Ngân hàng Việt vẫn mạnh tay tuyển dụng

Hiện tại, đa số các ngân hàng niêm yết đều đã công bố báo cáo tài chính quý 2/2023. Trong khi “làn sóng” sa thải từ Phố Wall bắt đầu lan sang thị trường Việt Nam khiến một vài nơi cắt giảm nhân sự thì vẫn còn rất nhiều ngân hàng mạnh tay tuyển dụng.

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) là một trong những ngân hàng mạnh tay tăng quy mô nhân sự nhất. Hồi cuối quý 2/2023, tổng số người lao động tại Vietcombank lên đến 23.300 người, tăng 701 người so với cuối năm 2022.

Tại ngày 30/6/2023, Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) có 10.883 nhân viên, tăng 661 người so với cuối năm 2022. VIB tăng cường tuyển dụng khi lợi nhuận sau thuế tăng trưởng nhẹ, tăng 163 tỷ đồng, tương đương 7,4% lên 2.358 tỷ đồng; lũy kế 6 tháng đầu năm tăng từ 4.018 tỷ đồng lên 4.514 tỷ đồng.

Trong khi tiền lương hàng tháng tại VIB giảm nhẹ từ 22,65 triệu đồng/người/tháng xuống 21,78 triệu đồng/người/tháng thì thu nhập lại tăng từ 28,28 triệu đồng/người/tháng lên 31,89 triệu đồng/người/tháng.

Ngân hàng TMCP Nam Á (NamA Bank) cũng là một trong những đơn vị mạnh tay tuyển dụng khi tổng số lượng nhân sự tăng từ 4.639 người lên 5.190 người, tương ứng mức tăng 551 người.

Cùng với tăng nhân sự là cải thiện thu nhập cho người lao động. Trong 6 tháng đầu năm 2023, NamA Bank dành 727 tỷ đồng cho chi lương và phụ cấp, tăng mạnh so với con số 531 tỷ đồng cùng kỳ năm trước.

Như vậy, bình quân mỗi người lao động tại NamA Bank được trả khoảng 140 triệu đồng/người/6 tháng, tương đương 23,3 triệu đồng/người/tháng.

Có được điều này là do 6 tháng đầu năm 2023, lợi nhuận sau thuế của NamA Bank tăng mạnh từ 935 tỷ đồng lên 1.216 tỷ đồng.

Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) cũng ghi tên mình vào danh sách các ngân hàng tăng cường tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm 2023 khi tổng số lượng nhân sự tăng từ 5.628 người lên 6.030 người, tương ứng mức tăng 402 người.

Ngoài ra, còn rất nhiều ngân hàng khác tăng tuyển dụng thay vì sa thải. Những cái tên có thể kể đến như Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) với 103 nhân sự tăng thêm, Ngân hàng TMCP Bản Việt (BVBank) với 136 người, Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) với 155 người,…

Phố Wall ồ ạt sa thải

Nhiều ngân hàng nội tiếp tục tuyển dụng bất chấp "làn sóng" sa thải ở ngân hàng Phố Wall “nóng” lên trong 6 tháng đầu năm 2023.

Financial Times dự báo việc cắt giảm việc làm tại các ngân hàng lớn nhất của Mỹ trong năm nay chắc chắn sẽ vượt qua con số 11.000 khi Phố Wall phải đối mặt với thị trường tuyển dụng tồi tệ nhất kể từ cuộc khủng hoảng tài chính sau đợt tuyển dụng tràn lan trong thời kỳ đại dịch.

Hồi giữa tháng 6/2023, Citigroup đã trở thành ngân hàng lớn mới nhất của Mỹ thông báo cắt giảm đáng kể việc làm, nói với các nhà đầu tư rằng họ có kế hoạch hoàn thành 5.000 nhân viên dự phòng vào cuối quý hai, chủ yếu là trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư và giao dịch. Điều đó xảy ra sau khi cắt giảm ảnh hưởng đến hàng ngàn nhân viên ngân hàng tại Goldman Sachs và Morgan Stanley.

Việc cắt giảm việc làm diễn ra khi các giám đốc điều hành cố gắng giải quyết đợt tuyển dụng bắt đầu khi nền kinh tế phục hồi sau hậu quả của Covid-19. Các ngân hàng đã tăng đáng kể số lượng nhân viên của họ để đối phó với sự bùng nổ giao dịch và giao dịch vào thời điểm mà làm việc tại nhà đang thay thế các phương thức kinh doanh truyền thống.

Thị trường lao động khan hiếm trong và sau đại dịch đã khiến các công ty phải chi trả hậu hĩnh cho các nhân viên hiện có, đồng thời tuyển dụng ráo riết trong bối cảnh lo ngại rằng họ sẽ thua cuộc trong cuộc chiến giành nhân tài.

Vào cuối quý đầu tiên, năm ngân hàng lớn thống trị Phố Wall - JPMorgan Chase, Bank of America, Morgan Stanley, Goldman và Citi đã tuyển dụng tổng cộng mức kỷ lục 882.000 trên toàn cầu, hầu như không thay đổi so với cuối năm 2022 và tăng khoảng hơn 100.000 so với cuối tháng 3 năm 2020.

Ngân hàng duy nhất báo cáo việc cắt giảm nhân sự đáng kể trong ba tháng đầu năm là Goldman, nơi số lượng nhân viên giảm 6,4% xuống còn 45.400, mức giảm mạnh nhất trong nhiều năm. Morgan Stanley's giảm nhẹ xuống 82.266, trong khi tại Citi thì không đổi. JPMorgan đã không công bố cắt giảm quy mô lớn.

Theo dữ liệu từ cơ quan quản lý nhà nước, vào năm 2022, việc làm trong ngành chứng khoán ở New York đã tăng gần 6%, mức tăng lớn nhất trong ít nhất 20 năm.

Jeanne Branthover, người đứng đầu bộ phận tuyển dụng dịch vụ tài chính tại công ty tìm kiếm DHR Global cho biết: “Năm ngoái, việc tuyển dụng thật điên rồ. Tôi được nhiều công ty cho biết rằng chúng tôi không tuyển dụng chỉ vì bận rộn, chúng tôi đang tuyển dụng những tài năng tốt nhất và giữ chân họ để duy trì tính cạnh tranh”.

Branthover cho biết xu hướng đó đã đảo ngược trong năm nay. “Nó từng là một lần, một lần, nhưng bây giờ các nhà quản lý đang được thông báo rằng phải có một lý do rất cụ thể để tuyển dụng. Bây giờ, mặc dù một người đã ra đi, điều đó không có nghĩa là họ được chấp thuận thuê người thay thế”.

Tuy nhiên, các giám đốc điều hành đang gặp khó khăn trong việc thay đổi số lượng nhân viên nói chung một phần vì nhân viên rời đi với tốc độ chậm hơn trong bối cảnh nhu cầu bổ nhiệm mới không chỉ từ các ngân hàng mà còn từ các nhà quản lý tài sản và các tập đoàn công nghệ lớn, theo các chủ ngân hàng cấp cao.

Điều đó sẽ kiểm tra kế hoạch của các nhóm như BofA, vốn đã cố gắng tránh dư thừa nhưng muốn loại bỏ 4.000 vị trí bằng cách không tuyển dụng lại khi nhân viên nghỉ việc. Brian Moynihan, Giám đốc điều hành của BofA, nói với CBS News trong tháng 6: “Chúng tôi không sa thải nhân viên. Chúng tôi đang cố gắng làm điều đó bằng cách tiêu hao, nhưng thậm chí mức tiêu hao đã chậm lại bằng một nửa so với năm ngoái”.

Hoạt động tuyển dụng bắt đầu chậm lại vào năm 2022 khi Cục Dự trữ Liên bang (FED) bắt đầu nâng lãi suất để giải quyết lạm phát và hy vọng phục hồi trong năm nay đã không thành hiện thực. Theo dữ liệu từ Refinitiv, phí ngân hàng đầu tư toàn cầu vào năm 2023 đã giảm khoảng 16% xuống còn 43,7 tỷ USD.

Giám đốc điều hành Goldman David Solomon cho biết vào giữa tháng 6: “Cơ hội đặt ra cho các doanh nghiệp của chúng tôi đã bị thu hẹp và vì vậy chúng tôi phải thực hiện các điều chỉnh phù hợp”. Goldman đã cắt giảm khoảng 6% lực lượng lao động vào tháng 1 và hiện đang trong quá trình cắt giảm khoảng 250 người, bao gồm cả các giám đốc điều hành.