Mới nhất
Thời sự
Góc nhìn
Tin tức
Chống lãng phí, tham nhũng, tiêu cực
Việt Nam - Kỷ nguyên vươn mình
Mặt trận
Quốc tế
Tiêu điểm Quốc tế
Thế giới 24h
Báo chí - Công nghệ
Báo chí - Truyền thông
Nghề báo
Công tác hội
Kinh tế
Thị trường - Doanh nghiệp
Bất động sản
Kinh tế vĩ mô
Tự hào hàng VN - Tinh hoa hàng VN
Đầu tư - Tài chính
Dự án - Đầu tư
Kinh doanh - Tài chính
Pháp luật
Điều tra
Vụ án
Xã hội
Giáo dục
Giao thông
Sức khỏe
Đời sống
Môi trường
Văn hóa
Giải trí
Thể thao
Đời sống văn hóa
Du lịch
Xe
Media
Công luận 24H
Rubik 360
Trạm cuối tuần
Thời sự
Góc nhìn
Tin tức
Chống lãng phí, tham nhũng, tiêu cực
Việt Nam - Kỷ nguyên vươn mình
Mặt trận
Quốc tế
Tiêu điểm Quốc tế
Thế giới 24h
Báo chí - Công nghệ
Báo chí - Truyền thông
Nghề báo
Công tác hội
Kinh tế
Thị trường - Doanh nghiệp
Bất động sản
Kinh tế vĩ mô
Tự hào hàng VN - Tinh hoa hàng VN
Đầu tư - Tài chính
Dự án - Đầu tư
Kinh doanh - Tài chính
Pháp luật
Điều tra
Vụ án
Xã hội
Giáo dục
Giao thông
Sức khỏe
Đời sống
Môi trường
Văn hóa
Giải trí
Thể thao
Đời sống văn hóa
Du lịch
Xe
Media
Công luận 24H
Rubik 360
Trạm cuối tuần
đánh giá công chức
Cập nhập tin tức đánh giá công chức
Đánh giá công chức theo KPI: Bước tiến đột phá nhưng phải đảm bảo thực chất, minh bạch
(NB&CL) Theo dự thảo Nghị định quy định cơ chế đánh giá cơ quan hành chính Nhà nước và công chức đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến đồng thời gửi Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ ban hành, một điểm rất mới là việc đánh giá công chức theo KPI (key performance indicator - chỉ số đo lường hiệu quả công việc) sẽ bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026.
Góc nhìn
Ngành Kiểm sát xây dựng bộ tiêu chí đánh giá công chức, viên chức
(CLO) Theo Viện KSND tối cao, việc xây dựng bộ tiêu chí đánh giá công chức, viên chức ngành Kiểm sát nhằm chuẩn bị các nội dung để triển khai đánh giá, xếp loại theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ chính, gắn với vị trí việc làm và chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ (KPI).
Đánh giá công chức lãnh đạo hàng tháng, hàng quý bằng 6 tiêu chí 'chấm điểm'
(CLO) Công chức lãnh đạo được đánh giá theo 6 tiêu chí, gồm kết quả cá nhân, hiệu quả đơn vị và năng lực điều hành, đoàn kết nội bộ. Kết quả đánh giá được thực hiện liên tục hàng tháng, hàng quý.
Quy định mới về lương, thưởng với công chức: Bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động
Đổi mới phương pháp đánh giá công chức trên cơ sở kết quả, sản phẩm cụ thể
Đại biểu Quốc hội: Cần thử thách 6 tháng đến 1 năm với người được tuyển dụng theo chế độ ưu đãi
Chính phủ trình Quốc hội sửa Luật Cán bộ, công chức: Bỏ thi nâng ngạch, tăng quyền cho địa phương
Đọc nhiều
Bản quyền thuộc về: Báo điện tử Nhà báo & Công luận. Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có văn bản chấp thuận
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO