lao động có kỹ năng thất nghiệp tìm việc làm vào năm ngoái đang tìm việc ở một trong những khu vực thiếu hụt.

Chính phủ của Thủ tướng Olaf Scholz đang cố gắng thu hút nhiều công nhân lành nghề hơn từ bên ngoài Liên minh châu Âu, giảm bớt các yêu cầu quan liêu. Các chuyên gia nhận định nước này cần khoảng 400.000 người nhập cư có kỹ năng mỗi năm khi lực lượng lao động già hóa của đất nước bị thu hẹp.

Trong chuyến đi Ấn Độ vào tháng 2, Scholz cho biết chính phủ của ông muốn tạo điều kiện dễ dàng hơn cho các chuyên gia CNTT từ Ấn Độ xin thị thực làm việc vào Đức. Các bộ trưởng phát triển và lao động đã thảo luận về lao động có kỹ năng khi họ đến thăm Ghana vào tháng Hai.

Vào Chủ nhật, Bộ trưởng Ngoại giao Annalena Baerbock và Bộ trưởng Lao động Hubertus Heil dự kiến sẽ có chuyến thăm tới Brazil, trong đó nhập cư lao động sẽ là ưu tiên hàng đầu trong chương trình nghị sự của họ.

“Tiềm năng lao động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, điều dưỡng của là rất lớn và trình độ chuyên môn rất cao”, vị này nhận định.

Khánh Vy (Theo AP)