Chọn ngành bền vững giữa kỷ nguyên AI: Quản trị Nhân lực tại HSU - 95% sinh viên có việc làm trước khi ra trường

80% sinh viên làm việc đúng chuyên ngành trước khi tốt nghiệp

Theo kết quả khảo sát của Trung tâm Trải nghiệm sinh viên và Quan hệ doanh nghiệp HSU trước thềm lễ Tốt nghiệp vào tháng 6/2025, 95% sinh viên ngành Quản trị Nhân lực có việc làm trước khi tốt nghiệp, trong đó 80% làm đúng chuyên ngành, và 21% làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài hoặc có yếu tố nước ngoài. Đây là minh chứng rõ nét cho hiệu quả đào tạo gắn liền thực tiễn và khả năng hội nhập của sinh viên HSU.

Theo TS Nguyễn Thùy Giang - Giám đốc Chương trình Quản trị Nhân lực, Khoa Kinh tế - Quản trị, HSU là trường đầu tiên ở Việt Nam có ngành Quản trị Nhân lực đạt kiểm định ACBSP - một trong những kiểm định danh giá thế giới dành cho các trường đào tạo kinh doanh và quản trị. Điều này đã khẳng định chất lượng đào tạo đạt chuẩn quốc tế, nội dung học hiện đại và sát thực tiễn.

Trong bối cảnh "work-life remix" lên ngôi, sinh viên ngành Quản trị Nhân lực HSU được trang bị năng lực sáng tạo trong xây dựng chiến lược quản lý nhân tài, nâng cao trải nghiệm nhân viên và phát triển nguồn nhân lực gắn với mục tiêu bền vững của tổ chức.

Chương trình đào tạo sử dụng giáo trình cập nhật từ Anh, Úc, Mỹ, đảm bảo sinh viên tiếp cận với kiến thức hiện đại, phù hợp với xu thế toàn cầu. Bên cạnh đó, việc học các học phần chuyên ngành bằng tiếng Anh giúp sinh viên nâng cao năng lực ngoại ngữ, tự tin nắm bắt các cơ hội nghề nghiệp trong nước và quốc tế.

6fcd709c-a1b6-470c-9d52-f1ae5867f35d.jpeg
Sinh viên ngành Quản trị Nhân lực trải nghiệm thực tế tại Công ty Ernst & Young (EY).

Bên cạnh đó, sinh viên có nhiều cơ hội giao lưu, học tập, làm việc cùng giảng viên, chuyên gia quốc tế và sinh viên nước ngoài. Những trải nghiệm đa văn hóa này góp phần hình thành tư duy cởi mở, khả năng thích ứng và sự tự tin - những yếu tố quan trọng để sinh viên sẵn sàng hội nhập và phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc đa dạng.

Sinh viên được học theo định hướng “thực học - thực làm”, thường xuyên tham gia các hoạt động trải nghiệm thực tiễn như: seminar chuyên đề với chuyên gia trong ngành, các buổi tham quan doanh nghiệp, hoạt động mô phỏng phỏng vấn - tuyển dụng.

Điểm nhấn của sinh viên có cơ hội tự vận hành cuộc thi học thuật "Nhà Quản trị Nhân sự Tương Lai" từ thiết kế đề thi, tìm nhà tài trợ đến điều phối sự kiện. Đây không chỉ là sân chơi trí tuệ, mà còn là “phòng lab thực tế” để sinh viên trau dồi kỹ năng tổ chức, làm việc nhóm, tư duy chiến lược và năng lực xử lý tình huống dưới áp lực thời gian.

Nhiều đại diện doanh nghiệp là ban giám khảo cuộc thi rất ấn tượng với khâu tổ chức chuyên nghiệp cũng như sự sáng tạo, khả năng trình bày và giải quyết vấn đề của sinh viên HSU. Một số sinh viên còn nhận được lời mời thực tập hoặc đề nghị hợp tác ngay sau cuộc thi.

cb98c8a1-a246-4576-9e8e-4f35b7de176f.jpeg
Sinh viên tự tổ chức, vận hành cuộc thi Nhà Quản trị Nhân sự tương lai.

Sinh viên làm chuyên viên tại các công ty, tập đoàn lớn ngay từ năm cuối

Sinh viên ngành Quản trị Nhân lực sẽ tham gia hai kỳ thực tập. Trong đó, kỳ thực tập nhận thức ngay từ năm thứ hai mang đến cho sinh viên cơ hội tiếp xúc với môi trường doanh nghiệp, quan sát hoạt động thực tế của phòng nhân sự, hiểu rõ vai trò nghề nghiệp để không bỡ ngỡ khi thực tập tốt nghiệp hoặc chính thức gia nhập thị trường lao động.

Với nền tảng gắn kết chặt chẽ giữa nhà trường - doanh nghiệp - sinh viên, ngành Quản trị Nhân lực HSU đang đào tạo những cử nhân toàn diện, tự tin hội nhập. Các doanh nghiệp lớn mà sinh viên HSU đã và đang gắn bó là ManpowerGroup, Hong Leong Bank, Bosch, Capgemini, PNJ, Metro… và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nướcngoài khác. Nhiều sinh viên còn đảm nhận vị trí chuyên viên tại các công ty, tập đoàn lớn ngay từ năm cuối.

TS Nguyễn Thùy Giang cho biết, các doanh nghiệp đối tác đánh giá cao sinh viên ngành Quản trị Nhân lực HSU về chuyên môn, tư duy hiện đại, thái độ chuyên nghiệp, khả năng thích nghi, giao tiếp và tinh thần chủ động học hỏi trong công việc.

“Sau khi tốt nghiệp, sinh viên được các công ty, tập đoàn trong và ngoài nước ‘đặt hàng’ cho nhiều vị trí quan trọng, từ chuyên viên tuyển dụng, đào tạo, đến nhân sự - đối tác kinh doanh và quản lý nhân sự” - cô Giang thông tin.

4fc69bac-d312-47fa-b459-23061f44af2f.jpeg
Thủ khoa Trường - Vũ Quang Đông là tân cử nhân ngànhQuản trị Nhân lực trong Lễ Tốt nghiệp 2025, hiện giữ vịtrí quản lý dự án tại Công ty Cổ phần Mắt Bão

Ngoài ra, HSU cũng sở hữu mạng lưới hợp tác với nhiều trường đại học uy tín trên thế giới, mang đến cho sinh viên cơ hội giao lưu, trao đổi học tập và tham gia học kỳ quốc tế.

Trong lương lai, ngành Quản trị Nhân lực HSU sẽ mở rộng học kỳ thực tập, đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp quốc tế, tổ chức thêm các chuyến trải nghiệm doanh nghiệp, hội thảo, cuộc thi học thuật. Đồng thời, xây dựng mô hình công ty nhân sự giả lập, phát triển chương trình mentoring cùng chuyên gia, giúp sinh viên rèn kỹ năng, tư duy và định hướng rõ lộ trình sự nghiệp.

Để trở thành tân sinh viên Hoa Sen, đừng quên chọn HSU là nguyện vọng 1!

Trường Đại học Hoa Sen, trường đào tạo hàng đầu về kinh doanh, quản lý, công nghệ và sáng tạo.

Website: https://tuyensinh.hoasen.edu.vn

Hotline: 028.73007272

Xem thêm

Điểm chuẩn đại học 28, cộng IELTS tới 1,5 điểm là bất hợp lý

Điểm chuẩn đại học 28, cộng IELTS tới 1,5 điểm là bất hợp lý

(CLO) Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn cho biết có ngành điểm chuẩn lên tới 28 điểm nhưng vẫn cho phép cộng điểm thưởng chứng chỉ IELTS tới 1,5 điểm. Theo ông, cách làm này có thể khiến hàng nghìn thí sinh đạt điểm thi rất cao vẫn không trúng tuyển vì không có điều kiện thi các chứng chỉ quốc tế đắt tiền.

Hơn 40.000 biên chế giáo viên đã được giao, địa phương chưa tuyển dụng do áp lực biên chế

Hơn 40.000 biên chế giáo viên đã được giao, địa phương chưa tuyển dụng do áp lực biên chế

(CLO) Theo Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) Hoàng Minh Sơn, đến tháng 6/2026, cả nước còn thiếu khoảng 104.500 giáo viên mầm non, phổ thông theo định mức. Trong khi đó, hơn 40.000 biên chế giáo viên đã được giao nhưng chưa được tuyển dụng, cho thấy bài toán thiếu giáo viên không chỉ nằm ở số lượng biên chế.

Không ép giáo viên chạy tỷ lệ học sinh giỏi, Bộ Giáo dục và Đào tạo yêu cầu giảm bệnh thành tích

Không ép giáo viên chạy tỷ lệ học sinh giỏi, Bộ Giáo dục và Đào tạo yêu cầu giảm bệnh thành tích

(CLO) Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) yêu cầu các cơ sở giáo dục không giao chỉ tiêu áp đặt về điểm số, tỷ lệ học sinh khá, giỏi cho giáo viên; rà soát, cắt giảm các cuộc thi, hội thi, phong trào hình thức gây áp lực thành tích, hướng tới môi trường “dạy thật, học thật, thi thật, đánh giá thật”.

Đề xuất Hiệu trưởng THPT hưởng phụ cấp hệ số 0,70

Đề xuất Hiệu trưởng THPT hưởng phụ cấp hệ số 0,70

(CLO) Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đề xuất mức phụ cấp chức vụ mới đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, trong đó hiệu trưởng THPT và trường trung học nghề hưởng hệ số 0,70. Theo Bộ, việc điều chỉnh cách xác định phụ cấp không làm phát sinh thêm chi ngân sách.

Những địa phương đầu tiên chốt phương thức thi lớp 10 năm 2027

Những địa phương đầu tiên chốt phương thức thi lớp 10 năm 2027

(CLO) Hải Phòng đã chốt thi tuyển cả THPT công lập không chuyên và chuyên trong năm học 2027-2028, trong khi TPHCM dự kiến kết hợp xét tuyển với thi tuyển, Hà Nội nghiên cứu phương án giảm áp lực. Ở cấp Trung ương, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đang lấy ý kiến phương án chỉ thi toán và ngữ văn vào lớp 10.

Trường Cao đẳng Quốc tế Hà Nội: Bệ phóng nhân lực toàn cầu từ các ngành ngôn ngữ thế mạnh

Trường Cao đẳng Quốc tế Hà Nội: Bệ phóng nhân lực toàn cầu từ các ngành ngôn ngữ thế mạnh

Tận dụng lợi thế từ mô hình đào tạo "thực chiến", chuyển đổi số mạnh mẽ và mạng lưới hợp tác doanh nghiệp quốc tế rộng khắp, Trường Cao đẳng Quốc tế Hà Nội (HIC) tập trung phát triển 4 ngành ngôn ngữ trọng điểm gồm Tiếng Hàn, Tiếng Trung, Tiếng Nhật và Tiếng Anh. Lộ trình này không chỉ giúp sinh viên thành thạo kỹ năng chuyên môn mà còn mở ra cơ hội việc làm toàn cầu cùng tiềm năng phát triển nghề nghiệp rộng mở.

Mưa lũ dâng cao, Thanh Hóa yêu cầu sẵn sàng cho học sinh nghỉ học

Mưa lũ dâng cao, Thanh Hóa yêu cầu sẵn sàng cho học sinh nghỉ học

(CLO) Trước diễn biến mưa lớn trên địa bàn, Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa yêu cầu các cơ sở giáo dục chủ động phương án ứng phó, bảo đảm an toàn cho học sinh, giáo viên; trường hợp cần thiết có thể cho học sinh nghỉ học theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Một năm thực hiện Nghị quyết 71: Thách thức ở khả năng thực thi và sự đồng bộ của cả hệ thống

Một năm thực hiện Nghị quyết 71: Thách thức ở khả năng thực thi và sự đồng bộ của cả hệ thống

(NB&CL) Sau một năm triển khai Nghị quyết 71-NQ/TW (gọi tắt là Nghị quyết 71), nhiều chủ trương lớn về giáo dục đã được thể chế hóa và bắt đầu đi vào cuộc sống, từ miễn học phí, sắp xếp mạng lưới trường học đến đào tạo nhân lực STEM và chuyển đổi số. Nhưng khi những “đường ray” chính sách dần được thiết lập, thách thức giờ đây không còn nằm ở việc ban hành thêm quy định, mà ở năng lực đưa chúng thành kết quả thực chất.

Cỡ chữ bài viết: