Theo dõi báo trên:
VsetGroup được biết đến là một tập đoàn đa ngành trẻ trung, năng động và sáng tạo. Được thành lập từ năm 2014, với 8 năm phát triển, VsetGroup đã không ngừng lớn mạnh, đồng hành với sự phát triển của đất nước trong giai đoạn "Đổi mới" và "Hội nhập" với kinh tế toàn cầu.
VsetGroup tiên phong hướng về người lao động.
Từ những ngày đầu tiên thành lập, chỉ với vài người và số vốn ít ỏi, VsetGroup đã vượt qua muôn trùng khó khăn gian khổ, bằng sự quyết tâm, nhẫn nại, sự can trường, tập đoàn đã phát triển không ngừng để trở thành một Tập đoàn đa ngành tại Việt Nam.
Ngày nay, những hoạt động kinh doanh trọng điểm của VsetGroup tập trung vào các lĩnh vực: giải pháp công nghệ; bất động sản, xây dựng; giải trí; vận tải, bảo dưỡng ô tô; cảnh quan; làm đẹp; trang sức; thời trang… Trong đó bất động sản là ngành then chốt, đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển của Tập đoàn bắt đầu từ năm 2022.
Giữ tốc độ tăng trưởng về năng lực và trình độ cho đội ngũ nhân sự của công ty song song với tốc độ tăng trưởng doanh thu là chiến lược xuyên suốt mà VsetGroup đã đặt ra và quyết tâm thực hiện. Chính bởi tầm nhìn chiến lược của Ban lãnh đạo cộng hưởng “một quyết tâm cháy bỏng” cùng hàng trăm CBNV mà Tập đoàn đã ghi dấu trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam với nhiều bứt phá: vừa qua đã đón nhận giải thưởng quốc tế “Doanh nghiệp tăng trưởng nhanh châu Á 2021”.
Hiện nay, VsetGroup có 500 cán bộ nhân viên làm việc trên khắp cả nước. Với giá trị cốt lõi và tầm nhìn xuyên suốt trong chặng đường 8 năm qua, nguồn nhân lực trong bộ máy VsetGroup được xem là tài sản quý giá nhất. Công ty đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp cán bộ nhân viên ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa công ty, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực.
Với phương châm con người là trên hết, VsetGroup luôn mong muốn gia tăng phúc lợi cho nhân viên, đặc biệt là các nhân viên gắn bó lâu dài, có thành tích làm việc tốt. VsetGroup không ngừng cải thiện các chính sách nhằm tạo môi trường làm việc hấp dẫn không chỉ với CBNV dày dặn kinh nghiệm mà với cả những CBNV trẻ.
Tại VsetGroup, mỗi thành viên trong Tập đoàn là một startup, tất cả đều cùng nhau khởi nghiệp. Vì thế, các start-up có quyền lợi và bình đẳng như nhau, không phân biệt độ tuổi, thâm niên. Đây cũng là nguyên tắc mà Ban lãnh đạo VsetGroup đã đặt ra và cùng đội ngũ của mình duy trì đến hiện tại.
Năm 2022, VsetGroup đang bắt tay vào đổi mới, tái cấu trúc toàn bộ hoạt động nhằm lược bỏ những phần chưa phù hợp với bối cảnh hiện tại. Bên cạnh đó, Tập đoàn cũng tiếp thu và vận dụng những điểm mới để kiện toàn bộ máy, bắt kịp xu hướng.
Nhân sự là yếu tố cốt lõi tạo nên thành công của Tập đoàn VsetGroup.
Để nhằm tăng quyền lợi, tạo động lực làm việc cho nhân viên cũng như thu hút thêm nhân tài, VsetGroup đã có những chính sách đãi ngộ một cách phù hợp và thiết thực. Theo chính sách mới và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2022-2025, việc thu hút nhân sự tại tập đoàn ngày càng khoa học, bài bản và hấp dẫn.
Mới đây, Ban lãnh đạo VsetGroup đã thông qua chính sách mới nhằm đãi ngộ cho người lao động có thời gian cống hiến và gắn bó lâu dài tại Tập đoàn và các công ty thành viên thuộc hệ thống của Tập đoàn VsetGroup. Tập đoàn sẽ tặng thưởng cổ phần của Tập đoàn/Công ty thành viên cho người lao động khi người lao động đáp ứng các điều kiện áp dụng của chính sách đãi ngộ.
Theo đó CBNV được tặng thưởng cổ phần theo tỷ lệ tùy thuộc vào vị trí công việc, công sức đóng góp và thâm niên làm việc theo hợp đồng lao động; được trở thành cổ đông của Tập đoàn/Công ty thành viên tương ứng với tỷ lệ cổ phần được tặng thưởng; được chia cổ tức hằng năm theo tỷ lệ cổ phần sở hữu khi Tập đoàn/Công ty thành viên kinh doanh có lợi nhuận.
Mọi nỗ lực và thành quả của các thành viên đều được ghi nhận xứng đáng và đó cũng chính là động lực rất lớn giúp CBNV sẵn sàng đón nhận những thách thức mới trong công việc. Bên cạnh mức thu nhập trung bình của nhân viên hàng năm, đây sẽ là cách thể hiện sự “trọng dụng” những lãnh đạo chủ chốt và giữ chân nguồn nhân sự chất lượng tại Tập đoàn.
Xây dựng và áp dụng chính sách phúc lợi mới trong năm 2022, Tập đoàn VsetGroup mong muốn tạo dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp sâu sắc và văn hóa ứng xử nhân văn, trở thành nơi làm việc lý tưởng để người lao động lựa chọn và cống hiến để phát triển cho sự nghiệp của bản thân và cho sự phát triển vững bền của VsetGroup sau này.
Thích
Tags:
(CLO) Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) công bố kết quả kinh doanh hợp nhất quý 1/2024 với lợi nhuận trước thuế đạt 7.802 tỷ đồng, tăng 38,7% so với cùng kỳ năm 2023. Lợi thế về vốn giá rẻ (tiền gửi không kỳ hạn - CASA) quý 1 tiếp tục tăng lên 40,5%, vượt xa các đối thủ cạnh tranh trong ngành.
(CLO) Mới đây, UBND tỉnh Thanh Hoá có quyết định chấp thuận chủ trương đầu tư đồng thời chấp thuận nhà đầu tư Dự án Nhà máy sản xuất ván tre OSB staBOO Thanh Hóa tại xã Thiết Ống, huyện Bá Thước.
(CLO) Tập đoàn khí đốt tự nhiên khổng lồ Gazprom của Nga đã phải đóng cửa hơn hai chục giếng sản xuất trong trận lũ mùa xuân ở vùng Orenburg để giữ cho các giếng sản xuất khí đốt không bị ngập lụt, đơn vị Gazprom địa phương cho biết.
(CLO) Trước thềm Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024, Vinamilk công bố Nhà máy Nước giải khát đạt trung hòa carbon theo tiêu chuẩn quốc tế PAS 2060:2014. Như vậy, Vinamilk đang sở hữu tới 3 đơn vị (gồm 2 nhà máy và 1 trang trại) đạt chứng nhận về trung hòa Carbon, cho thấy những bước tiến quyết liệt của doanh nghiệp trên con đường tiến đến mục tiêu Net Zero vào năm 2050.
(CLO) Bộ trưởng Tài chính Bỉ Vincent Van Peteghem cho biết EU “gần đạt được một thỏa thuận chính trị” về việc thu lợi nhuận từ dự trữ ngân hàng trung ương của Nga vẫn bị đóng băng do các lệnh trừng phạt liên quan đến Ukraine.
