Từ khóa: hợp đồng lao động điện tử

(CLO) Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng bằng văn bản giấy, nhưng để bảo đảm quyền lợi và tránh tranh chấp, doanh nghiệp và người lao động cần chú ý đến chủ thể ký kết, nội dung hợp đồng, phương thức ký số, xác thực danh tính và việc lưu trữ dữ liệu.

(CLO) Chính phủ yêu cầu chậm nhất đến ngày 15/12/2026 Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được vận hành chính thức.

(CLO) Việc bắt đầu triển khai hợp đồng lao động (HĐLĐ) điện tử từ tháng 1/2026 trở thành nền tảng pháp lý vững chắc, mở ra kỷ nguyên số hóa toàn diện trong quản trị nhân sự và bảo vệ quyền lợi người lao động.

(CLO) Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP ngày 24/12/2025 quy định về hợp đồng lao động điện tử. Theo đó, chậm nhất là ngày 1/7/2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành.

(CLO) Bộ Nội vụ cho biết quá trình theo dõi, đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động năm 2019 cho thấy việc giao kết hợp đồng lao động điện tử đã tạo rất nhiều thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động.