Lương giáo sư, phó giáo sư sắp tăng lên hơn 30 triệu đồng/tháng

Hiện tại, giáo sư và phó giáo sư đang hưởng lương theo ngạch chuyên gia cao cấp và chuyên viên cao cấp, với mức thu nhập chưa thực sự tương xứng với công sức và trình độ.

Theo đó, từ ngày 1/7/2024, với mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng thì lương của giáo sư và phó giáo sư như sau (chưa bao gồm phụ cấp):

Theo dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo, mức lương của phó giáo sư và giáo sư khi được hưởng thêm hệ số lương đặc thù dự kiến sẽ có sự tăng đáng kể, cụ thể như sau:

Theo dự thảo mới, một hệ số lương đặc thù sẽ được áp dụng, làm thay đổi đáng kể cách tính lương:

Phó giáo sư: Hưởng hệ số lương đặc thù 1,2. Mức lương dự kiến sẽ dao động từ khoảng 17 đến hơn 22 triệu đồng/tháng.

Giáo sư: Hưởng hệ số lương đặc thù 1,3. Mức lương dự kiến sẽ dao động từ khoảng hơn 26 triệu đến hơn 30 triệu đồng/tháng.

Sự thay đổi này không chỉ giúp tăng thu nhập mà còn khẳng định giá trị của chức danh khoa học trong cơ chế đãi ngộ. Cho thấy Đảng và Nhà nước đang chú trọng hơn vào việc "thu hút, sử dụng và đãi ngộ thích hợp để nâng cao chất lượng giảng viên", đặc biệt là đội ngũ giáo sư, phó giáo sư đầu ngành.

Ngoài ra, những quyền lợi khác dành cho giáo sư, phó giáo sư vẫn được duy trì và củng cố như:

Kéo dài thời gian làm việc: Theo Luật Nhà giáo mới, giáo sư có thể kéo dài thời gian công tác thêm tối đa 10 năm, phó giáo sư tối đa 7 năm, tạo điều kiện để các nhà khoa học tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp giáo dục và nghiên cứu.

Ưu tiên bổ nhiệm chức danh khoa học: Giáo sư, phó giáo sư sẽ được xét đặc cách bổ nhiệm vào các hạng chức danh cao hơn mà không cần qua thi thăng hạng, một sự công nhận xứng đáng cho năng lực và uy tín khoa học.

Nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu: Chức danh giáo sư được hướng dẫn độc lập tối đa 7 nghiên cứu sinh, trong khi phó giáo sư có thể hướng dẫn tối đa 5 nghiên cứu sinh. Điều này giúp đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển khoa học, công nghệ.

Việc điều chỉnh chính sách tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác là bước đi quan trọng nhằm thực hiện các quy định trong Luật Giáo dục đại học và các Nghị định mới.

Khi xây dựng một cơ chế đãi ngộ hấp dẫn và minh bạch, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã và đang tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, từ đó cải thiện chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học, đưa nền giáo dục đại học Việt Nam phát triển bền vững và hội nhập quốc tế.