Bệnh viện tăng đãi ngộ, Chính phủ đẩy mạnh phát triển nhân lực chất lượng cao
(CLO) Trước áp lực thiếu hụt nhân lực y tế, nhiều bệnh viện và trường đại học y trên cả nước đang đồng loạt tăng tốc cải thiện chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc nhằm giữ chân và thu hút bác sĩ, điều dưỡng giỏi.
Theo Kế hoạch thực hiện quy hoạch mạng lưới cơ sở y tế vừa được Chính phủ phê duyệt, mục tiêu đến năm 2025 Việt Nam đạt 15 bác sĩ và 25 điều dưỡng trên mỗi 10.000 dân; đến năm 2030, con số này tăng lên 19 bác sĩ và 33 điều dưỡng.
Bộ Y tế dự báo, giai đoạn 2021-2030, cả nước cần bổ sung khoảng 173.400 bác sĩ và 313.900 điều dưỡng, trong đó khu vực Đồng bằng sông Hồng, Đông Nam Bộ và Bắc Trung Bộ là những “điểm nóng” về nhu cầu tuyển dụng.
Hậu COVID-19, ngành y chứng kiến làn sóng nhân sự rời bỏ công việc: chỉ trong 18 tháng (1/2021 - 6/2022), gần 9.700 nhân viên y tế xin nghỉ việc, chủ yếu do áp lực công việc cao, thu nhập thấp (bác sĩ mới vào làm tại đơn vị công lập chỉ khoảng 4,9 triệu đồng/tháng) và điều kiện làm việc còn hạn chế.
Để lấp khoảng trống nhân lực, các bệnh viện tuyến đầu triển khai kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn. Bệnh viện Bạch Mai thông báo tuyển hơn 1.000 vị trí trong giai đoạn 2025-2026, đặc biệt ưu tiên bác sĩ nội trú - lực lượng được coi là “đầu tư cho tương lai” của y tế hiện đại.
Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 cũng đặt mục tiêu tuyển hơn 600 nhân sự chất lượng cao, gồm 200 bác sĩ và 400 điều dưỡng trình độ cao.
Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết Bộ đang khẩn trương sửa đổi các chính sách đãi ngộ: từ phụ cấp ưu đãi, chế độ tiền trực đến hỗ trợ đặc thù cho y tế tuyến cơ sở, nhằm tạo bước đột phá giữ chân nhân tài.
Với những chỉ đạo quyết liệt và đồng bộ từ Chính phủ cũng như sự chung tay của các cơ sở y tế, ngành y tế Việt Nam kỳ vọng sẽ không chỉ giải bài toán nhân lực trước mắt, mà còn xây dựng được một hệ thống y tế hiện đại, nhân văn và bền vững.