Trong số 61 công ty tham gia thí điểm, 18 công ty cho biết họ sẽ duy trì chế độ làm việc bốn ngày một tuần trên cơ sở lâu dài. 38 doanh nghiệp cho biết họ sẽ tiếp tục thử nghiệm.

Thử nghiệm tuần làm việc 4 này kéo dài suốt nửa cuối năm 2022 được tổ chức bởi nhóm chiến dịch 4 Day Week Global, think-tank Autonomy và các nhà nghiên cứu tại Đại học Boston và các trường đại học Cambridge và Oxford.

Mô hình tuần làm việc 4 ngày dựa trên cách thức: 100% tiền lương - 80% thời gian, để đổi lấy cam kết cung cấp 100% hiệu suất công việc.

Các công ty đăng ký tham gia thử nghiệm bao gồm từ các doanh nghiệp giáo dục và tư vấn đến các nhóm ngân hàng, CNTT, bán lẻ và tuyển dụng, với sự tham gia của gần 3.000 lao động.

Các doanh nghiệp đã áp dụng nhiều cách tiếp cận cho thử nghiệm độc đáo này, bao gồm cả việc cho nhân viên nghỉ ngày thứ Sáu. Các công ty khác để nhân viên làm việc 80% số giờ làm việc trên cơ sở linh hoạt.

Kết quả, trong thời gian thử nghiệm, doanh thu tại các công ty tham gia tăng trung bình hơn 1/3 so với cùng kỳ năm 2021. Số lượng nhân viên “nhảy việc” đã giảm đáng kể.

Theo trưởng nhóm nghiên cứu, Giáo sư Juliet Schor, thuộc Đại học Boston, cho biết: “Kết quả phần lớn đều ổn định ở những nơi làm việc có quy mô khác nhau, chứng tỏ thực nghiệm là một sự đổi mới phù hợp với nhiều loại hình tổ chức”.

Kể từ khi đại dịch Covid-19 hoành hành, nhiều công ty ở Anh đã dần tạo điều kiện, và linh hoạt hơn cho nhân viên. Qua đó, người lao động có thể kết hợp giữa làm việc tại nhà và văn phòng.

Bên cạnh đó, nhiều người cho rằng, tuần làm việc 4 ngày sẽ làm giảm năng suất làm việc khi cơ chế này không được áp dụng vĩnh viễn.

Cuộc thử nghiệm còn cho thấy, thời gian làm việc ngắn hơn đã cải thiện sức khỏe của nhân viên, với 4/10 nhân viên nói rằng họ cảm thấy bớt căng thẳng hơn và gần 3/4 nói rằng họ đã không còn cảm thấy quá kiệt sức với “núi” công việc.

Ngoài ra, thử nghiệm cũng là cơ hội giúp người lao động cảm thấy dễ dàng hơn trong việc cân bằng công việc với gia đình và trách nghiệm xã hội.

Khánh Vy (Theo FT)