Giáo viên dạy vượt 595 tiết/năm có được trả thêm giờ?
(CLO) Trước băn khoăn của nhiều giáo viên về việc có cần vượt trên 629 tiết (tương ứng 37 tuần) mới được thanh toán thêm giờ hay không, Bộ GD&ĐT đã làm rõ: chỉ cần vượt trên 595 tiết/năm học là đã đủ cơ sở để tính dạy thêm giờ.
Thầy giáo Bùi Duy Nam băn khoăn: Trong Quyết định 2045/QĐ-BGDĐT ban hành khung kế hoạch thời gian năm học 2024-2025 đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên thì kế hoạch thời gian năm học là 35 tuần (học kỳ I có 18 tuần, học kỳ II có 17 tuần).
Theo Văn bản hợp nhất số 03/VBHN-BGDĐT năm 2017 ban hành quy định về chế độ làm việc của giáo viên phổ thông có quy định về định mức tiết dạy của giáo viên THPT là 17 tiết/tuần.
Nếu trong một năm giáo viên dạy 17 tiết/tuần theo kế hoạch thời gian năm học thì tổng số tiết là 595 tiết, trường hợp giáo viên dạy trên 595 tiết (giả sử số tiết vẫn bảo đảm quy định về số giờ làm thêm trong Bộ luật Lao động, ví dụ là 600 tiết) thì có được chi trả số tiết thừa không, hay phải vượt trên tổng số tiết định mức của 37 tuần (theo Văn bản hợp nhất số 03/VBHN-BGDĐ, có 37 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch thời gian năm học) là 629 tiết thì mới được chi trả?
Bộ GD&ĐT khẳng định, giáo viên trung học phổ thông (THPT) giảng dạy vượt quá 595 tiết/năm học sẽ được thanh toán tiền dạy thêm giờ, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.
Ngày 7/3/2025, Bộ GD&ĐT đã ban hành Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học (có hiệu lực từ 22/4/2025).
Theo điểm a khoản 1 Điều 5 và khoản 2 Điều 7 của Thông tư này, số tuần để tính định mức tiết dạy trong năm học đối với giáo viên THPT là 35 tuần, tương đương 17 tiết/tuần x 35 tuần = 595 tiết/năm học.
Như vậy, giáo viên dạy vượt trên 595 tiết/năm (chẳng hạn 600 tiết) hoàn toàn có thể được thanh toán tiền dạy thêm giờ, mà không cần phải vượt ngưỡng 629 tiết.
Việc chi trả thêm giờ vẫn phải tuân thủ Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC và trong phạm vi số giờ làm thêm theo quy định của Bộ luật Lao động.
Chính sách này được kỳ vọng sẽ tháo gỡ vướng mắc nhiều năm qua, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho giáo viên, đồng thời giúp các trường linh hoạt hơn trong bố trí giảng dạy trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực ở nhiều môn học.