Chiều 17/8, tại Hà Nội, Trường Đại học Công đoàn phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa tổ chức tọa đàm khoa học với chủ đề “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu mới - Những vấn đề đặt ra và giải pháp”.
Tọa đàm có sự tham dự của Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng; lãnh đạo các ban chuyên môn của Tổng Liên đoàn; Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, tập đoàn, tổng công ty cùng các nhà khoa học, giảng viên và cán bộ công đoàn các cấp.
Phát biểu tại tọa đàm, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh, trong quá trình triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ chuyên trách và Chủ tịch công đoàn cơ sở, là một trong hai khâu đột phá quan trọng.
Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, mọi chủ trương của tổ chức Công đoàn muốn đi vào cuộc sống đều phải thông qua đội ngũ cán bộ. Chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở vì thế trước hết phụ thuộc vào năng lực, bản lĩnh và tính chuyên nghiệp của cán bộ công đoàn.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và yêu cầu tinh gọn tổ chức, cán bộ công đoàn cơ sở phải đáp ứng ngày càng cao về năng lực sử dụng dữ liệu, ứng dụng công nghệ, đại diện, đối thoại và thương lượng. Hiệu quả hoạt động cần được thể hiện qua niềm tin của đoàn viên, chất lượng thỏa ước lao động tập thể và sự ổn định của quan hệ lao động tại cơ sở.
Tại các phiên thảo luận, đại biểu tập trung làm rõ những yêu cầu mới đối với cán bộ công đoàn trong từng ngành, lĩnh vực và địa bàn. Nhiều ý kiến nhấn mạnh yêu cầu nâng cao khả năng tập hợp người lao động, đối thoại trước những biến động của thị trường và chuỗi cung ứng, đồng thời bảo đảm an toàn, chăm lo toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đối với những lĩnh vực đặc thù như năng lượng, khai thác than hầm lò và quốc phòng, các đại biểu cho rằng cán bộ công đoàn cơ sở cần có bản lĩnh, nghiệp vụ vững vàng, am hiểu thực tiễn và giữ nghiêm kỷ luật để thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ người lao động.
Một nội dung trọng tâm của tọa đàm là đổi mới đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn theo chức danh, vị trí việc làm. Mô hình phối hợp giữa “nhà trường - địa phương - người học” được đề xuất nhằm gắn đào tạo với yêu cầu thực tiễn, chuyển kiến thức thành năng lực hành động.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Nguyễn Xuân Hùng đề nghị Trường Đại học Công đoàn đẩy mạnh “5 chuyển đổi”: từ truyền thụ kiến thức sang phát triển năng lực hành động; từ chương trình dùng chung sang đào tạo theo chức danh, vị trí việc làm; từ phương pháp đơn môn sang tiếp cận tình huống; từ đánh giá cuối khóa sang đánh giá bằng sản phẩm thực tiễn; từ đào tạo đơn lẻ sang xây dựng hệ sinh thái đào tạo có sự phối hợp giữa nhà trường, công đoàn các cấp và doanh nghiệp.
Nhiều đại biểu bày tỏ thống nhất yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”, am hiểu pháp luật, công nghệ, có năng lực đối thoại, thương lượng và thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động.
Tọa đàm cũng đề cập đến nội dung tăng cường đào tạo gắn với thực hành, xử lý tình huống và cam kết hành động sau đào tạo, góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới.
