Hiện tỉnh Ninh Bình có 28 đơn vị giáo dục nghề nghiệp, với các mô hình đào tạo, từ sơ cấp có thời gian 3 - 9 tháng, đến trình độ cao đẳng là 2 năm 6 tháng. Ở lĩnh vực du lịch, các chuyên ngành chủ yếu ở trình độ trung cấp và dạy nghề…
Các cơ sở đào tạo nghề đã chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, đội ngũ giảng dạy, đưa vào chương trình đào tạo các kiến thức mới về các loại hình du lịch. Nhất là chú trọng các giờ thực hành, thực tập đã tăng thêm nhiều kỹ năng thực tế cho sinh viên.
Nguồn nhân lực thực sự giỏi nghiệp vụ và ngoại ngữ khi phục vụ du lịch vẫn còn thiếu.
Tuy nhiên, nguồn nhân lực thực sự giỏi nghiệp vụ và ngoại ngữ khi phục vụ du lịch vẫn còn thiếu. Nhiều doanh nghiệp, khách sạn hàng năm vẫn phải đầu tư chi phí để đào tạo lại đội ngũ lao động.
Việc có thể thành nghề ngay sau khi tốt nghiệp phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, nhất là nghị lực, quyết tâm của người học. Tuy nhiên, để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, thì sự liên kết, kết nối giữa các trường trong chương trình đào tạo và nhất là sự phối hợp giữa các trường nghề với các doanh nghiệp sử dụng lao động, vẫn là lời giải hữu hiệu nhất.
Nghị quyết 07 về phát triển du lịch Ninh Bình giai đoạn 2021 - 2030, định hướng đến năm 2045 đã xác định bước chuyển chiến lược phát triển từ “chiều rộng” sang “chiều sâu” chú trọng nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ, du lịch theo hướng chuyên nghiệp… nhằm đưa Ninh Bình trở thành trung tâm du lịch của vùng và cả nước và trở thành ngành kinh tế mũi nhọn.
Do vậy, việc đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, theo chuẩn quốc tế sẽ tạo cơ sở, mạch nguồn bền vững cho các định hướng phát triển của ngành du lịch. Và đây sẽ là tiền đề để ngành du lịch đáp ứng được sự khắt khe của du khách.
