Nhà giáo tiếp tục được hưởng phụ cấp thâm niên cho đến khi thực hiện cải cách tiền lương
(CLO) Dù lộ trình cải cách chính sách tiền lương mới dự kiến sẽ xóa bỏ nhiều loại phụ cấp, phụ cấp thâm niên nghề đối với nhà giáo vẫn tiếp tục được duy trì cho đến khi hệ thống bảng lương mới chính thức được triển khai.
Đây là nội dung quan trọng được khẳng định trong Luật Nhà giáo năm 2025 và các kết luận, nghị quyết liên quan của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương.
Theo Kết luận số 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị, việc triển khai hệ thống 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới trong khu vực công sẽ được nghiên cứu, đánh giá kỹ và dự kiến áp dụng sau năm 2026. Trước đó, Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 nêu rõ: khi áp dụng chế độ tiền lương mới, sẽ thực hiện sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, trong đó có bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ lực lượng vũ trang và cơ yếu).
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 42 Luật Nhà giáo 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026), giáo viên vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp thâm niên cho đến khi chính sách cải cách tiền lương được triển khai đầy đủ. Quy định này mang tính chất chuyển tiếp, nhằm bảo đảm quyền lợi cho nhà giáo trong giai đoạn chuyển giao chính sách.
Luật cũng quy định rõ: những đề án tuyển dụng, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nhà giáo đã được phê duyệt trước thời điểm luật có hiệu lực, sẽ tiếp tục được thực hiện trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày 1/1/2026.
Theo Nghị định số 77/2021/NĐ-CP, nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy, giáo dục và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) thì được hưởng phụ cấp thâm niên 5% trên tổng lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Từ năm công tác thứ 6 trở đi, mỗi năm đủ 12 tháng sẽ được cộng thêm 1% phụ cấp thâm niên, không giới hạn tỷ lệ tối đa.
Phụ cấp thâm niên được trả cùng kỳ lương hàng tháng và là căn cứ để tính đóng, hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Việc tiếp tục duy trì phụ cấp thâm niên trong giai đoạn chờ thực hiện hệ thống tiền lương mới được đánh giá là biện pháp hợp lý nhằm bảo đảm thu nhập, giữ ổn định đời sống cho đội ngũ nhà giáo – lực lượng đang đóng vai trò then chốt trong đổi mới giáo dục.
Chính sách này cũng thể hiện sự ghi nhận công lao, đóng góp bền bỉ của giáo viên trong sự nghiệp trồng người, đồng thời tạo tâm lý yên tâm công tác, nhất là trong bối cảnh nhiều đổi thay đang được chuẩn bị trong hệ thống giáo dục và tiền lương quốc gia.