Trong đó, đáng chú ý là kế hoạch kinh doanh tăng trưởng vượt trội với kỳ vọng doanh thu đạt 3.053 tỷ đồng, tăng 161% so với năm 2024. Lợi nhuận sau thuế cũng được đặt mục tiêu ở mức 48,5 tỷ đồng, gấp hơn bốn lần con số 11,6 tỷ đồng của năm trước.
Bên cạnh kế hoạch kinh doanh, Chương Dương dự kiến chi 845 tỷ đồng cho các hoạt động đầu tư trong năm nay. Trọng tâm sẽ là việc tăng tỷ lệ trúng thầu các dự án hạ tầng và giao thông lên tối thiểu 30%, cao hơn nhiều so với mức 13,2% của năm 2024. Doanh nghiệp dự định đẩy mạnh hoạt động đấu thầu từ khu vực miền Trung trở vào Nam, trong đó chú trọng các dự án thuộc lĩnh vực công nghiệp và công nghệ.
Ngoài lĩnh vực xây lắp, mảng bất động sản cũng là hướng phát triển quan trọng. Chương Dương lên kế hoạch hoàn tất các thủ tục pháp lý để cấp giấy chứng nhận sở hữu cho cư dân tại các dự án như Tân Hương Tower và Chương Dương Home. Dự án nhà ở xã hội Long Bình Tân (Đồng Nai) dự kiến mở bán trong năm 2025. Song song, doanh nghiệp sẽ triển khai thủ tục đầu tư cho một loạt dự án mới tại Đồng Nai, Quảng Nam và Đà Nẵng. Trong đó, đáng chú ý là dự án tại khu đất 1,4 ha ở Long Bình Tân với tổng mức đầu tư hơn 1.348 tỷ đồng, dự kiến thi công và kinh doanh trong giai đoạn từ quý I/2024 đến quý I/2026.
Dù đặt mục tiêu tăng trưởng đầy tham vọng, nhưng năm 2024, Chương Dương chỉ đạt 63% kế hoạch doanh thu và vỏn vẹn 25% kế hoạch lợi nhuận. Dựa trên kết quả này, doanh nghiệp không chia cổ tức mà dành lợi nhuận để lập các quỹ phúc lợi, khen thưởng và bổ sung vốn chủ sở hữu.
Năm 2025, Chương Dương dự kiến phát hành riêng lẻ 30 triệu cổ phiếu để huy động ít nhất 360 tỷ đồng, với mức giá không thấp hơn 12.000 đồng/cổ phiếu. Nếu thành công, vốn điều lệ của công ty sẽ tăng từ 439,77 tỷ lên 739,77 tỷ đồng. Số tiền thu được sẽ được phân bổ để góp vốn vào công ty con Chương Dương Homeland, đầu tư dự án nhà ở xã hội tại Đà Nẵng và tái cấu trúc các khoản vay ngắn hạn tại ngân hàng.
Điểm đáng chú ý trong tài liệu trình cổ đông là phương án thưởng cho Hội đồng quản trị ngay cả khi doanh nghiệp không đạt kế hoạch. Nếu kết quả lợi nhuận chỉ đạt từ 50% đến dưới 80% so với mục tiêu, ban lãnh đạo vẫn được thưởng 1 tỷ đồng; trong trường hợp đạt trên 80%, phần thưởng là 1% lợi nhuận sau thuế.
Liên quan đến nhân sự, công ty đề xuất miễn nhiệm ông Đào Văn Sơn khỏi vị trí Thành viên HĐQT và giới thiệu ông Robert James Field McPhail – người mang quốc tịch Anh – thay thế trong nhiệm kỳ 2023–2028. Việc bổ sung thành viên ngoại quốc vào Hội đồng quản trị được xem là bước đi cho thấy tham vọng mở rộng kết nối và tăng cường chuyên môn quốc tế của doanh nghiệp trong giai đoạn tới.
