Đây là mức giảm kỉ lục nhất kể từ khi Cục Thống kê Lao động bắt đầu giữ dữ liệu điều chỉnh lạm phát vào năm 2001.

Hơn nữa, điều này đến vào thời điểm mà chi phí bồi thường - bao gồm tiền lương do người sử dụng lao động trả cũng như sức khỏe, hưu trí và các lợi ích khác - đang tăng nhanh chóng, ngay cả trước khi tính đến lạm phát, khi các công ty cố gắng thu hút nhân sự vào các vị trí và giữ chân nhân viên của họ.

Dữ liệu đo lường những thay đổi trong chi phí lao động của các doanh nghiệp, xác định mức độ khó khăn mà những người lao động này đang phải trải qua khi giá cả tăng nhanh hơn so với những gì họ có trong 40 năm trước. Chi phí thực phẩm, xăng dầu và nhà ở tăng cao đang làm xói mòn thu nhập của người lao động.

Tiền lương và chi phí được điều chỉnh theo lạm phát tiền lương giảm 3,6%, trong khi chi phí phúc lợi giảm mạnh 4,2%, mức giảm lớn nhất kể từ khi ghi cách đây 21 năm.

Jason Furman, giáo sư kinh tế Đại học Harvard đồng thời là cựu chủ tịch Hội đồng cố vấn kinh tế của chính quyền Obama, cho biết: “Đây là một tin xấu đối với nhân viên. "Tiền lương đã giảm mạnh trong năm ngoái và hiện thấp hơn đáng kể so với hai năm trước." Cuộc sống của những người làm công ăn lương sẽ càng trở nên cơ cực.

Chi phí tăng nhanh chóng trước khi tính đến lạm phát. Đồng thời, thị trường lao động cực kỳ thắt chặt buộc các doanh nghiệp phải tăng lương và phúc lợi để thu hút và giữ người lao động. Điều này làm tăng thêm lo ngại về độ dài và sự lan rộng của lạm phát.

Dữ liệu về Chỉ số Chi phí Việc làm được Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Jerome Powell trích dẫn là một yếu tố dẫn đến quyết định tăng lãi suất lần đầu tiên kể từ năm 2018 của ngân hàng trung ương.

Theo chỉ số, chi phí bồi thường cho công nhân dân sự tăng 1,4% so với dự kiến trong quý đầu tiên của năm 2022, trước khi điều chỉnh theo lạm phát. Chi phí tiền lương và tiền công tăng 1,2%, trong khi chi phí phúc lợi tăng 1,8% so với tháng 12.

Trong năm trước kết thúc vào tháng Ba, chi phí bồi thường chưa điều chỉnh đã tăng 4,5 phần trăm, so với 4,0 phần trăm của năm trước đó kết thúc vào tháng Mười Hai.

Chi phí tiền lương và tiền công tăng 4,7%, so với 4,5% cho năm tài chính kết thúc vào tháng 12, trong khi chi phí phúc lợi tăng 4,1%, so với 2,8%.

Theo Kathy Bostjancic, nhà kinh tế cấp cao của Mỹ tại Oxford Economics, báo cáo lương mới nhất có thể sẽ khiến Fed ở phe diều hâu. Bà dự đoán rằng Fed sẽ tăng lãi suất thêm 50 điểm cơ bản vào các phiên họp chính sách tháng 5 và tháng 6.

"Điều họ lo ngại là lạm phát cao hơn này đã kéo dài quá lâu đến mức nếu nó bắt đầu xâm nhập vào kỳ vọng của các doanh nghiệp tiêu dùng, sẽ khó loại bỏ lạm phát ra khỏi hệ thống hơn là chỉ đợi các chuỗi cung ứng điều chỉnh, " bà giải thích.

Lê Na (Theo CNN)