Lương thưởng ngành ngân hàng giảm sâu

Giới chủ ngân hàng ở New York và London đang chuẩn bị cho các khoản tiền thưởng cuối năm mà các nhà tuyển dụng ước tính thấp hơn từ 30% đến 50%. Tồi tệ hơn, một số người thậm chí không nhận được gì cả.

Theo giới tuyển dụng và chuyên gia về bồi thường, các nhà tài chính phải đối mặt với sự thất vọng khi các khoản bồi thường của họ được trao trong quý đầu tiên và hàng nghìn đồng nghiệp khác của họ có thể bị sa thải sau đợt cắt giảm nhân sự lên đến hàng trăm người trong năm nay.

Tình hình tiêu cực diễn ra trong bối cảnh chỉ mới năm ngoái thôi, ngành này đã trao những giải thưởng lớn nhất kể từ năm 2006 khi nền kinh tế phục hồi sau đại dịch.

Năm nay, thị trường tài chính chứng kiến tốc độ sáp nhập, mua lại và chào bán cổ phiếu chậm lại đáng kể khi thị trường tài trợ nợ sụp đổ và sự biến động của thị trường chứng khoán làm ảnh hưởng đến định giá. Triển vọng về một cuộc suy thoái cũng tăng lên khi năm tới với Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (FED) tăng lãi suất mạnh mẽ để giải quyết lạm phát, làm dịu hoạt động kinh tế.

Đối với các giám đốc điều hành Mỹ tại Goldman Sachs Group Inc (GS.N), thời gian khó khăn hơn có thể sẽ khiến mức thù lao trung bình giảm từ 40% đến 45% cho năm 2022. Đây là dữ liệu được cung cấp cho Reuters bởi Sheffield Haworth, một công ty tuyển dụng cho các giám đốc điều hành hàng đầu.

Tại đối thủ Morgan Stanley (MS.N), mức lương trung bình cho các nhân viên ngân hàng cấp cao được dự báo sẽ giảm từ 35% đến 40% theo báo cáo của Julian Bell, người đứng đầu Sheffield Haworth tại châu Mỹ và Phó chủ tịch Natalie Machicao.

Đó là một hiện tượng "quay xe" đáng kinh ngạc đối với các nhà giao dịch, những người đã đạt được mức lợi nhuận kỷ lục cho công ty của họ vào năm ngoái và kiếm được những khoản thanh toán hấp dẫn cho chính họ.

Stephane Rambosson, đồng sáng lập có trụ sở tại London cho biết hầu hết mọi người chỉ hy vọng không phải chứng kiến khoản bồi thường của họ bị cắt giảm đáng kể do doanh thu của toàn ngành đã giảm.

Tại JPMorgan Chase & Co (JPM.N), tổng mức thù lao trung bình cho các giám đốc điều hành Mỹ được dự báo sẽ giảm từ 35% đến 40%. Trong khi đó, mức chi trả cho các giám đốc ngân hàng cấp cao tại Citigroup Inc (C.N) và Bank of America Corp (BAC.N) sẽ có thể giảm tương ứng khoảng 35% và 30%, theo Sheffield Haworth.

Mặc dù các ước tính phản ánh mức trung bình, nhưng các khoản thanh toán có thể rất khác nhau tùy thuộc vào hiệu suất của cá nhân và nhóm.

Các ngân hàng từ chối bình luận về vấn đề này.

Giám đốc điều hành tại các ngân hàng ở Phố Wall thường kiếm được mức lương từ 350.000 đến 600.000 USD một năm, với tiền thưởng gấp một hoặc hai lần mức lương cơ bản của họ, theo Wall Street Prep, một công ty giúp đào tạo các nhân viên ngân hàng đầy tham vọng cho ngành. Đối với những người xuất sắc hàng đầu, tiền thưởng khuyến khích có thể lên tới hàng triệu USD.

Trước giảm lương thưởng là sa thải hàng loạt

Theo Reuters, việc giảm lương trùng hợp với sự sụt giảm trong bảo lãnh phát hành vốn cổ phần toàn cầu là 66%, tương đương 517 tỷ USD; giá trị của các vụ sáp nhập và mua lại giảm 37% xuống còn 3,66 nghìn tỷ USD vào ngày 20/12, sau khi đạt mức cao nhất mọi thời đại là 5,9 nghìn tỷ USD vào năm ngoái.

Chỉ số Ngân hàng KBW (.BKX), theo dõi các cổ phiếu ngân hàng lớn của Hoa Kỳ, đã giảm khoảng 26% trong năm nay.

Sự chậm lại xảy ra khi FED và các ngân hàng trung ương khác tăng lãi suất mạnh mẽ để chế ngự lạm phát.

Những rủi ro khác bao gồm bất ổn kinh tế do chiến tranh ở Ukraine, quan hệ Mỹ-Trung căng thẳng và chuỗi cung ứng hỗn loạn đã gây ra biến động ở một số thị trường nhất định.

Điều kiện kinh tế xấu đi đã khiến các tổ chức tài chính bao gồm Morgan Stanley (MS.N) và Citigroup Inc (C.N) mạnh tay cắt giảm nhân sự. Sau một đợt sa thải đầu tiên trong năm nay, Goldman Sachs đang lên kế hoạch cắt giảm hàng nghìn nhân viên trong năm mới để vượt qua một môi trường khó khăn.

Tại Vương quốc Anh, hầu hết các công ty lớn hiện đang thảo luận và phân bổ tiền thưởng, với các quyết định thường không được công bố cho đến đầu năm sau. Barclays và HSBC đã bắt đầu cắt giảm nhân sự trong các lĩnh vực hoạt động kém hiệu quả của ngân hàng đầu tư.

Các ngân hàng Anh cũng đang chịu áp lực rất lớn trong việc tăng lương cho nhân viên có thu nhập thấp hơn ở Anh khi lạm phát tăng cao làm xói mòn thu nhập hộ gia đình. NatWest đã đề nghị tăng lương cho phần lớn trong số 41.500 nhân viên của mình ở Anh và một khoản tiền mặt một lần sau phản ứng dữ dội từ những nhân viên được trả lương thấp hơn.

Sophie Scholes, một đối tác tại công ty tư vấn lãnh đạo Heidrick & Struggles ở London, cho biết: “Chúng tôi dự đoán nhóm tiền thưởng sẽ giảm so với năm ngoái và sẽ không có tiền thưởng ở một số tổ chức”.

Bà cho biết thêm động thái khen thưởng cho những người xuất sắc hơn sẽ khiến một số người thất vọng.