Theo Bloomberg, kể từ tháng 5 đến nay, Nomura – ngân hàng đầu tư lớn nhất Nhật Bản đã chứng kiến hơn 20 nhân viên cấp cao xin nghỉ việc đồng loạt. Điều này đã khiến ngân hàng Nomura rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng.

Những người đã từ chức tại Nomura gồm có chuyên viên cấp cao Thomas Batt – người đứng đầu thị trường vốn sở hữu tại châu Á, ông Alexandra Tong – người đứng đầu thị trường vốn sở hữu tại Trung Quốc đại lục, Hồng Kông, Ma Cao và Đài Loan, theo nguồn tin thân cận.

Thời gian gần đây, các ngân hàng tại châu Á đang phải tìm mọi cách để giữ chân các nhân viên cấp cao khi sự cạnh tranh gay gắt về nhân tài từ nhiều tập đoàn tài chính công nghệ và tập đoàn đầu từ ngày càng tăng cao. Đặc biệt là khi, hầu hết các doanh nghiệp này có thể đề nghị những mức lương hấp dẫn cũng như cơ hội thăng tiến để thu hút các nhân tài.

Trên thực tế, số lượng nhân viên cấp cao rời khỏi Nomura trong năm nay tương đương so với cùng kỳ năm 2020. Tuy nhiên, việc ngân hàng đầu tư lớn nhất Nhật Bản đang bị “chảy máu chất xám” tại khu vực Trung Quốc đại lục và Hồng Kông – nơi mà các nhân viên ngân hàng cấp dưới đã tăng gần gấp đôi so với mọi năm – khiến nhiều người trở nên hoang mang.

Không những vậy, Nomura cũng đã phải chứng kiến sự ra đi của một số nhà lãnh đạo ngân hàng nổi tiếng tại khu vực châu Á trong những tháng qua, bao gồm giám đốc bộ phận ngân hàng đầu tư chăm sóc khách hàng, Vijay Karwal. Bà Karwal sau đó đã trở thành giám đốc tài chính cho công ty khởi nghiệp dược phẩm sinh học AffaMed Therapeutics. Bên cạnh đó, Anshul Trivedi, người đứng đầu hiệp hội thị trường vốn cổ phần châu Á, đã rời đi vào đầu tháng 6 vừa qua.

Đầu năm nay, các hoạt động kinh doanh ở nước ngoài của Nomura đã bị xáo trộn sau khi vướng vào vụ lùm xùm tài chính liên quan đến các giao dịch của quỹ đầu tư Archegos ở Mỹ. Vụ việc đã buộc Archegos Capital Management bị đóng cửa, khiến Nomura phải chịu khoản lỗ lên tới 2,9 tỷ USD. Hãng này sau đó buộc phải cắt giảm các hoạt động môi giới hàng đầu tại thị trường châu Á và thậm chí thu hẹp quy mô kinh doanh tại cả châu Âu và Mỹ.

Ngoài Nomura, ngân hàng HSBC Holdings hiện cũng gặp nhiều khó khăn khi vướng vào các mâu thuẫn chính trị giữa Trung Quốc và phương Tây, do Hồng Kông được coi là thị trường lớn nhất của HSBC.

Nhằm ngăn chặn tình trạng xin nghỉ việc đồng loạt và xoa dịu các nhân viên của mình, các ngân hàng đầu tư đã buộc phải mở rộng chính sách đãi ngộ. Kể từ khi đại dịch bùng phát mạnh mẽ trên toàn thế giới, các giao dịch ngân hàng trở nên bận rộn hơn bao giờ hết. Điều này khiến cho nhiều nhân viên ngân hàng cảm thấy mệt mỏi và gặp phải các vấn đề về tâm lý khi khối lượng công việc và áp lực tăng cao.

Hồi tháng 4 vừa qua, ngân hàng HSBC đã hứa hẹn lộ trình thăng tiến sau 3 năm thay vì 4 năm như thường lệ cho nhân viên mới và cam kết tăng lương. Trong khi đó ngân hàng lớn nhất Thụy Sĩ UBS Group AG đã thông qua đề xuất về việc trả 40.000 USD tiền thưởng cho các chuyên gia phân tích ngân hàng toàn cầu khi họ được thăng chức.