Cụ thể, Quyết định 1855/QĐ-UBND bổ nhiệm ông Cù Ngọc Trang (38 tuổi), phụ trách Phòng Tổng hợp, Văn phòng UBND TP Hà Nội, giữ chức vụ Phó Chánh Văn phòng UBND TP Hà Nội.

Quyết định 1868/QĐ-UBND bổ nhiệm ông Nguyễn Xuân Sáng (51 tuổi), Chi cục trưởng Chi cục Tài chính doanh nghiệp, Sở Tài chính TP Hà Nội, giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Tài chính.

Quyết định 1869/QĐ-UBND bổ nhiệm ông Vũ Trung Thành (50 tuổi), Chánh Văn phòng Sở Tài chính TP Hà Nội, giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Tài chính.

Quyết định 1886/QĐ-UBND bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Ngọc Anh (44 tuổi), Trưởng phòng Hợp tác quốc tế, Sở Ngoại vụ TP Hà Nội, giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Ngoại vụ.

Quyết định 1888/QĐ-UBND bổ nhiệm ông Nguyễn Danh Toàn (34 tuổi), Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Quỹ Đầu tư phát triển TP Hà Nội giữ chức Phó Tổng Giám đốc Quỹ Đầu tư phát triển TP Hà Nội.

Quyết định 1889/QĐ-UBND bổ nhiệm ông Mai Xuân Trường (41 tuổi), Trưởng phòng Tổ chức biên chế, Sở Nội vụ TP Hà Nội, giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Nội vụ.

Trước những xôn xao của dư luận về việc này, Luật sư Bùi Quang Thu (Đoàn Luật sư Hà Nội) cho rằng, cần khách quan, không nên suy diễn có chuyện tiêu cực hay sai phạm gì mà phải xem xét kỹ càng sự việc.

Bởi lẽ, bổ nhiệm cán bộ hiện nay theo quy trình 5 bước, là quyết định của tập thể cấp uỷ Đảng, Chủ tịch UBND TP chỉ là người ký quyết định thực hiện chủ trương, nghị quyết của cấp uỷ, thường vụ.

Còn theo Tiến sĩ, Luật sư Đặng Văn Cường - Trưởng Văn phòng Luật sư Chính Pháp, Đoàn luật sư Hà Nội, về nguyên tắc, khi ông Chu Ngọc Anh còn là Chủ tịch UBND TP Hà Nội, chưa bị bãi nhiệm, chưa bị cách chức thì vẫn có toàn quyền thực hiện công việc, nhiệm vụ theo thẩm quyền. Nếu thời điểm ban hành quyết định bổ nhiệm cán bộ mà ông chủ tịch này đã bị kỷ luật, bị bãi nhiệm, cách chức nhưng vẫn ký văn bản thì văn bản đó không có hiệu lực pháp luật.

Tuy nhiên, ông Chu Ngọc Anh bị bãi nhiệm chức vụ Chủ tịch UBND TP và bị bắt giữ vào ngày 7/6, bởi vậy 6 quyết định bổ nhiệm mà ông Chu Ngọc Anh ký vào ngày 2/6 là đúng thẩm quyền và quy định.

Tuy nhiên những văn bản ban hành ở những thời điểm nhạy cảm như vậy, nếu có khiếu kiện thì cơ quan chức năng sẽ xác minh làm rõ việc bổ nhiệm và ban hành các quyết định hành chính ở thời điểm đó có đảm bảo thủ tục, điều kiện theo quy định pháp luật hay không.

Trường hợp việc bổ nhiệm cán bộ không đúng tiêu chuẩn, không đảm bảo trình tự thủ tục theo quy định pháp luật thì quyết định bổ nhiệm đó cũng sẽ bị hủy bỏ.

Vấn đề này cơ quan chức năng sẽ làm rõ trong quá trình giải quyết các khiếu nại, kiến nghị có liên quan.