Đề xuất lương tính Bảo hiểm xã hội của người lao động bằng 90% thu nhập thực tế

Theo dự thảo Luật BHXH sửa đổi đang lấy ý kiến, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra 2 phương án tính tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH.

Cụ thể, phương án 1, giữ nguyên như quy định hiện hành, tức là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng bao gồm mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Phương án 2, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng bao gồm mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

Theo phương án này, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc sẽ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh; Phụ cấp lương bao gồm cả các khoản phụ cấp bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, công việc, sinh hoạt, mức độ thu hút và các khoản phụ cấp gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc.

Các khoản bổ sung khác bao gồm khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận và các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương hợp đồng, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc.

Không bao gồm tiền thưởng, các khoản hỗ trợ và trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Với phương án này, mức lương tính đóng BHXH sẽ tương đương khoảng 90% thu nhập thực tế hằng tháng của người lao động bởi tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được tính bằng tổng mức lương cùng tất cả các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện của người lao động.

Nếu phương án 2 được lựa chọn thì sắp tới, người lao động có cơ hội được đóng BHXH sát với thu nhập thực tế.

Hiện nay, không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện đóng BHXH ở mức sát với thu nhập thực tế lao động được nhận. Để giảm bớt chi phí, doanh nghiệp dù trả lương cao cho người lao động nhưng sẽ chia nhỏ lương thành lương cơ bản cùng các khoản trợ cấp, phụ cấp không tính đóng BHXH và chỉ đóng theo mức lương cơ bản.

Theo Luật Bảo hiểm hiện hành, hầu hết các loại trợ cấp BHXH và lương hưu đều đang tính dựa trên tiền lương tháng đóng BHXH. Do đó, nếu phương án 2 được thông qua, người lao động được tối ưu hóa quyền lợi về lương hưu và trợ cấp BHXH.

Khi đó tiền lương tính đóng BHXH sẽ tăng, đi liền với đó là mức đóng thực tế của người lao động và doanh nghiệp sẽ tăng theo. Tuy nhiên người lao động sẽ được hưởng lợi nhiều hơn với 7 khoản tiền bảo hiểm sẽ tăng mạnh.