Theo đó, Nghị quyết được ban hành trong bối cảnh tỉnh Thanh Hóa đang triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp với yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là năng lực quản trị, điều hành, chuyển đổi số và phục vụ Nhân dân.
Theo đánh giá của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, thời gian qua công tác cán bộ trên địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực. Hệ thống quy định, quy chế về công tác cán bộ từng bước được hoàn thiện; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ được quan tâm thực hiện. Đội ngũ cán bộ cơ sở cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng - an ninh tại địa phương.
Tuy nhiên, Nghị quyết cũng thẳng thắn chỉ rõ nhiều tồn tại, hạn chế. Đội ngũ cán bộ cơ sở hiện nay còn tình trạng “đông nhưng chưa mạnh”, chất lượng chưa đồng đều, cơ cấu có nơi chưa hợp lý. Một bộ phận cán bộ còn biểu hiện né tránh, thiếu quyết liệt trong thực thi nhiệm vụ; trình độ ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng số còn hạn chế.
Đáng chú ý, công tác đánh giá cán bộ được xác định vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất; việc bố trí, sử dụng cán bộ ở một số nơi còn chưa phù hợp với năng lực, sở trường. Công tác kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực có mặt chưa hiệu quả; cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm còn thiếu mạnh mẽ.
Trên cơ sở đó, Nghị quyết xác định xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở là nhiệm vụ then chốt, có ý nghĩa quyết định đối với hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở. Quan điểm xuyên suốt là nâng cao chất lượng cán bộ phải thực hiện đồng bộ từ tuyển chọn, đào tạo, đánh giá, bố trí, sử dụng đến kiểm tra, giám sát.
Thanh Hóa đặt mục tiêu đến năm 2030 xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; bảo đảm số lượng, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh.
Tỉnh này cũng phấn đấu hoàn thành bố trí 100% chủ tịch UBND cấp xã không là người địa phương; 100% cán bộ lãnh đạo cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng về quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ và chuyển đổi số.
Nghị quyết cũng đặt mục tiêu trẻ hóa đội ngũ cán bộ cơ sở, phấn đấu có từ 10% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp xã dưới 42 tuổi; tỷ lệ nữ cấp ủy viên đạt từ 20-25%. Đối với các địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, việc bố trí cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số sẽ được thực hiện phù hợp với cơ cấu dân cư.
Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị quyết là yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác cán bộ. Tỉnh sẽ xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ đồng bộ; triển khai đánh giá cán bộ theo bộ tiêu chí gắn với hiệu quả, sản phẩm công việc cụ thể; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành và theo dõi chất lượng thực thi nhiệm vụ.
Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu đề ra, Nghị quyết xác định nhiều nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như tiếp tục đổi mới công tác cán bộ; nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực; đồng thời xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.
Nghị quyết số 06 được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở của Thanh Hóa, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.
