Đây được xem là một trong những nhiệm vụ mang tính chiến lược nhằm tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong thời kỳ mới.
Theo chỉ đạo, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải tiến hành rà soát, sắp xếp và bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo đúng Đề án vị trí việc làm và lộ trình tinh giản biên chế được phê duyệt. Trên cơ sở đó, các đơn vị đề xuất tuyển dụng bổ sung đối với những vị trí còn thiếu nhằm đảm bảo đủ nguồn nhân lực thực thi nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, tỉnh yêu cầu tiếp tục phát hiện, tuyển dụng nhân sự có tài năng theo quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP, đồng thời khuyến khích sử dụng hiệu quả đội ngũ đã được tuyển dụng theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP. Những trường hợp có chính sách mới mang lại lợi ích cao hơn cho nhân sự sẽ được áp dụng theo hướng có lợi, tạo môi trường công bằng và khích lệ cống hiến.
Quảng Trị xác định giai đoạn 2026–2030 là thời điểm cần tập trung thu hút nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh vực trọng yếu như: y tế, giáo dục, công nghệ thông tin, quy hoạch – xây dựng, quản lý công, kinh tế – tài chính… Các đơn vị phải báo cáo cụ thể nhu cầu nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực, địa phương; làm rõ sự cần thiết, vị trí việc làm, yêu cầu trình độ và các tiêu chuẩn kèm theo.
Đặc biệt, tỉnh yêu cầu các sở, ngành đề xuất các cơ chế, chính sách trọng điểm để thu hút nhân tài, trong đó nhấn mạnh chính sách đãi ngộ tương xứng, môi trường làm việc thuận lợi, cơ hội phát triển nghề nghiệp và bố trí đúng sở trường.
Trong lĩnh vực y tế, Sở Y tế phối hợp với Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan xác định rõ nhóm đối tượng cần thu hút để phát triển đội ngũ bác sĩ, dược sĩ, chuyên gia y tế chất lượng cao. Việc này bám sát tinh thần Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá nâng cao bảo vệ, chăm sóc và cải thiện sức khỏe nhân dân.
Đối với giáo dục và đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo phải xây dựng giải pháp thu hút đội ngũ giáo viên giỏi, giáo viên có trình độ cao, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục theo Nghị quyết 71-NQ/TW. Tỉnh đặc biệt ưu tiên chính sách hỗ trợ giáo viên công tác tại vùng khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số; đồng thời nghiên cứu cơ chế khuyến khích giáo viên giỏi giảng dạy tại các trường chuyên của tỉnh.
UBND tỉnh yêu cầu các sở, ngành, địa phương hoàn thiện báo cáo về thực trạng nguồn nhân lực và đề xuất chính sách thu hút trước ngày 31/01/2026. Nội dung báo cáo phải bám sát Đề cương do tỉnh ban hành, gồm: đánh giá tổ chức bộ máy, biên chế, nhu cầu thu hút nhân lực chất lượng cao và đề xuất cơ chế, chính sách cụ thể trong giai đoạn 2026–2030.
Việc Quảng Trị chủ động triển khai xây dựng chính sách thu hút, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao thể hiện quyết tâm nâng cao năng lực bộ máy và chất lượng nguồn nhân lực. Đây là yếu tố quan trọng giúp tỉnh đáp ứng yêu cầu phát triển trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao giữa các địa phương ngày càng mạnh mẽ.
Các chính sách mới sau khi hoàn thiện và ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra bước đột phá trong thu hút nhân tài, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tinh gọn, chuyên nghiệp, góp phần tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Trị trong những năm tới.
