Đời sống công nhân bấp bênh, đại biểu Quốc hội kiến nghị tăng lương tối thiểu từ tháng 7/2025

Theo đại biểu Thái Thu Xương, cử tri, đặc biệt là công nhân lao động đang phải đối mặt với sức ép kép từ đời sống thực tế. Một mặt, giá điện và giá vàng tăng kéo theo giá lương thực, thực phẩm leo thang; mặt khác, việc làm không ổn định, thu nhập giảm sút khiến cuộc sống của người lao động ngày càng bấp bênh. Từ năm 2023 đến nay, giá điện đã 4 lần điều chỉnh tăng, với tổng mức tăng 17%, trong khi lương tối thiểu vùng chỉ tăng duy nhất một lần với tỷ lệ 6%. Mức tăng này là không tương xứng, khiến người lao động không đủ chi tiêu cho nhu cầu thiết yếu hằng ngày, càng khó tích lũy hay đầu tư cho tương lai.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng công nhân lao động là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất cho xã hội, song điều kiện sống còn nhiều hạn chế. Họ phải sống trong các khu nhà trọ chật chội, thiếu thốn cơ sở vật chất và trang thiết bị thiết yếu, trong khi thu nhập không đủ bảo đảm mức sống tối thiểu như quy định của Bộ luật Lao động.

Từ thực tiễn đó, đại biểu Thái Thu Xương kiến nghị Chính phủ cần sớm có giải pháp kiểm soát lạm phát, bình ổn giá các mặt hàng thiết yếu, đặc biệt là giá điện và lương thực, thực phẩm. Đồng thời, cần nghiên cứu điều chỉnh chính sách giá điện theo hướng ưu đãi cho người thu nhập thấp. Nhấn mạnh yêu cầu cấp thiết từ đời sống người lao động, đại biểu đề nghị: “Cần khẩn trương xem xét điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025. Đây không chỉ là một khuyến nghị kỹ thuật, mà là nhu cầu thực tiễn bức thiết từ hàng triệu người lao động".

Đại biểu cũng nêu bật nguyện vọng chính đáng của cử tri là được sống trong một xã hội nơi niềm tin được vun đắp, công bằng được thực thi và giá trị con người được tôn vinh, chứ không đòi hỏi những lời hứa lớn lao.

Cùng quan tâm đến các vấn đề an sinh, đại biểu Nguyễn Thị Lan Anh (Đoàn Lào Cai) phản ánh thực trạng chính sách đãi ngộ đối với sinh viên ngành y và đội ngũ y bác sĩ hiện còn nhiều bất cập. Chính sách thu hút nhân lực ngành y, đặc biệt là tiền lương và phụ cấp, chưa tương xứng với khối lượng công việc và áp lực nghề nghiệp. Bên cạnh đó, hệ thống chính sách về phát triển y tế tư nhân, khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong lĩnh vực y tế còn chưa hoàn thiện.

Từ đó, đại biểu đề nghị cần xây dựng thang – bảng lương đặc thù cho ngành y tế, tăng phụ cấp phù hợp với tính chất công việc đặc thù, cường độ lao động và mức độ rủi ro cao. Ngoài ra, cần ưu tiên hỗ trợ nhà ở công vụ, các chế độ phúc lợi xã hội đối với bác sĩ làm việc tại các vùng khó khăn, góp phần giữ chân và tạo động lực cho đội ngũ nhân lực ngành y.

Trước đó, tại phiên thảo luận ngày 17/6, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Đoàn Bình Dương) kiến nghị cần cải cách tiền lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, bên cạnh ngân sách hỗ trợ người nghỉ việc trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính.

Theo đại biểu, khi quy mô đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã được mở rộng sau sáp nhập, khối lượng công việc của cán bộ, công chức sẽ tăng lên đáng kể, trong khi nhiều người còn phải làm việc xa nhà. Chính sách lương phù hợp sẽ là nguồn động lực quan trọng để việc cải cách tổ chức bộ máy đạt hiệu quả và mục tiêu giảm biên chế thực sự có ý nghĩa.

Ngoài ra, đại biểu cũng đề xuất thành lập Quỹ chuyển đổi việc làm quốc gia nhằm hỗ trợ nhóm lao động bị đào thải do tác động của công nghệ. Bên cạnh đó, cần phát triển hệ sinh thái dịch vụ xã hội thích ứng với chuyển đổi công nghệ, tạo cơ hội việc làm cho nhóm dễ bị tổn thương, đồng thời áp dụng chính sách thuế công nghệ hợp lý để tái phân bổ nguồn lực cho các chương trình an sinh và đào tạo lại người lao động.