Điều chỉnh kích thước chữ

Từ tháng 7/2019: Tăng mức hưởng chế độ thai sản cho người đóng bảo hiểm y tế

(CLO) Theo Nghị quyết 70/2018/QH14 và Nghị định 157/2018/NĐ-CP, lương cơ sở và lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 1/7/2019 do đó các khoản tiền được hưởng trong chế độ thai sản cũng sẽ tăng lên đáng kể.

Từ 7/2019 tăng chế độ hưởng thai sản theo lương.

Từ 7/2019 tăng chế độ hưởng thai sản theo lương.

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản theo lương được quy định tại Điều 34 Luật BHXH 2014 thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Sinh đôi thì nghỉ 7 tháng, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Theo Nghị quyết 70/2018/QH14 từ 01/07/2019 mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.490.000 đồng; vì vậy đối với các đối tượng áp dụng theo lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH cũng sẽ tăng và mức hưởng chế độ thai sản theo đó mà tăng lên.

Đối với mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định tại Điều 41 Luật BHHX 2014 chỉ rõ Lao động nữ hưởng chế độ thai sản tại Điều 33, Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật BHXH 2014 được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày nếu trong do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Cụ thể, được áp dụng với lao động nữ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết; Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Và từ 1/7/2019 thì tiền dưỡng sức là 447.000 đồng/ngày.

Đối với trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi: Theo Điều 38 Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Ngoài ra, căn cứ Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha nhận khoản trợ cấp này, nhưng điều kiện của cha để nhận khoản trợ cấp này phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Từ 1/7/2019, mức lương cơ sở tăng lên 1.490.000 đồng cho nên tiền trợ cấp là 2.980.000 đồng.

Đặc biệt chú ý là quy định của pháp luật hiện hành cũng nêu rõ, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như dưới đây: Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc. Lao động nam được nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Lao động nam có vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc nếu trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật. Đây là những quyền lợi cơ bản mà cả nam và nữ tham gia BHYT đều được hưởng trong chế độ thai sản.

Lương Minh