Quốc gia 1,4 tỷ dân này không tạo đủ việc làm cho lực lượng lao động ngày càng tăng của mình, bất chấp những lời hứa khi vận động tranh cử của Thủ tướng Narendra Modi sẽ ưu tiên việc này hàng đầu.

Chi tiêu ngày càng tăng do chi tiêu của Chính phủ liên quan đến đại dịch trong khi khu vực tư nhân lại bị cản trở bởi các điều kiện đầu tư mới không rõ ràng.

Trong khi đó, sự gián đoạn liên quan đến đại dịch và lạm phát gia tăng đang khiến mọi người khó vượt qua. Căng thẳng bùng phát tại quốc gia này vào tháng 6 khi những thanh niên giận dữ vì triển vọng việc làm ảm đạm đã chặn nhiều tuyến đường sắt và đường cao tốc ở nhiều thành phố trong nhiều ngày, thậm chí đốt cháy một số đoàn tàu.

Tình hình việc làm tồi tệ đến mức nào?

Theo Trung tâm Giám sát Kinh tế Ấn Độ, một công ty nghiên cứu tư nhân, tỷ lệ thất nghiệp ở Ấn Độ dao động khoảng 7% hoặc 8%, tăng so với mức 5% cách đây 5 năm.

Đồng thời, lực lượng lao động bị thu hẹp khi hàng triệu người chán nản vì triển vọng việc làm yếu kém khiến tình huống càng trở nên trầm trọng hơn do các vụ phong toả Covid-19.

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động - nghĩa là những người đang làm việc hoặc đang tìm việc - đã giảm xuống chỉ còn 40% trong số 900 triệu người Ấn Độ trong độ tuổi lao động hợp pháp. Số liệu này đã “rơi” từ mức 46% cách đây 6 năm, theo CMIE. Để so sánh, tỷ lệ này ở Mỹ là 62,2% vào tháng 6 vừa qua.

Ai bị ảnh hưởng nhiều nhất?

Phụ nữ và thanh niên.

Từ năm 2010 - 2020, số phụ nữ đi làm ở Ấn Độ giảm từ 26% xuống 19%, theo số liệu do Ngân hàng Thế giới tổng hợp.

Khi tình trạng nhiễm Covid-19 gia tăng, tình hình càng trở nên nghiêm trọng khi CMIE ước tính tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ giảm mạnh xuống còn 9% vào năm 2022. Điều này xếp tỷ lệ lao động nữ của Ấn Độ ngang hàng với Yemen bị chiến tranh tàn phá.

Rosa Abraham, một giáo sư kinh tế tại Đại học Azim Premji ở Bengaluru, người đã theo dõi hơn 20.000 người trước và sau đợt phong toả vì đại dịch đầu tiên của Ấn Độ vào năm 2020, cho biết phụ nữ có nguy cơ mất việc làm cao hơn nhiều lần so với nam giới và ít có khả năng trở lại làm việc hơn sau khi các hạn chế được dỡ bỏ.

Đồng thời, những người trẻ tuổi cũng khó kiếm được việc làm hơn. CMIE ước tính tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm tuổi 20-24 là 43,7% vào tháng 6. Con số này gấp nhiều lần so với 18,4% trong tháng 5 đối với nhóm tuổi 16-24 ở Trung Quốc, quốc gia cũng đang đối mặt với cuộc khủng hoảng ngày càng trầm trọng.

Nguyên nhân đằng sau những con số đó?

Hệ thống giáo dục và đào tạo việc làm yếu kém của Ấn Độ đồng nghĩa với việc bằng cấp thường bị các nhà tuyển dụng coi là vô giá trị.

Trong các cuộc khảo sát quy mô lớn, các nhà tuyển dụng đã nói rằng ít hơn một nửa số sinh viên tốt nghiệp đại học tham gia lực lượng lao động có các kỹ năng tiên tiến mà họ cần hoặc khả năng thu nhận họ tại nơi làm việc.

Vì vậy, thay vào đó, nhiều người tìm việc quyết định tiếp tục học, hoặc tham gia cùng các thành viên trong gia đình làm nông hoặc chỉ ở nhà, sống sót bằng thu nhập cho thuê nhà, lương hưu do các thành viên lớn tuổi trong hộ gia đình nhận được. Nhiều phụ nữ đang chọn công việc không được trả lương khi ở nhà, chăm sóc người thân già và trẻ em.

Tại sao điều này đáng lo ngại?

Ấn Độ có lợi thế về thanh niên khi một nửa dân số ở độ tuổi dưới 30. Nhưng nước này sẽ bắt đầu già hóa trong những thập kỷ tới.

Nếu dân số già đi trước khi đất nước phát triển và đủ giàu để hỗ trợ tất cả mọi người, thì điều đó sẽ gây ra hậu quả cho nền kinh tế trị giá 3,2 nghìn tỷ USD.

Để duy trì tốc độ tăng trưởng vượt trội trên thế giới và thu hút các nhà đầu tư toàn cầu, Thủ tướng Modi cần đảm bảo có một lực lượng lao động được đào tạo để ngành công nghiệp phát triển.

Theo báo cáo năm 2020 của McKinsey Global Institute, Ấn Độ cần tạo ra ít nhất 90 triệu việc làm phi nông nghiệp mới vào năm 2030.

Chính phủ đang làm gì?

Nước này đã công bố kế hoạch thuê một triệu lao động vào cuối năm 2023 để lấp đầy các vị trí tuyển dụng trong các cơ quan Chính phủ.

Chương trình nhập ngũ nam thanh niên làm quân nhân theo hợp đồng 4 năm cũng đã thu hút số lượng người nộp đơn kỷ lục trong những tuần đầu tiên.

Chính phủ cho biết chương trình sẽ giúp thúc đẩy việc làm bằng cách cung cấp một lực lượng lao động được đào tạo, có kỷ luật cho ngành công nghiệp địa phương.

Việc làm ở khu vực tư nhân đang mọc lên như nấm chủ yếu là trong nền kinh tế hợp đồng, chẳng hạn như tài xế cho Uber hoặc nhân viên giao hàng cho Zomato và vực dậy tâm lý nhà đầu tư.

Theo Bloomberg