Nhân viên thu nhập 540 triệu đồng

Trong năm Quý Mão 2023, ngành ngân hàng “phân hóa” mạnh mẽ về lợi nhuận. Trong khi một số đơn vị nhỏ còn nhiều khó khăn thì đa phần đơn vị lớn hoặc tiếp tục lãi kỷ lục hoặc trả lương cao ngất ngưởng cho người lao động.

Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) tiếp tục giữ ngôi vương trong danh sách các ngân hàng nội trả lương cao nhất Việt Nam khi quỹ lương tăng từ 5.082 tỷ đồng lên 5.111 tỷ đồng.

Cụ thể, trong năm 2023, tiền lương bình quân theo tháng của mỗi nhân viên Techcombank là 38 triệu đồng/người, tăng 2 triệu đồng/người so với năm 2022; thu nhập bình quân theo tháng tăng từ 43 triệu đồng/người lên 45 triệu đồng/người.

Như vậy, năm qua, người lao động Techcombank có thù lao bình quân lên đến 540 triệu đồng/người/năm.

Trong hệ thống Techcombank, thu nhập của nhân viên ngân hàng và các công ty con gần như không có chênh lệch.

Trong năm 2023, Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) tiếp tục lập kỷ lục về lợi nhuận. Theo đó, Lợi nhuận sau thuế của nhà băng này lên đến 20.677 tỷ đồng, tăng 3.194 tỷ đồng, tương đương 18,3% so với năm 2022.

Lợi nhuận tăng trưởng tốt nên MB duy trì chế độ lương cao cho người lao động trong toàn hệ thống. Trung bình, mỗi nhân sự MB được trả 35,40 triệu đồng/người/tháng, tương đương 425 triệu đồng/người/năm, tăng nhẹ với năm 2022.

Tuy nhiên, khác với tại Techcombank, trong hệ thống MB, nhân viên ngân hàng có thu nhập cao hơn hẳn công ty con. Trong năm 2023, mỗi nhân viên ngân hàng mẹ có tổng thu nhập 39,75 triệu đồng/người/tháng, tương đương 477 triệu đồng/người/năm.

Không công bố con số cụ thể về thu nhập thực lĩnh của người lao động nhưng Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB) cũng đã hé lộ tình hình lương thưởng. Nhiều khả năng, SHB đứng thứ ba trong danh sác các ngân hàng nội trả lương cao nhất.

Cụ thể, trong năm 2023, SHB dành 2.931 tỷ đồng Chi phí cho nhân viên (Lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, chi trang phục,…). Với tổng nhân sự 6.246 người, trung bình, SHB dành 469 triệu đồng/người/năm, tương đương 39,1 triệu đồng/người/tháng.

Dù rời khỏi vị trí ngân hàng nội trả thù lao hẫu hĩnh nhất từ lâu nhưng Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) vẫn có chính sách lương thưởng rất hấp dẫn.

Trong năm 2023, khi quy mô nhân sự toàn hệ thống tăng mạnh từ 22.599 người lên 23.493 người, Vietcombank điều chỉnh mạnh quỹ lương từ 9.564 tỷ đồng lên 10.553 tỷ đồng. Nhờ đó, bình quân mỗi người lao động Vietcombank (bao gồm cả công ty con) nhận được 449 triệu đồng/người/năm, tương đương 37,4 triệu đồng/người/tháng.

Còn ngân hàng mẹ được trả cao hơn một chút với mức 37,7 triệu đồng/người/tháng, tương đương 452 triệu đồng/người/năm.

Lãnh đạo được trả gần 16 tỷ đồng

Lương nhân viên ngành ngân hàng ấn tượng 1 thì lương lãnh đạo ấn tượng… 10.

Không công bố con số cụ thể chi trả cho dàn lãnh đạo cấp cao nhưng báo cáo tài chính năm 2023 của một ngân hàng có vốn điều lệ hơn 52.000 tỷ đồng cho thấy trong năm nhà băng này đã “Thực hiện chi trả thù lao của HĐQT và Ban Kiểm soát căn cứ Nghị quyết của ĐHĐCĐ hàng năm”.

Theo Nghị quyết của ĐHĐCĐ năm 2023, ngân hàng này dành 1,2% lợi nhuận sau thuế theo báo cáo tài chính riêng lẻ cho HĐQT và Ban Kiểm soát. Năm 2023, lợi nhuận sau thuế riêng lẻ là 19.831 tỷ đồng, dàn lãnh đạo cấp cao này có thể được trả 237 tỷ đồng (bình quân 15,9 tỷ đồng/người/năm).

Dàn lãnh đạo được chi trả xứng đáng khi nhà băng này đã có một năm thành công rực rỡ. Lợi nhuận sau thuế năm 2023 tăng mạnh, tăng 3.521 tỷ đồng, tương đương 21,6% lên 19.381 tỷ đồng, mức cao kỷ lục.

Trong năm 2023, có ngân hàng thuộc nhóm Big 4 (4 ngân hàng quốc doanh lớn nhất) đã chi trả tới… 15 tỷ đồng cho một Giám đốc khối, cao hơn nhiều so với 1,63 tỷ đồng của Chủ tịch HĐQT.

Vì sự có mặt của vị Giám đốc này, trong năm 2023, tổng thù lao dành cho Ban điều hành nhà băng này tăng 24,8 tỷ đồng, tương đương 169% so với năm 2022.

Theo kế hoạch, trong năm 2023, một ngân hàng có thế mạnh về cho vay bất động sản mạnh tay tăng thù lao HĐQT và Ban Kiểm soát từ 35,3 tỷ đồng lên 38,8 tỷ đồng (bình quân 3,5 tỷ đồng/người/năm).