Thước đo công vụ: Hết thời "giỏi việc thua giỏi miệng"?
(CLO) Nếu muốn thu hút và giữ chân người tài, môi trường làm việc phải nói cùng một “đơn vị đo lường” theo năng lực: Thăng tiến dựa trên kết quả, không dựa trên ‘cảm xúc’; giao việc đúng sở trường, không giao theo “độ thân mật”; ghi nhận công bằng để người cống hiến không thấy mình đơn độc.