Cụ thể, phát biểu của vị tỷ phú này đã khiến 3 thành viên quốc hội nêu lại vấn đề trong phiên họp quốc hội, đồng thời bày tỏ với Chính phủ cầm quyền liệu có đang xem xét đề xuất nâng số giờ làm việc lên 70 giờ mỗi tuần hay không. Tuy nhiên, Quốc hội không tán thành yêu cầu của các nghị sĩ.

Đề xuất của ông Murthy dường như đã chạm đến sự quan tâm của nhiều người lao động, làm dấy lên một cuộc tranh luận.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế của Liên hợp quốc (ILO), Ấn Độ sở hữu lực lượng lao động 524 triệu người, trong đó 85% làm những công việc được trả lương rất thấp. Thậm chí, nhiều người phải làm công việc phi chính thức, nghĩa là họ không có hợp đồng bằng văn bản, nghỉ phép có lương, an sinh xã hội hoặc bất kỳ phúc lợi chăm sóc sức khỏe nào.

Ông Rajiv Biswas, Giám đốc điều hành kiêm Chuyên gia kinh tế trưởng khu vực châu Á-Thái Bình Dương tại S&P Global Market Intelligence, nói với DW: “Một tuần làm việc 70 giờ sẽ quay trở lại kỷ nguyên bóc lột nghiêm trọng người lao động bình thường theo phong cách Dickens thế kỷ 19”.

Trong báo cáo mới nhất được công bố vào năm 2023, ILO cho biết người Ấn Độ đã làm việc 47,7 giờ một tuần, nhiều hơn đáng kể so với các nền kinh tế phát triển và công nghiệp hóa cao, như Nhật Bản hoặc Đức, ví dụ được ông Murthy trích dẫn.

Mặc dù người Ấn Độ làm việc nhiều giờ thứ bảy so với bất kỳ quốc gia nào trên thế giới nhưng năng suất tương ứng lại không cao bằng. Việc so sánh với Đức và Nhật Bản, cả hai quốc gia có năng suất cao hơn về mặt thống kê với số giờ làm việc ít hơn đáng kể, chỉ làm tăng thêm cuộc tranh luận.

Không giống như khu vực không có tổ chức, nơi chiếm phần lớn dân số lao động ở Ấn Độ, các tập đoàn lớn hoặc người sử dụng lao động thuộc khu vực tư nhân trong khu vực có tổ chức là những người thực thi thời gian làm việc hoặc xác định nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Ông Rajiv Biswas nói: “Không tổ chức nào được hưởng lợi khi áp dụng các điều kiện bóc lột đối với người lao động của mình”. Đồng thời, ông nhấn mạnh thêm: “Bất kỳ công ty nào áp dụng những hành vi đáng hổ thẹn như vậy đều có thể phải đối mặt với những rào cản pháp lý nghiêm trọng đối với sản phẩm của mình ở các quốc gia khác có tiêu chuẩn ESG (quản trị môi trường, xã hội và doanh nghiệp) thực hành tốt nhất.”

Từ quan điểm của cả người lao động và người sử dụng lao động, việc đánh đồng giờ làm việc với năng suất vẫn còn nhiều vấn đề và chưa có kết luận cụ thể về khả năng tồn tại của nó.

Nền công nghiệp và năng suất của một quốc gia phần lớn được định hình bởi ý chí chính trị và các chính sách của chính phủ. Ở Ấn Độ, điều đó cũng không khác. Hoạt động thị trường tốt phải tuân thủ luật lao động, các quy định và việc thực hiện các luật đó.

Đã có nhiều lời chỉ trích rộng rãi về tình trạng mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, không chỉ ở Ấn Độ mà còn trên toàn cầu, với lý do các vấn đề sức khỏe tâm thần đang gia tăng. Theo báo cáo do Cơ quan Khảo sát Mẫu Quốc gia Ấn Độ (NSS) công bố, nước này đang phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng sức khỏe tâm thần chưa từng có.

Theo Quỹ Tiền tệ Quốc tế, chỉ có 17% người Ấn Độ được tuyển dụng trong khu vực có tổ chức, bao gồm cả công việc tư nhân và Chính phủ.

Cuộc tranh luận xung quanh việc kéo dài thời gian làm việc, đam mê xây dựng đất nước và kết quả thực tế đã trở nên gay gắt hơn sau những bình luận của tỷ phú Murthy.

Một nghiên cứu năm 2021 của Expert Market cho thấy rằng làm việc ngoài giờ hoặc nhiều giờ không nhất thiết đồng nghĩa với việc tăng năng suất. Lực lượng lao động của 42 quốc gia trên thế giới đã được kiểm tra, trong đó Luxembourg đứng đầu danh sách với 34 giờ một tuần.

Nhà kinh tế Rajiv Biswas nói với DW rằng "Con đường phía trước của Ấn Độ trong việc tăng năng suất sẽ được xây dựng dựa trên đầu tư quy mô lớn vào cơ sở hạ tầng hiện đại, áp dụng công nghệ tiên tiến và nâng cao năng suất thông qua trí tuệ nhân tạo và tự động hóa công nghiệp".

Lê Na (Theo DW)