Amway Việt Nam lần thứ 7 được vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á "

(CLO) Ngày 10/07/2026 – Amway Việt Nam, thương hiệu toàn cầu về chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp, chính thức công bố năm thứ 7 đạt giải thưởng "HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2026" (Best Companies to Work for in Asia 2026).Đây là giải thưởng uy tín mang tầm quốc tế do HR Asia – Tạp chí hàng đầu về nhân sự tại Châu Á tổ chức thường niên, nhằm vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, môi trường làm việc lý tưởng và văn hóa gắn kết bền vững.

Năm 2026, giải thưởng ghi nhận quy mô lớn với hơn 600 doanh nghiệp tham gia và hơn 45.000 nhân sự phản hồi khảo sát. Là một trong hơn 20 doanh nghiệp được vinh danh từ 5 năm trở lên, Amway Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các vòng thẩm định khắt khe bao gồm khảo sát nội bộ theo mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model) kết hợp phỏng vấn trực tiếp cùng Hội đồng cố vấn. Amway Việt Nam đạt kết quả vô cùng nổi bật với các chỉ số: CORE 4.49/5 (nền tảng văn hóa và chiến lược), SELF 4.61/5 (trải nghiệm nhân viên), và GROUP 4.66/5 (gắn kết đội nhóm).

hinh-1.jpg
Bà Lê Thị Kim Hoa, Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam nhận giải thưởng từ ban tổ chức

Với chủ đề của năm 2026: “People First, Always – Luôn đặt con người làm trọng tâm”, giải thưởng năm nay nhấn mạnh một thông điệp mạnh mẽ: Trước làn sóng chuyển đổi số mạnh mẽ và sự trỗi dậy của Trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ dù tiên tiến đến đâu cũng chỉ là công cụ, còn con người mới chính là đích đến và là động lực cho sự phát triển bền vững của tổ chức.

Triết lý này cũng được Amway Việt Nam kiên định theo đuổi trong nhiều năm qua thông qua việc xây dựng một môi trường làm việc gắn kết và lấy con người làm trọng tâm. Minh chứng rõ nét là chỉ số gắn kết nhân viên luôn duy trì trên 90% trong suốt 5 năm liên tiếp. Riêng kỳ khảo sát tháng 4/2026, mức độ gắn kết đạt 96%, vượt mục tiêu toàn cầu của tập đoàn. Đáng chú ý, 97% nhân viên cho biết họ hoàn toàn tin tưởng vào văn hóa và định hướng phát triển của công ty. Đặc biệt, một phần ba nhân sự hiện tại đã gắn bó với Amway Việt Nam hơn một thập kỷ, phản ánh sức hút và khả năng giữ chân nhân tài của doanh nghiệp.

hinh-2.jpg
Amway Việt Nam lần thứ 7 đạt giải thưởng "HR Asia - Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2026" (Best Companies to Work for in Asia 2026).

Trên nền tảng vững chắc của các Nguyên tắc cơ bản và Giá trị cốt lõi, Amway Việt Nam luôn duy trì một văn hóa lắng nghe đa chiều. Tinh thần "Mỗi tiếng nói đều có giá trị" không chỉ nằm trên lý thuyết mà được cụ thể hóa bằng việc chăm sóc trải nghiệm nhân viên tại mọi điểm chạm. Bên cạnh khảo sát Văn hóa & Mức độ gắn kết được tổ chức định kỳ 2 lần mỗi năm và các buổi họp công ty hàng quý, công ty còn triển khai hệ thống lắng nghe phản hồi - EthicsPoint® nhằm giúp nhân sự hoàn toàn an tâm đóng góp ý kiến. Chính sự thấu hiểu đa chiều và cởi mở này đã biến mọi phản hồi từ nhân viên trở thành kim chỉ nam cho chiến lược quản trị, kiến tạo nên một môi trường làm việc minh bạch và gắn kết sâu sắc.

Song song đó, Amway Việt Nam liên tục đẩy mạnh các chiến lược tái đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng những thay đổi của kỷ nguyên số. Các chương trình như Ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI for Impact), và Phát triển năng lực lãnh đạo (Leading with Impact) giúp nhân viên vừa nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ, vừa phát triển tư duy lãnh đạo và kỹ năng quản trị, tạo nền tảng cho đội ngũ kế thừa chất lượng cao trong tương lai.

hinh-3.jpg
Amway Việt Nam xây dựng môi trường làm việc gắn kết thông qua các hoạt động chăm sóc sức khỏe, gắn kết đội ngũ và ghi nhận, tưởng thưởng nhân viên.

Xác định con người là tài sản quý giá nhất và đề cao văn hóa ghi nhận, Amway Việt Nam không ngừng đầu tư vào các chương trình gắn kết và tưởng thưởng nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên, chăm lo sức khỏe thể chất, tinh thần và ghi nhận những đóng góp của mỗi cá nhân.

Tiêu biểu là chuỗi chương trình "Better, Healthier You", tạo sân chơi kết nối nhân viên thông qua các bộ môn thể thao như pickleball, yoga, cầu lông..., kết hợp tài trợ đồng hồ thể thao thông minh nhằm khuyến khích nhân viên duy trì thói quen vận động đồng thời hỗ trợ các sản phẩm thực phẩm bảo vệ sức khỏe của công ty nhằm khuyến khích lối sống năng động, khỏe mạnh.

Bên cạnh đó, công ty còn tăng cường gắn kết tập thể thông qua các chuyến du lịch toàn công ty tại Hàn Quốc (2022), Singapore – Malaysia (2024) và Thượng Hải – Trung Quốc (2026). Đây không chỉ là dịp tưởng thưởng cho những nỗ lực của tập thể mà còn tạo cơ hội để nhân viên tăng cường kết nối, vun đắp tinh thần đồng đội và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. Thông qua những hoạt động này, Amway tiếp tục khẳng định cam kết xây dựng một môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên đều được quan tâm, ghi nhận và truyền cảm hứng để cùng phát triển bền vững với doanh nghiệp.

hinh-4.jpg

Bà Lê Thị Kim Hoa, Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam, chia sẻ: “Cột mốc lần thứ 7 nhận giải thưởng HR Asia là niềm tự hào to lớn, khẳng định chiến lược phát triển nguồn nhân lực đúng đắn và bền bỉ của Amway Việt Nam. Giữa bối cảnh các xu hướng công nghệ đang tái định hình mọi ngành nghề, chúng tôi tin rằng năng lực sáng tạo và sự kết nối của con người là không thể thay thế. Amway cam kết sẽ tiếp tục tạo điều kiện tối đa để mỗi Amwayer có thể trở thành phiên bản tốt nhất và đồng hành cùng sự phát triển bền vững của công ty.”

Sự công nhận tại HR Asia Awards 2026 một lần nữa khẳng định vị thế của Amway Việt Nam không chỉ trong hoạt động kinh doanh, mà còn trong việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, bền vững và nhân văn tại thị trường Việt Nam.

Xem thêm

Giá điện giảm, thuế xăng về 0%: Doanh nghiệp nào 'đón lộc'

Giá điện giảm, thuế xăng về 0%: Doanh nghiệp nào 'đón lộc'

(CLO) Hai chính sách giảm chi phí năng lượng được kỳ vọng tiếp sức cho doanh nghiệp và người tiêu dùng, nhưng mức hưởng lợi sẽ phân hóa rõ nét. Trong khi nhóm sản xuất tiêu thụ nhiều điện và dịch vụ dùng xăng có thêm dư địa giảm chi phí, tác động đến doanh nghiệp năng lượng lại phụ thuộc vào cơ chế giá, hợp đồng và lượng hàng tồn kho.

Bài 1: Khánh Hòa định hình không gian phát triển đa cực

Bài 1: Khánh Hòa định hình không gian phát triển đa cực

Quy hoạch chung đô thị Khánh Hòa đến năm 2050, tầm nhìn đến năm 2075 xác lập mô hình phát triển đa cực, đa trung tâm trên phạm vi toàn tỉnh. Với 2 phân vùng phát triển, 3 cực động lực và 4 hành lang kết nối, quy hoạch hướng tới khai thác lợi thế từng khu vực, đồng thời đặt ra yêu cầu phân bổ nguồn lực hợp lý, bảo đảm kết nối hạ tầng và kiểm soát quá trình đô thị hóa.

Vinamilk đồng hành cùng ngày hội tri ân người tiêu dùng 2026

Vinamilk đồng hành cùng ngày hội tri ân người tiêu dùng 2026

Đồng hành cùng Ngày hội tri ân người tiêu dùng (Consumer Fest) 2026, Vinamilk mang đến hàng nghìn sản phẩm dinh dưỡng dành tặng khách tham dự, tạo cơ hội để các gia đình, trẻ em và người tiêu dùng trẻ trực tiếp trải nghiệm sản phẩm. Hoạt động tiếp tục khẳng định cam kết của doanh nghiệp trong việc lấy chất lượng sản phẩm và sự tin tưởng của người tiêu dùng làm nền tảng phát triển.

VietQRGlobal đồng hành cùng du khách trên hành trình khám phá Việt Nam

VietQRGlobal đồng hành cùng du khách trên hành trình khám phá Việt Nam

Từ ngày 24/10 đến 12/11/2026, Công ty Cổ phần Thanh toán quốc gia Việt Nam (NAPAS) triển khai chiến dịch quảng bá VietQRGlobal trên xe buýt du lịch 2 tầng Hop-on Hop-off tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh. Hoạt động góp phần đưa nhận diện thanh toán xuyên biên giới bằng mã QR đến gần hơn với người dùng Việt Nam và du khách quốc tế trên hành trình khám phá Việt Nam.

Thị trường nhà xưởng xây sẵn ở trạng thái hấp thụ cao: Hưng Yên là điểm sáng nổi bật

Thị trường nhà xưởng xây sẵn ở trạng thái hấp thụ cao: Hưng Yên là điểm sáng nổi bật

Liên tục tăng trưởng thu hút FDI, nhu cầu bất động sản công nghiệp Việt Nam bùng nổ, tập trung ở nhóm tập đoàn công nghệ cao, điện tử và bán dẫn. Chịu áp lực về tốc độ đưa sản phẩm ra thị trường, khối doanh nghiệp này đòi hỏi mặt bằng sản xuất chuẩn hóa, pháp lý hoàn thiện để sẵn sàng vận hành ngay. Trước yêu cầu đó, mô hình nhà xưởng xây sẵn (RBF) trở thành giải pháp chiến lược, trong đó Hưng Yên nổi lên là điểm sáng hàng đầu tại phía Bắc.

Giá vé máy bay châu Âu có thể tăng tới 20% trong năm 2027

Giá vé máy bay châu Âu có thể tăng tới 20% trong năm 2027

(CLO) Giá vé máy bay tại châu Âu có thể tăng từ 10% đến 20% trong năm 2027 khi các hợp đồng bảo hiểm giá nhiên liệu của các hãng hàng không dần hết hiệu lực, trong bối cảnh giá dầu vẫn ở mức cao do căng thẳng tại Trung Đông.

SACOMBANK tiếp tục tung gói lãi suất cho vay 7,9%/năm, góp sức cùng mục tiêu tăng trưởng GDP 2 con số

SACOMBANK tiếp tục tung gói lãi suất cho vay 7,9%/năm, góp sức cùng mục tiêu tăng trưởng GDP 2 con số

Hưởng ứng chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước (NHNN) về giảm lãi suất cho vay, hỗ trợ sản xuất, kinh doanh và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế 2 con số, ngay từ tháng 8/2026, SACOMBANK đã triển khai gói tín dụng với quy mô gần 100.000 tỷ đồng dành cho khách hàng doanh nghiệp hiện hữu, đang hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, doanh nghiệp có vốn nước ngoài… Mức giảm lãi suất hấp dẫn từ 1,5% đến 2% tương ứng lãi suất 8.5% - 9.5%. Trên cơ sở đó, SACOMBANK đã chủ động giảm biên lợi nhuận xuống còn 0.79%/năm nhằm chia sẻ, đồng hành cùng khách hàng.

Hải Phòng: Đẩy nhanh tiến độ triển khai các dự án nhà ở xã hội

Hải Phòng: Đẩy nhanh tiến độ triển khai các dự án nhà ở xã hội

(CLO) Ngày 2/11, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hải Phòng Lê Anh Quân đã chủ trì buổi kiểm tra thực địa và làm việc với các sở, ngành, địa phương cùng các đơn vị liên quan để đánh giá tình hình triển khai các dự án nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, nhà ở cho thuê và công tác cải tạo chung cư cũ trên địa bàn thành phố.

Vinamilk và hành trình đưa bao bì sau tiêu dùng trở lại vòng tuần hoàn

Vinamilk và hành trình đưa bao bì sau tiêu dùng trở lại vòng tuần hoàn

Không ít phụ huynh gần đây chia sẻ câu chuyện con trẻ hào hứng thu gom, làm sạch vỏ hộp sữa để mang đi tái chế. Đằng sau những hành động nhỏ ấy là nỗ lực rộng hơn của Vinamilk trong việc thúc đẩy thu gom, tái chế bao bì sau tiêu dùng và tạo thêm động lực cho hệ sinh thái kinh tế tuần hoàn phát triển.

SeABank hoàn tất tăng vốn điều lệ lên 34.688 tỷ đồng

SeABank hoàn tất tăng vốn điều lệ lên 34.688 tỷ đồng

Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, HOSE: SSB) chính thức được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên 34.688 tỷ đồng. Nguồn vốn này giúp Ngân hàng củng cố năng lực tài chính, nâng cao các chỉ số an toàn vốn, đồng thời thể hiện định hướng phát triển đồng bộ giữa nguồn lực tài chính và nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.

Cỡ chữ bài viết: