Lý do Nga thiếu lao động trầm trọng
(CLO) Thị trường việc làm ở Nga đang trải qua những thay đổi mạnh mẽ trong bối cảnh thiếu hụt lực lượng lao động do khoảng cách nhân khẩu học và thiệt hại do đại dịch, đài RT đưa tin.
Theo một cuộc khảo sát do công ty tư vấn Ykov and Partners (trước đây là McKinsey) thực hiện, hầu hết người Nga tin rằng đào tạo liên tục, công việc kết hợp và yêu cầu ngày càng tăng sẽ trở thành xu hướng chính định hình thị trường lao động nước này đến năm 2030.
Theo dữ liệu từ cơ quan tuyển dụng Avito Job, nhu cầu nhân viên đã tăng 160% vào mùa hè năm ngoái, so với cùng kỳ năm ngoái.
Một công nhân tại xưởng của doanh nghiệp Zavkom ở Tambov, Nga. Ảnh: Alexey Suhorukov/Sputnik.
Dữ liệu cũng cho thấy, ba lĩnh vực hàng đầu ghi nhận mức tăng tuyển dụng lớn nhất bao gồm quản lý nhân sự, công nghệ thông tin và hành chính. Đặc biệt, mức tăng lương lớn nhất được báo cáo là ở phân khúc giáo dục, nghệ thuật và lao động giúp việc gia đình.
Các nhà nghiên cứu cho rằng khoảng cách nhân khẩu học là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu lao động ở Nga, đồng thời cho biết, mỗi năm, thị trường lao động thiếu hàng nghìn chuyên gia mới.
“Trong mười năm qua, số thanh niên tham gia thị trường lao động hàng năm ít hơn khoảng 100.000 người so với năm trước. Thị trường lao động đã mất khoảng một triệu người vì đại dịch Covid và hai triệu người khác do hoạt động quân sự đặc biệt ở Ukraine. Những người này bao gồm những lính hợp đồng, được điều động và hoặc đã rời đi”, nghiên cứu lưu ý.
Thủ tướng Nga Mikhail Mishustin nhấn mạnh tầm quan trọng của các chương trình đào tạo nâng cao tại cuộc họp nhằm phát triển giáo dục trên thị trường lao động hôm thứ Ba.
“Nhiều công ty hiện nay cần những nhân viên có năng lực. Vì vậy, cần phải tạo ra một hệ thống đào tạo lại chuyên môn linh hoạt để người dân có thêm kỹ năng và có nhiều cơ hội việc làm hơn”, ông chỉ ra.
Bộ Lao động Nga cho biết thêm, nhu cầu phát triển các doanh nghiệp công nghệ cao trong nước đã thúc đẩy nhu cầu cải tổ quy mô lớn các chuyên gia, đồng thời cho biết “nhu cầu lớn nhất về nhân sự đã xuất hiện trong lĩnh vực công nghiệp. Ngày nay có tới 13 chỗ trống trên một công nhân có kĩ năng thất nghiệp được đăng ký.”
Bộ Lao động kỳ vọng đến năm 2030, nhu cầu nhân lực sẽ tăng nhiều nhất trong các lĩnh vực như sản xuất, vận tải và hậu cần, y tế - chăm sóc xã hội, nghiên cứu khoa học cũng như công nghệ thông tin.
Lê Na (Theo RT)