Chính sách nghỉ hưu trước tuổi thay đổi thế nào trong dự thảo Nghị định mới?
(CLO) Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định về tinh giản biên chế, thay thế Nghị định số 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ.
Đáng chú ý, dự thảo đề xuất chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với một số đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế, nhằm đảm bảo quyền lợi và khuyến khích sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng tinh gọn, hiệu quả.
Theo dự thảo, người thuộc diện tinh giản biên chế có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm so với tuổi nghỉ hưu được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, đồng thời có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do cơ quan quản lý nhà nước về lao động ban hành, hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021), ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định, còn được hưởng thêm các chế độ: không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định; và được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Cụ thể, người có từ đủ 20 năm công tác trở lên thì 20 năm đầu sẽ được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 0,5 tháng lương. Trường hợp có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Tương tự, đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, có đủ điều kiện về thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu cũng sẽ được áp dụng các chế độ tương tự: không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm và trợ cấp theo thời gian công tác như đã nêu trên.
Đối với trường hợp còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II của Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, nếu người lao động có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu, đồng thời có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như quy định, thì sẽ được hưởng chế độ hưu trí và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Tương tự, đối tượng tinh giản biên chế còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I của Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian công tác và bảo hiểm xã hội, cũng sẽ được nghỉ hưu hưởng lương theo quy định và không bị trừ tỷ lệ do nghỉ trước tuổi.
Chính sách nghỉ hưu trước tuổi nêu trên được Bộ Nội vụ đề xuất nhằm bảo đảm tính nhân văn, hài hòa quyền lợi và nghĩa vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế, đồng thời góp phần thực hiện hiệu quả chủ trương tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị.