Petrovietnam phát động Tháng Công nhân, Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động 2025

Phát biểu tại sự kiện, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Đỗ Chí Thanh cho biết, hướng tới kỷ niệm 50 năm Ngày thành lập Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Petrovietnam chính thức khởi động chuỗi hoạt động trọng điểm bằng những sự kiện giàu ý nghĩa, lan tỏa tinh thần tri ân, đổi mới sáng tạo và khẳng định vai trò người lao động trong hành trình phát triển của Tập đoàn. Đồng thời, định vị vai trò mới của Petrovietnam trong kỷ nguyên "vươn mình" của đất nước.

Phát biểu tại sự kiện, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Đỗ Chí Thanh cho biết, hướng tới kỷ niệm 50 năm Ngày thành lập Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Petrovietnam chính thức khởi động chuỗi hoạt động trọng điểm bằng những sự kiện giàu ý nghĩa, lan tỏa tinh thần tri ân, đổi mới sáng tạo và khẳng định vai trò người lao động trong hành trình phát triển của Tập đoàn. Đồng thời, định vị vai trò mới của Petrovietnam trong kỷ nguyên "vươn mình" của đất nước.

Với chủ đề "Giai cấp công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới" và Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động với chủ đề "Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc", các hoạt động trong tháng của Petrovietnam hướng tới mục tiêu chăm lo việc làm, đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo an toàn cho người lao động; nâng cao kiến thức, nhận thức và ý thức tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động và người sử dụng lao động.

Ông Đỗ Chí Thanh đề nghị các đơn vị nêu cao tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, tổ chức các hoạt động hưởng ứng đảm bảo hiệu quả, thiết thực, phù hợp với điều kiện của đơn vị, trong đó tập trung vào 5 nhóm nhiệm vụ trong tâm.

Thứ nhất, nâng cao tinh thần, trách nhiệm thông qua những việc làm cụ thể, thiết thực và bền vứng đối với người lao động.

Thứ hai, tiếp tục duy trì và đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, trong đó tập trung vào phong trào thi đua hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch quản trị của Tập đoàn và đơn vị, thi đua lao động sáng tạo, bám sát và tổ chức hiệu quả chương trình "Đổi mới sáng tạo Dầu khí" để triển khai trong đội ngũ người lao động, biến phong trào thi đua sáng tạo thành động lực thúc đẩy phát triển.

Thứ ba, tiếp tục xây dựng môi trường làm việc an toàn, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển bền vững; tiếp tục áp dụng và liên tục cải tiến Hệ thống quản lý An toàn - Chất lượng - Môi trường, đồng thời triển khai áp dụng hệ thống quản lý an toàn công nghệ PSM tại các đơn vị vận hành công trình dầu khí phức tạp về công nghệ nhằm góp phần nâng cao công tác quản lý an toàn trong hoạt động của Tập đoàn; duy trì việc vận hành an toàn, hiệu quả và đảm bảo công tác an ninh, an toàn các công trình khí hiện hữu, công trình, dự án mới đưa vào vận hành.

Thứ tư, giữ vững ngọn lửa nhiệt huyết, tiếp tục lao động sáng tạo, luôn là tấm gương mẫu mực trong lao động, là điểm sáng về nhân cách để mỗi đồng nghiệp chia sẻ, học hỏi kinh nghiệm.

Thứ năm, bám sát kế hoạch, tổ chức tốt các hoạt động, tích cực tham gia 2 cuộc thi sáng tác theo chuỗi hoạt động của tập đoàn chào mừng Đại hội Đảng và các sự kiện 50 năm thành lập Tập đoàn.

Đánh giá cao nỗ lực không ngừng nghỉ, sự đổi mới sáng tạo trong cách làm, cách tổ chức và đặc biệt là những kết quả nổi bật, thiết thực mà Công đoàn Dầu khí Việt Nam và người lao động Dầu khí Việt Nam đạt được, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh nhấn mạnh: “Công đoàn Dầu khí là một trong những Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty đầu tiên triển khai Lễ phát động tháng công nhân, tháng hành động về ATVSLĐ và biểu dương người lao động Dầu khí tiêu biểu liên tục 12 năm qua với kết quả rất ấn tượng. Hàng trăm tỷ đồng hỗ trợ cho người lao động khó khăn, hàng chục căn nhà Mái ấm Công đoàn, tuyên dương hơn 700 người lao động dầu khí tiêu biểu trong dịp tháng công nhân. Để đạt được những thành tích đáng khích lệ như vậy, ngoài sự nỗ lực của Công đoàn các cấp trực thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam, còn có sự chỉ đạo sát sao của Đảng ủy, Hội đồng Thành viên, Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn và các đơn vị thành viên đã quan tâm và luôn đồng hành cùng các cấp công đoàn. Sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất giữa chuyên môn và công đoàn đã trở thành nền tảng quan trọng để phát huy sức mạnh đoàn kết, vì mục tiêu doanh nghiệp phát triển, người lao động hạnh phúc”.

Để Tháng Công nhân và Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2025 tại Tập đoàn thật sự đi vào chiều sâu và hiệu quả thiết thực, ông Phan Văn Anh đề nghị Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các công đoàn trực thuộc triển khai tốt 5 nhóm nhiệm vụ cụ thể, trong đó tổ chức các hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà người lao động, trao tặng nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên công đoàn, công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động; tiến hành thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về việc làm, lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc của người lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn Dầu khí phối hợp tổ chức các hội thi tay nghề, hội thi thợ giỏi, các cuộc thi đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật…cho đoàn viên, người lao động; triển khai tốt thi đua "Đổi mới sáng tạo Dầu khí", đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo".

Công đoàn Dầu khí cần tập trung tuyên truyền phổ biến pháp luật, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần gắn kết đoàn viên, người lao động tại cơ sở phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Ngoài ra, tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Thay mặt các đơn vị thành viên của Petrovietnam, ông Bùi Ngọc Dương, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Lọc Hóa Dầu Bình Sơn cam kết triển khai hiệu quả các hoạt động Tháng Công nhân gắn với Tháng Hành động vì ATVSLĐ; tổ chức tốt Chương trình "Đối thoại tháng 5" nhằm tiếp thu và thực hiện giải quyết các vấn đề của NLĐ, đảm bảo thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

BSR sẽ triển khai các giải pháp, chương trình hành động cụ thể về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc, phát động thi đua, xây dựng văn hóa an toàn lao động, đẩy mạnh phong trào quần chúng công nhân lao động làm công tác ATVSLĐ; thực hiện các hoạt động giám sát, phối hợp kiểm tra, thanh tra về ATVSLĐ chặt chẽ và hiệu quả. BSR sẽ tiếp tục khích lệ đoàn viên, người lao động đổi mới sáng tạo, có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả quản trị và sức cạnh tranh của đơn vị.

Bên cạnh đó, BSR tiếp tục thực hiện tốt các hoạt động an sinh xã hội trong và ngoài đơn vị với các hoạt động chăm lo, thăm hỏi, hỗ trợ, tặng quà tri ân; tiếp tục triển khai Chương trình Nghĩa tình người Dầu khí nhằm lan tỏa những nghĩa cử cao đẹp của người lao động dầu khi đến với cộng đồng.

Đặc biệt, BSR quyết tâm triển khai hiệu quả Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 950-NQ/ĐU ngày 02/01/2025 của Đảng ủy Petrovietnam về lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ công tác năm 2025 và Nghị quyết 01/NQ-DKVN ngày 2/1/2025 của Petrovietnam về nhiệm, vụ, giải pháp trọng tâm thực hiện kế hoạch năm 2025 nhằm hoàn thành các mục tiêu tổng quát, vượt mức tất cả các chỉ tiêu cụ thể được giao tại Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III, với chủ đề công tác năm 2025 "Petrovietnam - Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia: Đổi mới từ cốt lõi; phát triển mô hình vượt trội; hội nhập chuỗi toàn cầu; nâng tầm tri thức năng lượng; bứt phá trong tăng trưởng; tạo bước chuyển xanh bền vững", phấn đấu đạt mục tiêu năm 2025 tăng trưởng 2 con số.

Ngoài ra, BSR tiếp tục đổi mới và tăng cường các hoạt động truyền thông trực tiếp và trực tuyến, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trên nhiều nền tảng mạng xã hội về Chương trình "Đổi mới sáng tạo Dầu khí", thi đua hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch quản trị năm 2025.

Tại sự kiện, bà Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chính thức phát động Tháng Công nhân, Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động 2025 của Petrovietnam.

Theo bà Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí, trong giai đoạn 2020 - 2025, các sáng kiến, ứng dụng khoa học công nghệ của Petrovietnam đã phát huy hiệu quả khi áp dụng vào hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, với giá trị làm lợi đạt 11.418 tỷ đồng. Tập đoàn có nhiều công trình khoa học được vinh danh và là doanh nghiệp Việt Nam duy nhất có giải thưởng Khoa học Công nghệ cấp Nhà nước đồng thời với nhiều sáng chế quốc tế, trong đó, Petrovietnam có 3 công trình, cụm công trình được trao Giải thưởng Hồ Chí Minh, 3 công trình được trao Giải thưởng Nhà nước về khoa học công nghệ (chiếm tỷ lệ hơn 20% tổng giải thưởng của cả nước); 28 công trình nghiên cứu khoa học công nghệ đoạt giải VIFOTEC trong đó có 2 giải Nhất; 4 sáng chế quốc tế đã được cấp bằng chứng nhận hoặc chứng nhận đơn hợp lệ.

Xác định chủ đề hoạt động năm 2025 là “Thi đua đổi mới sáng tạo Dầu khí; tập trung phát triển và chăm lo phúc lợi đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”, Công đoàn Dầu khí Việt Nam xác định 11 nhóm nhiệm vụ trọng tâm, 5 nhóm giải pháp cho năm 2025. Trọng tâm là đổi mới tổ chức bộ máy, đảm bảo quyền lợi người lao động trong tái cơ cấu, thúc đẩy phong trào thi đua sáng tạo gắn với sản xuất kinh doanh. Công tác truyền thông công đoàn được đẩy mạnh, lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo. Các chương trình phúc lợi như “Tết ấm áp, sẻ chia” hay hỗ trợ pháp lý cũng được triển khai sâu rộng.

Đồng thời, Công đoàn Dầu khí cũng tăng cường hợp tác quốc tế, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần xây dựng Petrovietnam phát triển bền vững. Năm 2024, chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” đạt hơn 3.432 sản phẩm, mang lại lợi ích gần 8.000 tỷ đồng. Năm 2025, công đoàn tiếp tục phát huy sáng kiến, đồng hành cùng Tập đoàn vượt qua thách thức, phát triển mạnh mẽ, qua đó khẳng định vai trò quan trọng của Công đoàn trong thành công chung của Petrovietnam.

Chủ tịch Công đoàn Dầu khí cũng chia sẻ thêm rằng, nổi bật trong chuỗi hoạt động là lễ tôn vinh những tấm gương lao động xuất sắc giai đoạn 2020–2025. Những cá nhân được vinh danh không chỉ có thành tích vượt trội mà còn thể hiện sự tận tụy, sáng tạo, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của ngành. Song song đó, các công đoàn cơ sở triển khai chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”, khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm thúc đẩy đổi mới trong lao động sản xuất.

Bên cạnh các hoạt động tôn vinh, Tháng Công nhân năm nay còn chú trọng gắn kết người lao động với công đoàn và doanh nghiệp. Các chương trình như “Cảm ơn đoàn viên, NLĐ”, “Bữa cơm công đoàn” tạo không gian giao lưu, sẻ chia giữa công nhân và lãnh đạo. Chương trình “Đối thoại tháng 5” cũng sẽ được tổ chức, giúp người lao động bày tỏ tâm tư, đề xuất sáng kiến, qua đó góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, tiến bộ.

Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi xanh và chuyển đổi số, công tác truyền thông giúp đẩy mạnh nâng cao nhận thức về xu hướng lao động hiện đại, giúp người lao động sẵn sàng thích nghi với thách thức và cơ hội mới. Ngoài ra, các hoạt động thiện nguyện như hiến máu nhân đạo, bảo vệ môi trường, tái chế rác thải cũng được phát động rộng rãi, thể hiện tinh thần trách nhiệm với cộng đồng.

Với tinh thần đoàn kết, đổi mới và sáng tạo, Tháng Công nhân 2025 không chỉ tôn vinh những đóng góp của người lao động mà còn tiếp thêm động lực để họ vững vàng vươn xa.