Xã hội
Chấm dứt bất cập, giáo viên dạy thêm giờ không còn 'thiệt quyền lợi'
(CLO) Khác với quy định cũ tại Thông tư liên tịch 07/2013, Thông tư 21 nêu rõ mọi nhà giáo có tên trong danh sách trả lương và đang trực tiếp giảng dạy đều được thanh toán tiền dạy thêm giờ khi vượt số tiết định mức/năm.
Điều này giúp khắc phục hạn chế trước đây, bảo đảm quyền lợi công bằng hơn cho giáo viên, nhất là ở những trường thiếu giáo viên, phải dạy gối đầu nhiều lớp, nhiều môn.
Dưới đây là bảng so sánh những điểm khác biệt chính giữa Thông tư 07/2013 và Thông tư 21/2025 về chế độ trả lương dạy thêm giờ cho nhà giáo do phóng viên Nhà báo và Công luận tổng hợp.
| Nội dung | Thông tư 07/2013 | Thông tư 21/2025 | Điểm mới/Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Cơ quan ban hành | Liên Bộ GD&ĐT – Nội vụ – Tài chính | Bộ GD&ĐT | Thu gọn, tập trung 1 đầu mối |
| Phạm vi áp dụng | Nhà giáo trong cơ sở công lập; chỉ thanh toán khi đơn vị thiếu giáo viên (GV) hoặc có lý do đặc biệt | Nhà giáo trong hệ thống giáo dục quốc dân (trừ QĐND, CAND); mở rộng thêm GV kiêm quản lý | Quy định rõ đối tượng, ngoại lệ ngay trong văn bản |
| Căn cứ tính lương 1 tháng | Lương ngạch, bậc + phụ cấp + hệ số chênh lệch | Lương theo hệ số/vị trí việc làm + phụ cấp chức vụ (nếu có) + hệ số bảo lưu | Phù hợp cơ chế trả lương theo vị trí việc làm |
| Điều kiện thanh toán | Chỉ khi đơn vị/bộ môn thiếu GV, có người nghỉ ốm, thai sản, công tác… | Không còn ràng buộc thiếu biên chế; tính dựa trên số tiết thực dạy so với định mức | Gỡ bỏ “điều kiện khắt khe”, giảm áp lực cho GV |
| Công thức tính tiền tiết dạy thêm | 1 tiết = lương giờ × 150% | Giữ nguyên công thức: lương 1 tiết × 150% | Duy trì mức 1,5 lần nhưng quy định rõ ràng, tránh cách hiểu khác nhau |
| Giới hạn tiết dạy thêm/GV | Không nêu con số, dẫn chiếu luật lao động | Cụ thể: tối đa 200 tiết/năm (trừ trường hợp đặc biệt phải báo cáo) | Đặt trần rõ ràng, dễ áp dụng |
| Giới hạn tiết dạy thêm/cơ sở | Không quy định | Có: tổng số tiết không vượt quá mức tính toán theo định mức GV có mặt; vượt phải báo cáo | Bổ sung mới, đảm bảo tài chính minh bạch |
| Thời điểm chi trả | Không rõ ràng | Chi trả sau năm học; nếu GV nghỉ hưu, thôi việc, điều động → chi trả ngay | Cụ thể hóa, tránh nợ lương GV |
| Hiệu lực | Hết hiệu lực 23/9/2025 | Có hiệu lực 23/9/2025; bãi bỏ TT07/2013; chi trả năm học 2024–2025 vẫn theo TT07 | Có giai đoạn chuyển tiếp rõ ràng |