Trong nửa năm đầu 2022, công ty đã xây dựng các chiến lược kinh doanh, tìm kiếm khách hàng, thị trường để mở rộng các kênh bán hàng, duy trì ổn định sản xuất. Được sự tin tưởng của khách hàng nên từ cuối quý 1 và đầu quý 2/2022 công ty LADODA đã rất vinh dự và may mắn ký được một số hợp đồng cặp cán bộ phục vụ cho Văn phòng Quốc Hội, Cục đối ngoại Bộ Quốc phòng, Túi đựng cát xuất sang thị trường Mỹ… Chính vì vậy giá trị sản xuất 6 tháng đầu năm của công ty đã sản xuất được 491.436 sản phẩm.
Song song với việc sản xuất ban lãnh đạo công ty rất chú trọng công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động như rà soát việc tăng lương cho công nhân để nâng cao thu nhập cho cán bộ công nhân viên. Trang bị hệ thống làm mát trong phân xưởng và các đơn vị sản xuất tổ lẻ. Trang bị phòng nghỉ trưa cho công nhân có hệ thống điều hòa không khí để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho người lao động.
Mặc dù công nhân sản xuất áp dụng hình thức trả lương khoán nhưng hàng tháng có một số công nhân bị tụt lương do trình độ tay nghề còn hạn chế nhưng công ty vẫn áp dụng chính sách bù lương để đảm bảo không ai bị tụt lương so với lương cấp bậc. Thực hiện chế độ thưởng các ngày lễ tết như ngày Quốc tế lao động 1/5, ngày Quốc khánh 2/9, tết âm lịch. Trong những tháng đầu năm do ảnh hưởng của dịch covid-19 một số công nhân phải nghỉ việc để điều trị do mắc covid-19, thu nhập tiền lương bị ảnh hưởng nhưng công ty cũng đã có chính sách hỗ trợ tiền lương cho những công nhân phải nghỉ việc để đảm bảo cuộc sống và sinh hoạt của người lao động. Chính vì vậy thu nhập của cán bộ công nhân viên rất ổn định.
Để động viên cán bộ công nhân viên trong công ty hăng hái thi đua lao động sản xuất, ban lãnh đạo công ty và ban chấp hành công đoàn đã thường xuyên tổ chức phát động các phong trào thi đua lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước. Điển hình như phong trào thi đua tăng năng xuất, phong trào sáng kiến cải tiến, phong trào “Phụ nữ giỏi việc nước - đảm việc nhà”, Qua các phong trào thi đua do công ty phát động, 100% cán bộ công nhân viên đã nhiệt tình tham gia hưởng ứng và đã đạt được kết quả rất cao, điển hình như phong trào tăng năng xuất lao động do công ty phát động từ tháng 3 đến ngày 30/6 đã có 261 lượt cán bộ công nhân viên vượt năng xuất và được khen thưởng hàng tháng.
Từ nay đến hết năm 2022, Công ty TNHH LADODA quyết tâm phấn đấu hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch đề ra, đưa giá trị tổng sản lượng của công ty và thu nhập cuả công nhân tăng 10% so với năm 2021. Đảm bảo thu nhập của cán bộ công nhân viên tăng từ 6 đến 10% so với năm 2021.
Đồng thời, đổi mới qui trình sản xuất, xây dựng kế hoạch sản xuất hàng tuần, tháng, quý, nâng cao năng xuất từ 10 đến 15% và tiết kiệm chi phí trong sản xuất, phấn đấu hạ giá thành sản phẩm.
Kiện toàn bộ máy quản lý, nghiên cứu đổi mới quy trình làm việc của từng bộ phận sản xuất, phòng ban nghiệp vụ, nâng cao hiệu quả làm việc, triệt tiêu các giờ công lãng phí, chờ đợi trong sản xuất. Công tác điều độ sản xuất thật hợp lý và hiệu quả, không còn tình trạng thiếu vật tư trong sản xuất.
Đẩy mạnh nghiên cứu sản xuất các loại sản phẩm chất lượng cao phù hợp với nhu cầu thị hiếu của người tiêu dùng. Chỉ đạo phòng kỹ thuật thiết kế, chế mẫu được từ 70 đến 80 mẫu sản phẩm mới phục vụ hội nghị khách hàng năm 2023 .
PV
