Mặc dù thời điểm chuyển giao năm mới đã rất cận kề, các doanh nghiệp cũng hoàn thành việc lương, thưởng, thế nhưng câu chuyện thưởng Tết vẫn rất nóng trên các diễn đàn xã hội. 

Có thể nói, trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, do tác động của kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp đã chủ động thông báo cắt, giảm việc thưởng Tết, giảm thiểu áp lực tài chính.

Nhiều trường hợp, doanh nghiệp chỉ thưởng Tết nhân viên bằng những phần quà, mang tính chất tinh thần là chính. Cũng có doanh nghiệp cắt hẳn thưởng Tết, khiến nhiều nhân viên rơi vào cảnh ấm ức.

Hiện tại, mới chỉ có số liệu từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về những ngành nghề có thưởng Tết cao nhất, nhưng lại không có các ngành thưởng Tết thấp nhất. Cũng không liệt kê ngành nghề nào cắt giảm thưởng Tết sâu nhất, nhưng rất nhiều nhân viên kinh doanh trong các siêu thị điện máy than thở, Tết Nguyên đán năm nay, thưởng Tết là khó.

Anh Tuấn, một nhân viên kỳ cựu của chuỗi điện máy M. có chi nhánh ở khắp 3 miền, từ Nam ra Bắc cho biết: “Năm trước, chúng tôi còn được thưởng Tết 1 tháng lương, thì năm nay thưởng Tết chỉ được 200.000 đồng, người nhiều nhất cũng chỉ được 500.000 đồng”.

Anh Tuấn nhẩm tính, với mức thưởng Tết chỉ 200.000 đồng, anh Tuấn chỉ đủ ăn 5 bát phở trong những ngày bình thường, bình quân khoảng 40.000 đồng/bát. Tuy nhiên, trong những ngày Tết, vật giá leo thang, bát phở đó đã tăng lên 60.000 đồng.

“Như vậy, mức thưởng này chỉ đủ ăn 3 bát phở, dư ra 20.000 đồng gọi thêm đĩa quẩy ăn kèm. Đấy cũng coi là có tí thưởng Tết, thay vì không có gì”, anh Tuấn nói.

Tương tự, anh Duy Nguyễn, nhân viên kinh doanh của chuỗi cửa hàng Điện Máy xanh cũng tiết lộ, năm nay thưởng Tết bị giảm mạnh, chỉ được thưởng 1 tháng lương, thay vì 1,5 - 2 tháng lương như năm ngoái, tùy thuộc vào thâm niên làm việc của người đó. Thế giới Di động cùng “chủ” của Điện máy xanh cũng giảm 50% thưởng Tết năm nay.

Ông Nguyễn Lạc Huy, đại diện chuỗi cửa hàng CellphoneS cho biết: Thưởng Tết là một phần thu nhập khá quan trọng đối với lao động ngành bán lẻ. Tại đơn vị này, khoản thưởng này sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố. 

Trong đó, quan trọng nhất là lợi nhuận của công ty sau 1 năm tài chính, quỹ thưởng sẽ được cắt ra từ lợi nhuận và chia ra cho người lao động theo các chỉ số cá nhân như thâm niên làm việc, vị trí, hệ số đánh giá - đóng góp của nhóm, cá nhân,... 

Chính sách thưởng cơ bản được giữ qua các năm và được thông tin cho người lao động nắm rõ. Thông thường mức thưởng cho mỗi người lao động từ 1 đến nhiều tháng lương trung bình năm.

“Một số nơi khác tính theo tháng lương cơ bản, như 2022 mỗi người lao động làm việc tại công ty chúng tôi được nhận gần 3 - 4 tháng lương trung bình năm. Tuy nhiên, năm nay, chúng tôi phát triển mở rộng cửa hàng mới lên gần gấp 1,5 lần quy mô 2021 với 115 cửa hàng, lượng nhân sự mới tuyển cũng tăng lên tương ứng. Do đó, việc thưởng Tết cũng bị cắt giảm đôi chút”, ông Huy nói.

Bên cạnh đó, thị trường bán lẻ công nghệ đã trải qua quý cuối năm tăng trưởng âm liên tục và sức mua giảm sút cũng ảnh hưởng xấu tới tình hình kinh doanh của các chuỗi bán lẻ điện thoại, điện máy.

“Mặc dù kết quả kinh doanh 2023 không tốt như 2022, chúng tôi vẫn sẽ nỗ lực trong việc duy trì mức thưởng tốt hơn 2022 cho hơn 30% số nhân viên và dự kiến có khoảng 10% người lao động bị giảm mức thưởng. Năm 2023 được dự báo sẽ là một năm khó khăn hơn nữa và chính sách phúc lợi cho người nhân viên vẫn được ưu tiên”, ông Huy nói.