TP. HCM: 81 công chức hải quan đạt điểm tối đa đánh giá năng lực
(CLO) Trong số gần 900 thi sinh tham dự, kết quả của công chức Cục Hải quan TP. HCM nằm ở mức cao với điểm trung bình đạt 90,47 điểm.
Ngày 1/11, Hội đồng Đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2023 họp sơ kết kỳ thi đánh giá công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2023. Tại kỳ thi này, có 894 thí sinh tham dự thi đánh giá từ ngày 23/10 đến ngày 27/10/2023 (1 thí sinh vắng mặt có lý do; 1 thí sinh được miễn thi).
Qua kỳ thi, kết quả đánh giá năng lực của công chức Cục Hải quan TP. HCM ghi nhận ở mức cao, với điểm trung bình đạt 90,47 điểm. Đặc biệt trong đó có tới 81 thí sinh đạt điểm tối đa. Trong đó có 26 thí sinh đạt cấp độ 1 trở xuống, chiếm tỉ lệ 2,9%; 124 thí sinh đạt cấp độ 2, chiếm tỉ lệ 13,8%; 746 thí sinh đạt cấp độ 3, chiếm tỷ lệ 83,3%.
Qua kỳ thi này chất lượng đội ngũ công chức sẽ được nâng cao.
Theo lãnh đạo Cục Hải quan TP. HCM, kỳ đánh giá năng lực này đã được đơn vị thực hiện hết sức nghiêm túc, bài bản. Kỳ đánh giá năng lực này cũng được sự quan tâm sâu sát của lãnh đạo Cục, Hội đồng đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2023; lãnh đạo các đơn vị cũng quan tâm quán triệt, chỉ đạo, động viên, tạo điều kiện công chức học tập, tham gia kỳ thi đạt kết quả tốt
Ngoài việc hướng dẫn ôn tập cho các thí sinh, Cục Hải quan TP. HCM là đơn vị duy nhất đến thời điểm tháng 11/2023, thực hiện yêu cầu 100% thí sinh tham dự kỳ thi đánh giá năng lực thử. Đây cũng là đơn vị lớn nhất trong Ngành, với tổng số 898 thí sinh dự thi đến từ 36 vị trí việc làm của 7 lĩnh vực nghiệp vụ chính là: giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, chống buôn lậu, kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm và thanh tra.
Được biết, mục đích của kỳ thi đánh giá năng lực là để tạo phong trào học tập, nghiên cứu trong mỗi công chức nhằm rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, qua đó giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại đơn vị để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh đó, thông qua kết quả kỳ thi cũng giúp lãnh đạo đơn vị đánh giá được thực trạng năng lực chuyên môn nghiệp vụ của công chức, để kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng cho công chức, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.