Thí điểm sẽ kéo dài trong 6 tháng, với sự tham gia của 3.300 công nhân làm việc tại 70 công ty, từ các nhà cung cấp dịch vụ tài chính đến các nhà hàng đơn lẻ.

Trong thời gian diễn ra chương trình, người lao động nhận được 100% tiền lương trong khi chỉ làm việc 80% so với bình thường, đổi lại họ được hứa sẽ đảm bảo 100% năng suất.

Chương trình đang được điều hành bởi tổ chức phi lợi nhuận 4 Ngày/Tuần Toàn cầu, với sự hợp tác của các nhà nghiên cứu từ Đại học Cambridge, Đại học Oxford và Boston College.

Bà Sienna O'Rourke, giám đốc thương hiệu tại Pressure Drop Brewing, một nhà máy bia độc lập ở London, nói với CNN Business rằng mục tiêu lớn nhất của công ty là cải thiện sức khỏe tinh thần và hạnh phúc của nhân viên.

"Đại dịch đã khiến chúng tôi phải suy nghĩ rất nhiều về công việc và môi trường làm việc. Chúng tôi làm điều này để cải thiện cuộc sống của nhân viên và đi đầu trong việc thay đổi thế giới", cô nói.

Bà O'Rourke cho biết do công ty sản xuất và vận chuyển sản phẩm, người lao động ít linh hoạt hơn về thời gian và địa điểm làm việc. 

Iceland đã tiến hành thí điểm việc giảm thời gian làm việc từ năm 2015 đến năm 2019, với 2.500 công nhân khu vực công tham gia vào hai cuộc thử nghiệm lớn. Những thử nghiệm đó không cho thấy sự sụt giảm năng suất trong khi gia tăng đáng kể hạnh phúc của nhân viên.

Những lời kêu gọi rút ngắn tuần làm việc đã thu hút được nhiều sự chú ý trong những năm gần đây ở một số quốc gia. Khi hàng triệu nhân viên chuyển sang làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch.

Các cuộc thử nghiệm do chính phủ hậu thuẫn sẽ diễn ra ở Tây Ban Nha và Scotland vào cuối năm nay, Chiến dịch 4 ngày trong tuần cho biết trong một thông cáo báo chí.

Ông Joe O'Connor, Giám đốc điều hành của 4 Day Week Global, nói rằng những người lao động đã cho thấy họ có thể làm việc "ít thời gian hơn và thông minh hơn".

"Khi chúng ta thoát ra khỏi đại dịch, ngày càng nhiều công ty nhận ra rằng biên giới mới cho sự cạnh tranh là chất lượng cuộc sống, và tập trung vào đầu ra thay vì cố định thời gian làm việc là phương tiện để mang lại cho họ lợi thế cạnh tranh", ông nói. 

Các nhà nghiên cứu sẽ đo lường tác động của mô hình làm việc mới đối với mức năng suất, bình đẳng giới, môi trường cũng như hạnh phúc của người lao động.

Hoàng Nam (theo CNN)