Các thông báo này, được đăng tải trên WeChat của các công đoàn nhà nước trong tuần qua, đã trở thành chủ đề được bàn luận sôi nổi trên mạng xã hội, với nhiều ý kiến ủng hộ đây là bước tiến quan trọng trong việc giảm bất bình đẳng giới.

Theo thông báo từ Liên đoàn Công đoàn Hồ Nam, trong quá trình tuyển dụng, người sử dụng lao động không nên ưu tiên tuyển dụng nam giới. Văn bản nêu rõ: "Người sử dụng lao động không được hỏi han hay điều tra về tình trạng hôn nhân và sinh con của người tìm việc là nữ", và hợp đồng "không được quy định những hạn chế về hôn nhân và sinh con của nhân viên nữ".

Quy định này nhấn mạnh nhân viên nữ không thể bị sa thải hoặc bị cắt lương do kết hôn, mang thai, sinh con, cho con bú. Nhiều cư dân mạng hoan nghênh động thái này, trong khi một số khác tỏ ra hoài nghi và cho rằng nó có thể khiến các nhà tuyển dụng ngừng tuyển dụng nhân viên nữ.

"Sự phân biệt đối xử vẫn tồn tại và họ vẫn có thể tìm lý do khác để không tuyển dụng bạn nếu lo ngại chuyện kết hôn và sinh con", một cư dân mạng cho biết.

Một người khác thì chỉ ra mâu thuẫn của xã hội: "Nơi làm việc thì không muốn phụ nữ sinh con, nhưng xã hội lại ép buộc họ sinh thêm. Sau khi sinh, họ vừa phải kiếm tiền, vừa phải chăm sóc gia đình. Điều này có hợp lý không?".

Tình trạng nhà tuyển dụng hỏi ứng viên nữ về kế hoạch kết hôn hoặc sinh con ngày càng phổ biến ở Trung Quốc, khiến nhiều phụ nữ trẻ lo ngại về khả năng bị phân biệt đối xử trong sự nghiệp nếu lập gia đình.

Trong bối cảnh dân số suy giảm, Chính phủ Trung Quốc đã đưa ra nhiều biện pháp khuyến khích sinh con, như trợ cấp, nhưng chưa giải quyết triệt để định kiến phụ nữ là người chăm sóc chính trong gia đình.

Hoài Phương (theo Reuters, SCMP)