Phát biểu khai mạc, bà Lê Hương Giang, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Khoa học và Công nghệ) cho biết từ tháng 3/2025 đến nay, hệ thống tổ chức bộ máy có nhiều thay đổi căn bản, kéo theo sự thay đổi mạnh mẽ của hệ thống pháp luật về tổ chức, công chức, viên chức. Điều này đặt ra yêu cầu mới đối với đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ.
Tại Hội nghị, các đại biểu được phổ biến, quán triệt những quy định mới về công tác quản lý viên chức, gồm: Luật Viên chức năm 2025; Nghị định số 299/2026/NĐ-CP ngày 28/7/2026 về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 về vị trí việc làm viên chức; Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 234/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 về xử lý kỷ luật viên chức.
Hội nghị cũng phổ biến Nghị định số 267/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí; Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Theo Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Lê Hương Giang, việc quản lý công chức, viên chức theo vị trí việc làm sẽ tạo ra những thay đổi căn bản trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ. Việc bố trí vào vị trí việc làm sẽ dựa trên tiêu chuẩn, điều kiện và năng lực đáp ứng yêu cầu của vị trí, thay vì chủ yếu dựa vào thâm niên công tác và lộ trình chức danh như trước đây.
Cùng với đó, công tác đánh giá cán bộ sẽ gắn với yêu cầu của từng vị trí việc làm. Trường hợp cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện hoặc yêu cầu của vị trí đang đảm nhiệm có thể được bố trí sang vị trí việc làm khác phù hợp hơn. Do đó, việc xây dựng, xác định vị trí việc làm và đánh giá chất lượng công việc có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ đề nghị các đại biểu phát huy tinh thần trách nhiệm, trao đổi thẳng thắn những khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn, thống nhất cách hiểu và cách triển khai các quy định mới.
Sau Hội nghị, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ chủ trì, phối hợp với các đơn vị rà soát, sửa đổi, bổ sung hệ thống quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ của Bộ; đồng thời hướng dẫn các đơn vị rà soát, hoàn thiện quy chế, quy trình nội bộ.
Bộ cũng sẽ tập trung rà soát, xây dựng vị trí việc làm và hệ thống đánh giá chất lượng công việc đối với công chức, viên chức; chấn chỉnh những tồn tại, sai sót trong công tác cán bộ, qua đó nâng cao chất lượng tham mưu và bảo đảm việc thực hiện các quy định mới thống nhất, đúng quy định và hiệu quả./.
