Nhiều công ty Anh áp dụng tuần làm việc 4 ngày lâu dài
(CLO) Theo báo cáo từ tổ chức tư vấn Autonomy (Anh), hầu hết các công ty tham gia vào cuộc thử nghiệm lớn nhất thế giới về chế độ làm việc 4 ngày một tuần đều quyết áp dụng chính sách này vĩnh viễn.
Trong số 61 công ty của Anh tham gia thí điểm kéo dài 6 tháng vào năm 2022, ít nhất 54 (89%) cho biết họ vẫn quyết áp dụng chính sách này, trong khi đó 31 công ty (51%) cho biết họ đã vĩnh viễn chuyển sang chế độ làm việc 4 ngày.
Các công ty liên quan đã được mời tham gia vào một nghiên cứu tiếp theo một năm sau cuộc thử nghiệm lớn nhất thế giới về thời gian làm việc ngắn hơn cho đến nay.
Ảnh minh họa: The Week.
Kết quả, được công bố hôm thứ Tư bởi tổ chức tư vấn Autonomy, cho thấy tất cả các nhà quản lý dự án và CEO được tư vấn đều cho biết tuần làm việc bốn ngày có tác động tích cực đến tổ chức của họ, với hơn một nửa (55%) mô tả tác động này là “rất tích cực”.
Đại đa số (82%) công ty được khảo sát đã báo cáo tác động tích cực đến phúc lợi của nhân viên, trong khi 50% công ty nhận thấy tác động tích cực trong việc giảm tỷ lệ luân chuyển nhân viên và gần một phần ba (32%) cho biết chính sách này đã cải thiện đáng kể việc tuyển dụng.
Juliet Schor, tác giả báo cáo và là giáo sư xã hội học tại Đại học Boston, mô tả kết quả một năm là “tuyệt vời” và cho biết những phát hiện này cho thấy tác động tích cực của việc giảm giờ làm việc là “thực tế và lâu dài”.
“Sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên cũng như sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn đáng kể so với sáu tháng. Sự hài lòng trong công việc và vấn đề về giấc ngủ đã giảm đi một chút, nhưng phần lớn sự cải thiện ban đầu vẫn còn”, ông nhấn mạnh.
Tuy nhiên, nhiều nhân viên tại các công ty tham gia thử nhiệm nói rằng mô hình tuần làm việc 4 ngày khiến họ phải tăng cao năng suất làm việc, từ đó khiến họ bị căng thẳng hơn khi phải đáp ứng thời hạn, oán giận người khác và cảm giác bất bình đẳng giữa các nhân viên dựa trên tính chất vai trò của họ.
Báo cáo nói thêm rằng các chính sách tuần làm việc bốn ngày cũng khiến nhân viên ít có khả năng lên kế hoạch cho các hoạt động vào ngày nghỉ của họ.
Báo cáo cho biết nhân viên có xu hướng sử dụng ngày nghỉ của mình để đảm nhận trách nhiệm chăm sóc, sở thích và công việc nhà, trong đó nhân viên muốn ưu tiên thời gian chất lượng vào cuối tuần.
Will Stronge, giám đốc nghiên cứu tại Autonomy, cho biết trong một tuyên bố: “Một năm sau kết quả thí điểm bốn ngày một tuần của Vương quốc Anh, hầu như mọi công ty mà chúng tôi đã nói chuyện đều quyết định tiếp tục áp dụng chế độ bốn ngày một tuần”.
Ông nói thêm: “Những cải thiện về sức khỏe thể chất và tinh thần, cách người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống và sự hài lòng trong cuộc sống, cũng như giảm tình trạng kiệt sức khi kết thúc thử nghiệm đều được duy trì sau một năm”.
Khánh Vy (Theo CNBC)