UBND tỉnh Lào Cai vừa ban hành Kế hoạch thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 và Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
Theo kế hoạch, mục tiêu xuyên suốt là triển khai đồng bộ các cơ chế, chính sách nhằm xây dựng đội ngũ nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững, góp phần đưa Lào Cai trở thành tỉnh phát triển của cả nước vào năm 2045. Đồng thời, tỉnh tập trung thu hút, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng ở những lĩnh vực có nhu cầu lớn như giáo dục, y tế, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, công nghiệp chế biến, nông nghiệp công nghệ cao, văn hóa, du lịch, logistics, kinh tế cửa khẩu và hội nhập quốc tế.
Lào Cai cũng xác định việc thu hút nhân tài phải bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, đúng người, đúng việc, gắn chặt với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.
Kế hoạch đề ra nhiều chỉ tiêu cụ thể đến năm 2030. Trong đó, 100% cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh sẽ triển khai đầy đủ các quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP; hoàn thành rà soát nhu cầu thu hút nhân tài theo từng ngành, lĩnh vực trọng điểm.
Tỉnh phấn đấu duy trì tỷ lệ nhân tài được thu hút vào làm việc tại các cơ quan nhà nước đạt tối thiểu 20% trong tổng số trường hợp tuyển dụng mới hằng năm; 100% người được công nhận là nhân tài tiếp tục làm việc sau 5 năm kể từ khi được thu hút; 100% nhân tài được xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định. Đối với lĩnh vực khoa học và công nghệ, mục tiêu đến năm 2030 có 60% nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng, tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
Một nhiệm vụ đáng chú ý là tỉnh sẽ hoàn thành xây dựng cơ sở dữ liệu và danh mục nhân tài trong năm 2027, bảo đảm cập nhật thường xuyên, kết nối và chia sẻ dữ liệu phục vụ công tác quản lý, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, các sở, ngành và địa phương sẽ rà soát nhu cầu nhân lực chất lượng cao theo từng lĩnh vực; dành chỉ tiêu biên chế thu hút nhân tài; xây dựng kế hoạch tạo nguồn, phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài; đồng thời tạo điều kiện về môi trường làm việc, trang thiết bị nghiên cứu, học tập để người tài phát huy năng lực. Kế hoạch cũng yêu cầu tăng cường bảo vệ, khuyến khích nhân tài trong quá trình thực thi công vụ, xử lý nghiêm các hành vi cản trở hoặc trù dập người có tài năng.
Sở Nội vụ được giao làm cơ quan đầu mối tham mưu hoàn thiện các cơ chế, chính sách đặc thù, xây dựng cơ sở dữ liệu nhân tài của tỉnh trong năm 2027 và theo dõi, đôn đốc việc triển khai trên phạm vi toàn tỉnh. Trong khi đó, các ngành giáo dục, khoa học và công nghệ, xây dựng, tài chính cùng nhiều cơ quan liên quan sẽ triển khai các giải pháp đồng bộ về đào tạo nguồn nhân lực, thu hút chuyên gia, hỗ trợ chính sách nhà ở, bố trí kinh phí và truyền thông nhằm tạo sức hút đối với nguồn nhân lực chất lượng cao.
Với tầm nhìn đến năm 2050, Lào Cai hướng tới xây dựng đội ngũ chuyên gia, nhân tài đầu ngành có quy mô ổn định, đồng thời trở thành địa phương có môi trường làm việc hấp dẫn, đủ sức thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao của khu vực trung du và miền núi phía Bắc.
