PVTrans: Nghĩa tình, kỷ luật và khát vọng cống hiến

Sáng tạo trong thi đua lao động sản xuất

Giai đoạn 2020-2025 là chặng đường đầy biến động, khi ngành vận tải biển và dầu khí đối mặt với tác động sâu rộng của đại dịch Covid-19, đứt gãy chuỗi cung ứng, biến động giá cả toàn cầu. Trong bối cảnh đó, PVTrans đã triển khai nhiều giải pháp đổi mới sáng tạo trong sản xuất kinh doanh, đảm bảo tính thiết thực, hiệu quả.

Nhằm động viên tinh thần người lao động, bên cạnh việc xét tặng các danh hiệu và hình thức khen thưởng theo quy định chung của luật, của Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, Petrovietnam, PVTrans còn chủ động xây dựng, tổ chức nhiều giải thưởng nội bộ đặc thù.

Nhiều đơn vị thành viên của PVTrans còn tổ chức lễ vinh danh trực tuyến ngay trên tàu - nơi làm việc của lực lượng nòng cốt - thay vì chỉ tổ chức ở văn phòng hay hội nghị truyền thống. Cách làm này vừa phù hợp với đặc thù ngành vận tải biển, vừa nâng cao tính động viên, lan tỏa tinh thần thi đua ngay tại hiện trường.

Ngoài hoạt động khen thưởng chính thức, Tổng công ty còn duy trì tổ chức nhiều phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao, teambuilding, start-up party... mang đến món quà tinh thần, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với đời sống người lao động…

Nhờ đó, PVTrans không chỉ tạo ra bản sắc văn hóa doanh nghiệp riêng mà còn trở thành động lực quan trọng giúp Tổng công ty hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh hàng năm, giữ vững vị thế là đơn vị vận tải biển hàng đầu Việt Nam.

Nhằm tiếp tục vinh danh những cá nhân tiêu biểu đã đóng góp xuất sắc vào sự phát triển mạnh mẽ của Tổng công ty, mới đây, PVTrans đã long trọng tổ chức Hội nghị tuyên dương điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025. Tại Hội nghị, ông Hồ Sĩ Thuận - Phó Tổng giám đốc PVTrans, Giám đốc PVT Logistics, Chủ tịch HĐQT PVTrans Hà Nội, đại diện Khối Vận hành đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong triển khai thi đua, từ đó đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả phong trào tại các đơn vị.

Đại diện cho thế hệ trẻ, chị Trần Thị Kim Huệ - Chuyên viên Ban Tài chính Kế toán chia sẻ về những kỳ vọng, cách tiếp cận mới và khát vọng cống hiến của cán bộ công nhân viên 9x, Gen Z trong môi trường PVTrans đổi mới, hội nhập.

Là người gắn bó sâu sắc với lực lượng thuyền viên, chị Nguyễn Thị Hồng Thúy - Thành viên Ban Kiểm soát Công ty NV Trans đã có những câu chuyện cảm động về hành trình vượt qua đại dịch, hy sinh thầm lặng của đội ngũ sĩ quan, thuyền viên; đồng thời đề xuất cơ chế khen thưởng sát thực, phù hợp hơn với đặc thù lao động trên biển.

Bên cạnh phần tham luận là chương trình giao lưu, đối thoại được tổ chức với sự tham gia của lãnh đạo, cán bộ, thuyền trưởng, thuyền viên đến từ các đơn vị thành viên và Tổng công ty PVTrans, cũng là những cá nhân điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025. Buổi giao lưu là dịp để đội ngũ người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, phản ánh những khó khăn gặp phải và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng trong thực tiễn.

Sẵn sàng đổi mới để thích ứng và phát triển

Đến dự Hội nghị, ông Trần Hồng Nam - Thành viên HĐTV Petrovietnam đánh giá cao kết quả hoạt động của PVTrans giai đoạn 2020-2025, cũng như những nỗ lực và đổi mới của Tổng công ty trong công tác thi đua, khen thưởng, tinh thần lao động tận tụy, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, thuyền viên, người lao động toàn Tổng công ty. Ông tin tưởng PVTrans sẽ tiếp tục phát triển mạnh hơn trong thời gian tới. Đồng thời, Petrovietnam sẽ luôn đồng hành, tạo điều kiện để Tổng công ty bứt phá, đóng góp nhiều hơn cho ngành Dầu khí nói riêng và đất nước nói chung.

Ông Trần Hồng Nam cho rằng, những chia sẻ chân thực tại Hội nghị không chỉ là sự ghi nhận mà còn thể hiện rõ bản sắc văn hóa PVTrans - nghĩa tình, kỷ luật và đầy khát vọng cống hiến.

Trân trọng cảm ơn sự chỉ đạo sâu sát của Tập đoàn, sự đồng hành của các đơn vị thành viên, tri ân những tấm gương điển hình, toàn thể cán bộ, người lao động của PVTrans đã bền bỉ vượt qua khó khăn, hy sinh lợi ích cá nhân để hoàn thành nhiệm vụ, ông Phạm Việt Anh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT PVTrans cũng đồng thời chỉ ra những điểm cần thay đổi trong công tác thi đua, khen thưởng.

Ông Phạm Việt Anh nhấn mạnh yêu cầu thay đổi tư duy, lấy kết quả công việc, tinh thần trách nhiệm và sự cống hiến làm thước đo, thay vì khen thưởng dàn trải theo kỳ. Thi đua không phải là lời nói mà phải bắt đầu từ hành động, từ những điều nhỏ nhất, giản dị nhất, để tạo nên giá trị bền vững nhất. Thi đua phải trở thành hành động thường xuyên, xuất phát từ ý thức của từng người, đặc biệt từ sự gương mẫu của lãnh đạo. Công tác thi đua cần đổi mới theo hướng số hóa, minh bạch, lan tỏa nhanh, kết nối với gia đình, cộng đồng để nhân rộng tấm gương tốt.

Trước bối cảnh thị trường tiếp tục có những biến động và cạnh tranh gay gắt, Chủ tịch HĐQT PVTrans một lần nữa kêu gọi toàn thể cán bộ công nhân viên giữ vững tinh thần trách nhiệm, cầu thị, không ngừng học hỏi, sẵn sàng đổi mới để thích ứng và phát triển.

Kim Tuyến