Nhấn mạnh “Thịnh vượng chung”

Ít nhất 4 trong số các công ty chứng khoán và quản lý tài sản lớn nhất do nhà nước kiểm soát đang soạn thảo kế hoạch để thu hẹp khoảng cách lương thưởng giữa nhân viên cấp cao và cấp dưới, theo những người trong cuộc tiết lộ và yêu cầu giấu tên vì thông tin này là bảo mật. Một số công ty có thể đệ trình đề xuất lên cơ quan quản lý trong vài tháng tới, nguồn tin này cho biết thêm.

Giới hạn tổng số tiền lương và hoãn tiền thưởng trong thời gian dài hơn là một trong những lựa chọn đang được xem xét, những nguồn tin này cho biết.

Tại Hong Kong, ít nhất 2 ngân hàng đầu tư do Trung Quốc hậu thuẫn đang cân nhắc cách trả lương giữa các cấp bậc khác nhau cũng như giữa các đơn vị trong và ngoài nước của họ, nguồn tin cho biết thêm. Mức đãi ngộ ở Hong Kong có truyền thống cao hơn đáng kể so với ở Trung Quốc đại lục.

Các động thái này diễn ra ngay sau đại hội Đảng của Trung Quốc, nơi ông Tập nhấn mạnh chiến dịch “Thịnh vượng chung” của mình trong khi tiếp tục củng cố quyền lực. Cam kết của Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình về việc tạo ra một hệ thống tích lũy tài sản “được điều tiết tốt” đã thúc đẩy sự suy đoán mạnh mẽ về cách các nhà hoạch định chính sách có thể đạt được mục tiêu đó, góp phần vào việc bán tháo tài sản của Trung Quốc vào tháng trước.

Kể từ đó, các thị trường đã phục hồi sau khi ông Tập nới lỏng các chính sách Zero Covid của mình để giảm bớt tác động kinh tế của chúng, chuyển sang ổn định mối quan hệ căng thẳng của Trung Quốc với Mỹ và đưa ra một gói biện pháp hỗ trợ sâu rộng cho lĩnh vực bất động sản.

Với việc trả lương cho lĩnh vực tài chính chỉ chiếm một phần nhỏ trong nỗ lực thúc đẩy thịnh vượng chung, các kế hoạch rộng lớn hơn của Chính phủ Trung Quốc cho chiến dịch này vẫn chưa rõ ràng.

Đại diện của Hiệp hội Chứng khoán Trung Quốc và Hiệp hội Quản lý Tài sản Trung Quốc (AMAC) đã không trả lời ngay lập tức các yêu cầu bình luận.

Trấn áp

Đợt tăng lương mới nhất tại các công ty chứng khoán và các nhà quản lý quỹ diễn ra sau một loạt các biện pháp nhằm hạn chế đãi ngộ tại các ngân hàng và công ty bảo hiểm quốc doanh vào đầu năm nay.

Chiến dịch này cũng làm tăng thêm thách thức đối với một số ngân hàng Phố Wall, những ngân hàng đang cố gắng củng cố hoạt động kinh doanh tại Trung Quốc sau khi giành được sự chấp thuận theo quy định để nắm toàn quyền kiểm soát các đơn vị trong những năm gần đây.

Bộ Tài chính Trung Quốc vào tháng 8 vừa qua đã yêu cầu các ngân hàng nhà nước, công ty bảo hiểm và quỹ đầu tư quốc gia tiếp tục hạn chế mức lương cho giám đốc điều hành, với mức lương cơ bản cao nhất dành cho giám đốc điều hành cấp cao giới hạn ở mức 35% tổng gói lương thưởng của họ và hơn 40% tiền thưởng được giữ lại trong ít nhất 3 năm.

AMAC vào tháng 6 đã yêu cầu các quỹ đầu tư thiết lập cơ cấu trả lương “hợp lý” và tránh đãi ngộ quá mức, theo hướng dẫn tương tự dành cho các nhà môi giới từ hiệp hội chứng khoán vào tháng 5.

Đầu năm nay, các nhà quản lý Trung Quốc đã yêu cầu các ngân hàng bao gồm Goldman Sachs, Credit Suisse Group và UBS Group báo cáo chi tiết về cách họ đãi ngộ cho các giám đốc ngân hàng hàng đầu của mình.

Thanh toán cũng đang chịu áp lực khi dòng giao dịch chậm lại so với tốc độ chóng mặt vào năm 2021. Trên toàn cầu, khoản bồi thường khuyến khích cho khoản nợ bảo lãnh phát hành và vốn chủ sở hữu có thể giảm mạnh hơn 45% trong năm nay, trong khi các chủ ngân hàng tư vấn về việc sáp nhập có thể thấy tiền thưởng của họ giảm 25% mỗi tháng, theo một báo cáo từ nhà tư vấn Johnson Associates.

Theo chiến dịch Thịnh vượng chung, chính quyền của ông Tập Cận Bình đã tiến hành kiểm soát chặt chẽ hơn đối với khu vực tư nhân để kiềm chế “việc mở rộng tư bản một cách vô trật tự”. Những nỗ lực này diễn ra đồng thời với cuộc trấn áp chống tham nhũng đang diễn ra trong ngành tài chính, vốn đã khiến hàng chục quan chức sa lưới kể từ khi bắt đầu vào năm 2021.

Đầu tháng này, Trung Quốc đã công bố một cuộc điều tra đối với Phó Thống đốc Ngân hàng Trung ương Fan Yifei, quan chức cấp cao nhất bị nhắm mục tiêu gần đây nhất. Vào tháng 10, Tian Huiyu, Cựu Chủ tịch của China Merchants Bank (CMB), đã bị bắt vì nghi ngờ hối lộ và lạm dụng quyền lực.

Tian, người đã dành gần 9 năm để xây dựng CMB trở thành vua ngân hàng bán lẻ của quốc gia, được trả khoảng 4,2 triệu nhân dân tệ (590.000 USD) vào năm 2021. Mặc dù khoản đãi ngộ của ông đã bị cắt giảm trong vài năm qua, nhưng nó vẫn cao hơn 6 lần so với mức lương trung bình cho hơn 100.000 nhân viên của ngân hàng.

Khoảng cách lương thậm chí còn lớn hơn ở một số công ty môi giới Trung Quốc, mặc dù nó vẫn còn mờ nhạt so với nhiều công ty ở Phố Wall. Citic Securities, công ty môi giới lớn nhất Trung Quốc tính theo giá trị thị trường, đã đưa ra gói lương gần 10 triệu nhân dân tệ cho Chủ tịch Yang Minghui vào năm ngoái, cao hơn 11 lần so với mức lương trung bình khoảng 876.000 nhân dân tệ.

Hồng Vân (Theo SCMP)